Подпись подтвердите печатью

При поступлении на работу со мной заключили трудовой договор, однако работодатель печать в договоре не проставил. Начальник отдела кадров объяснила это тем, что в трудовом договоре печать предприятия не ставится, самое главное – подписи. Так ли это?

Ф.Махмудова.

Наманганская область.

– Во-первых, хочу вас успокоить – отсутствие печати на трудовом договоре не влечет его недействительности. Печать подтверждает лишь подлинность и правомочность подписи. Самое главное, чтобы со стороны работодателя договор был подписан должностным лицом, обладающим правом приема на работу.

Во-вторых, фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В-третьих, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возлагается на работодателя.

Теперь по поводу печати. В статье 74 Трудового кодекса указано, что трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Кроме того, в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме¹ указано, что трудовой договор (контракт) скрепляется подписями с указанием даты. Предприятие,  организация,  учреждение  закрепляет  подпись должностного лица, наделенного правом приема на работу,  гербовой печатью (при ее отсутствии – иной печатью, подтверждающей подлинность и правомочность подписи).

Таким образом, в трудовом договоре печать предприятия должна быть проставлена. 

Ленара ХИКМАТОВА, юрист

--------------------------------------

¹Приложение N 1 к Постановлению Кабинета Министров от 11.03.1997 г. N 133.