Можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели?
У.Бекназов.
г.Ташкент.
– Можно, при условии соблюдения процедуры прекращения трудового договора, установленной пунктом 1 статьи 97 и статьей 99 Трудового кодекса (ТК).
Следует помнить, что если в заявлении работника о прекращении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию) не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с ним до истечения двух недель после подачи им заявления (статья 99 ТК).
Но трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (часть вторая статьи 99 ТК), если в заявлении работника указана конкретная дата его прекращения и на это согласился работодатель, проставив на нем «Не возражаю» и т.п.
А когда прекращение трудового договора по инициативе работника обусловлено его невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении (часть пятая статьи 99 ТК).
Можно предложить и другой вариант прекращения трудовых отношений без отработки – по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 статьи 97 ТК). Данное основание привлекательно как для работника, так и для работодателя. Им не надо соблюдать сроки уведомления о прекращении трудового договора. Трудовые отношения с работником по данному основанию могут быть прекращены даже в день достижения такого соглашения. Рекомендуем такое увольнение оформить письменным соглашением между работником и работодателем, в котором надо прописать сроки, порядок и основания прекращения трудового договора.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Все трудовое законодательство Республики Узбекистан должно быть достаточно гибким, не допускающим нарушения прав и работника, и работодателя, и оно, конечно же, должно совершенствоваться.
В таких случаях профсоюз не должен быть сторонним наблюдателем (по другим материалам этого же номера газеты), и как это часто бывает работник остается "один на один" с работодателем и его кадровой службой.
Уважительной причиной также может быть переезд работника в другую местность вместе супругом.
Если работник просит прекратить с ним трудовой договор до истечения 2-недельного срока предупреждения, то в заявлении ему указать конкретную причину и приложить документы, подтверждающие ее наличие.
Если работодатель, признав причину неуважительной, откажет работнику в прекращении трудового договора в срок, о котором просил последний, то работник вправе по своему выбору обжаловать действия работодателя либо в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Кроме того, если работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание, то до истечения срока предварительного испытания работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.