В случае смерти работника нужно ли организации, в которой он работал, издавать приказ о прекращении с ним трудового договора и кому следует выдать не полученную им заработную плату и его трудовую книжку?
– Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса (ТК) производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Его копия вручается ближайшим родственникам умершего под расписку.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам семьи, а также лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
Трудовая книжка умершего выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В ней в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты в графе 3 делается запись: «Трудовые отношения прекращены», далее в графе 4 указываются дата и номер приказа. Запись заверяется в установленном порядке1.
Так как в нормативных актах не указано, кому конкретно из членов семьи умершего должны быть выданы не полученная ко дню смерти работника его заработная плата, трудовая книжка и пособие на погребение, на практике обычно их отдают тому члену семьи, который представил администрации предприятия копию свидетельства о смерти и оригинал справки о смерти, копию своего паспорта и документ, подтверждающий родство с умершим, либо свидетельство о браке, а также соответствующие заявления.
Кроме того, если член семьи или лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение умершего, подаст заявление о получении пособия на погребение и необходимые документы, то по основному месту работы работника должны назначить такое пособие. Оно выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня смерти работника. Пособие на погребение выдается в 3-кратном минимальном размере заработной платы. Его выплата производится кассиром предприятия наличными деньгами на основании паспорта заявителя и ведомости, оформленной бухгалтером предприятия2.
Согласно Положению о порядке распределения единого социального платежа, а также уплаты сумм по возмещению расходов и осуществления выплат юридическими лицами расходов на государственное социальное страхование3 районные (городские) отделы внебюджетного Пенсионного фонда по заявкам юридических лиц финансируют средства на выплату пособий на погребение.
В случае смерти работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, на работодателя, помимо выплаты пособия на погребение, возлагается обязанность возместить вред, причиненный семье кормильца, в порядке и размерах, определенных статьями 192-194 ТК.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
-------------------------------------------
1Пункт 3.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена МТ и МСО, зарегистрирована МЮ 29.01.1998 г. N 402).
2Положение о порядке назначения и выплаты пособия на погребение (утверждено Постановлением КМ от 14.06.2011 г. N 174).
3Утверждено постановлением МФ, ГНК и правления ЦБ, зарегистрированным МЮ 9.09.2011 г. N 2262.
Было бы еще правильнее, если бы Ленара по-подробнее расписала кому и в каких размерах выплачиваются пособия и компенсации по указанным в последнем абзаце статьям Трудового кодекса Республики Узбекистан.