Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 7 / Отдел кадров

Опоздание есть нарушение

Что такое опоздание? Как доказать, что оно произошло не по вине работника (например, из-за плохой работы общественного транспорта, поломки личного автомобиля, пробок на дорогах, плохой погоды и т.д.)? И могут ли быть наказаны одинаково опоздавшие на 5 минут и на 30?

 

А.Саидов, молодой специалист.

г.Ташкент.

 

– Да, работодатель вправе наказать за любое опоздание на работу. Следует сказать, что перечисленные вами причины к уважительным не относятся. Все их можно предвидеть и избежать, если выйти (выехать) на работу пораньше, с учетом вероятности перечисленных вами обстоятельств.

Опоздание на работу следует расценивать как неисполнение работником своих трудовых обязанностей по своевременной явке на работу. Так, если правилами внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени с 9.00 до 18.00 и перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то приход на работу в 9.05 является опозданием. Чтобы расценивать его как несоблюдение трудовой дисциплины, оно должно быть зафиксировано в табеле учета использования работником рабочего времени. Решение о применении или неприменении к опоздавшему санкций работодатель принимает субъективно.

В заключение следует подчеркнуть, что если в правилах внутреннего трудового распорядка указано время начала и окончания работы, а у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса).

 

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Прочитано: 14295 раз(а)

Комментарии к статье (13)

Ошибка: Xbb_Tags_Quote не найден. Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_Font не найден.
2013-02-23 13:48:42, Гость_Ахтам Хикматов – адвокат:
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь.
Я считаю, что опоздание на работу на 5-10 минут, вряд ли можно квалифицировать как грубое нарушение, за которое можно прекратить трудовой договор. Однако, как указал эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
2013-02-23 13:53:16, Гость_Ленара Хикматова – юрист:
Если в перечне однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, содержащихся в правилах внутреннего распорядка предприятия, предусмотрена возможность прекращения с работником трудового договора за прогул, то прекращение за этот проступок трудовых отношений по п. 4 части второй ст.100 ТК допускается только в том случае, если названные правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более трех часов и т.п.) признается прогулом.
2013-02-23 13:54:30, Гость_Ахтам Хикматов – адвокат:
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь.
Я считаю, что опоздание на работу на 5-10 минут, вряд ли можно квалифицировать как грубое нарушение, за которое можно прекратить трудовой договор. Однако, как указал эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, то очередное его опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В таком случае к нему может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до прекращения трудового договора за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
2013-02-23 21:14:45, Гость_работник завода:
вот пишут опоздание работника на работу, а почему не работает статья по своевременной выплате зарплаты нет штрафа работодателю ...может пришло время сделать трудовые отношения адекватными  из кабальных
2013-02-26 15:17:00, Гость_Алексей Ниязметов - Юрист:
Отвечаю на предыдущий вопрос: Почему не работает статья о своевременной выдаче заработной платы? Эта статья работает, зависит только от работников обратиться ли с жалобой на действия работодателя в суд или нет. На практике очень много случаев, когда подобные вопросы решались в пользу работников включая компенсации за вынужденные прогулы. Кроме того стоит принять во внимание и тот факт, что несвоевременная выдача заработной платы нередко происходит по вине банков и работодателю достаточно сложно что-то сделать в таких случаях.
2013-04-01 10:25:54, Гость_адвокат Павел Сильнов:
Опоздание может быть зафиксировано также, например, в книге прихода- ухода, рапорте инспектора кадров или непосредственного руководителя. Для выяснения обстоятельств проступка и возможного применения дисциплинарного взыскания за него необходимо соблюдать требования статьи 182 Трудового кодекса Республики Узбекистан, предусматривающие применение дисциплинарного взыскания. Так,  до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника. Лишь по результатам проверки обстоятельств опоздания работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.
2014-05-12 17:50:06, Гость_Акбаров А.А.:
Гость_Алексей Ниязметов - Юрист
Отвечаю на предыдущий вопрос: Почему не работает статья о своевременной выдаче заработной платы? Эта статья работает, зависит только от работников обратиться ли с жалобой на действия работодателя в суд или нет. На практике очень много случаев, когда подобные вопросы решались в пользу работников включая компенсации за вынужденные прогулы. Кроме того стоит принять во внимание и тот факт, что несвоевременная выдача заработной платы нередко происходит по вине банков и работодателю достаточно сложно что-то сделать в таких случаях.

Уважаемый, прошу Вас описать и разъяснить процедуру обращения, т.к. этот вопрос является для меня больной темой.
2014-05-20 08:37:21, Гость_Вася_Специалист:
Гость_Алексей Ниязметов - Юрист
Кроме того стоит принять во внимание и тот факт, что несвоевременная выдача заработной платы нередко происходит по вине банков и работодателю достаточно сложно что-то сделать в таких случаях.
у работодателя есть юр отдел для таких дел. пусть подаст в суд на банк
2014-07-22 22:34:56, Гость_Рахматов Турабой:
Вопрос направлен в редакцию
Вопросы экономико-правовой тематики, связанные с деятельностью Вашей организации или личные, Вы можете задать:
1)    отправив электронное письмо в редакцию газет «Норма» и «НТВ» по адресам: gazeta@norma.uz; ntv@norma.uz;
2)    по телефону «Горячей линии» 200-00-59, если Вы являетесь пользователем информационно-поисковых систем «Norma», подписчиком газет «Налоговые и таможенные вести» и «Норма»;
3)    воспользовавшись сервисом «Мы отвечаем!» в интерфейсе программных продуктов «Norma».
2014-12-26 14:10:23, Гость_Диля кадровик:
на предприятии установили электронный турникет, как составить правильно распоряжение о том, какое "наказание" будет за опоздание на работу?
2016-05-20 13:48:33, Гость_Отабек:
Пожалуйста ответьте на вопрос. Можете поподробнее осветить понятие "изменение характера работ" ? Ведь под эту статью любого можно уволить. Где можно приобрести комментарий к трудовому кодексу ?
2016-05-20 14:02:13, Maruf Usmanov-Norma [админ]:
Гость_Отабек
....Можете поподробнее осветить понятие "изменение характера работ" ? .....Где можно приобрести комментарий к трудовому кодексу ?
   Уважаемый Гость Отабек!
На многие вопросы Вы сможете получить ответ, приобретя наш программный продукт "Кадровый консультант" (Практическое руководство по кадровым вопросам), обратившись в Отдел реализации издательства ООО «NORMA»: г.Ташкент, ул.Навои, 22-1 по тел: 200-00-30, 283-44-32
2021-04-26 09:56:37, Гость_работник мчж:
Здравствуйте! работаю на предприятии 6/1 с 8:00 до 18:00, если не отметиться на проходной в 7:45 утра, то нас отмечают как пришедших на работу в 9:00 утра и в конце месяца выдают урезанную заработную плату! вопрос - правомерны ли действия работодателя?

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика