Уйти без отработки

Можно ли при увольнении не отрабатывать 2 недели?

У.Бекназов.

г.Ташкент.

– Можно, при условии соблюдения процедуры прекращения трудового договора, установленной пунктом 1 статьи 97 и статьей 99 Трудового кодекса (ТК).

Следует помнить, что если в заявлении работника о прекращении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию) не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с ним до истечения двух недель после подачи им заявления (статья 99 ТК).

Но трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (часть вторая статьи 99 ТК), если в заявлении работника указана конкретная дата его прекращения и на это согласился работодатель, проставив на нем «Не возражаю» и т.п.

А когда прекращение трудового договора по инициативе работника обусловлено его невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении (часть пятая статьи 99 ТК).

Можно предложить и другой вариант прекращения трудовых отношений без отработки – по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 статьи 97 ТК). Данное основание привлекательно как для работника, так и для работодателя. Им не надо соблюдать сроки уведомления о прекращении трудового договора. Трудовые отношения с работником по данному основанию могут быть прекращены даже в день достижения такого соглашения. Рекомендуем такое увольнение оформить письменным соглашением между работником и работодателем, в котором надо прописать сроки, порядок и основания прекращения трудового договора.

Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.

Комментарии к статье (6)

Ошибка: Xbb_Tags_Color не найден.Ошибка: Xbb_Tags_A не найден.

2013-02-22 14:03:18, Гость_Олимжон А. Жумабаев:

Во многом согласен с экспертом-юристом Абдусаламом РИСКУЛЛАЕВЫМ.
Все трудовое законодательство Республики Узбекистан должно быть достаточно гибким, не допускающим нарушения прав и работника, и работодателя, и оно, конечно же, должно совершенствоваться.
В таких случаях профсоюз не должен быть сторонним наблюдателем (по другим материалам этого же номера газеты), и как это часто бывает работник остается "один на один" с работодателем и его кадровой службой.

Цитировать

2013-02-23 13:51:04, Гость_Ленара Хикматова – юрист:

Если в перечне однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, содержащихся в правилах внутреннего распорядка предприятия, предусмотрена возможность прекращения с работником трудового договора за прогул, то прекращение за этот проступок трудовых отношений по п. 4 части второй ст.100 ТК допускается только в том случае, если названные правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более трех часов и т.п.) признается прогулом.

Цитировать

2013-02-23 13:52:24, Гость_Ленара Хикматова – юрист:

В связи с тем, что часть пятая статьи 99 ТК содержит примерный перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, суд при рассмотрении спора может принять во внимание и другие обстоятельства (состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом первой группы и т.п.).
Уважительной причиной также может быть переезд работника в другую местность вместе супругом.
Если работник просит прекратить с ним трудовой договор до истечения 2-недельного срока предупреждения, то в заявлении ему указать конкретную причину и приложить документы, подтверждающие ее наличие.
Если работодатель, признав причину неуважительной, откажет работнику в прекращении трудового договора в срок, о котором просил последний, то работник вправе по своему выбору обжаловать действия работодателя либо в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Кроме того, если работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание, то до истечения срока предварительного испытания работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.

Цитировать

2013-02-26 15:24:41, Гость_Алексей Ниязметов - Юрист:

На мой взгляд все проще: человек вправе уйти и не отрабатывая две недели, если он согласен, что ему не оплатят это время и уволят по инициативе работодателя как за систематическое или однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Основания прекращения трудового договора в трудовую книжку не вносятся, так что если человек принципиально не хочет отрабатывать две недели, он может воспользоваться подобным вариантом.

Цитировать

2013-03-28 09:23:30, Гость_адвокат Павел Сильнов:

Двухнедельный срок отработки предусмотрен при прекращении трудового договора по инициативе работника (статья 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз). Данный срок согласно части второй статьи 99 ТК РУз по соглашению между работником и работодателем может быть сокращен. Исходя из сказаного, можно прийти к выводу, что 2-х недельный срок предупреждения может быть по соглашению сторон сокращен. Кроме того, как указано в ответе на вопрос, когда прекращение трудового договора по инициативе работника обусловлено его невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Цитировать

2017-09-03 09:01:22, Гость_0000001:

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.

Гость_

[quote="Гость_Ленара Хикматова – юрист"]В связи с тем, что часть пятая статьи 99 ТК содержит примерный перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, суд при рассмотрении спора может принять во внимание и другие обстоятельства (состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи - инвалидом первой группы и т.п.).
	Уважительной причиной также может быть переезд работника в другую местность вместе супругом.
	Если работник просит прекратить с ним трудовой договор до истечения 2-недельного срока предупреждения, то в заявлении ему указать конкретную причину и приложить документы, подтверждающие ее наличие.
	Если работодатель, признав причину неуважительной, откажет работнику в прекращении трудового договора в срок, о котором просил последний, то работник вправе по своему выбору обжаловать действия работодателя либо в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
	Кроме того, если работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание, то до истечения срока предварительного испытания работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.[/quote]

Антибот:

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)^*:
От (имя)^*:
Комментарий:
Код антибота^*: