Начисление заработной платы сотруднику, в отношении которого избрана мера пресечения
В отношении работника, имеющего право подписи, избрана мера пресечения, связанная с ограничением свободы (домашний арест либо заключение под стражу) в соответствии со статьей 237 УПК. Несмотря на это, работнику разрешено общаться с коллегами, пользоваться средствами связи, давать устные распоряжения, подписывать документы. При этом судебное решение о признании его виновным либо невиновным еще не вынесено.
Начисляется ли заработная плата работнику с избранной в отношении него мерой пресечения – домашний арест или заключение под стражу? Что указывать в табеле учета рабочего времени?