Ходим номзодларни дастлабки тиббий кўрикдан ўтказиш назарда тутилмаган ташкилотга ишга қабул қилинди. Бироз вақт ўтгач у ўзини ноадекват тута бошлади: зиддиятли вазиятларни қўзғайдиган, тажовузкорликни намоён қиладиган бўлди. Тегишинча, у ўзига ёки ҳамкасбларига зарар етказиши, у эҳтимол бутунлай руҳан соғлом бўлмаслиги мумкин деган хавотир пайдо бўлди. Бундай вазиятда иш берувчи нима қилиши керак? Ходимнинг ташхисини қандай аниқлаш ва у билан келгусида ишлашнинг мақсадга мувофиқлиги тўғрисида қандай қарор қабул қилиш керак?
Ўзини номақбул тутаётган ходимни ишдан бўшатиш мумкинми