Norma.uz
Газета Норма / 2024 год / № 09 / Трудовые отношения

Работника призывают на военную службу

 

Объявлен очередной призыв на срочную военную службу. Уже сейчас отделы по делам обороны проводят подготовительные мероприятия. Ваших работников-призывников пригласят (вызовут повестками), чтобы уточнить документы и назначить даты прохождения призывной комиссии.

Что  должен знать работник кадровой службы, если на предприятии есть призывники.

 

– Призывники, в том числе находящиеся на временном учете, обязаны явиться на призывной пункт в срок, указанный в повестке. Граждане призывного возраста, не прошедшие срочную военную службу или службу в мобилизационном призывном резерве (МПР) и не состоящие на воинском учете, а также призывники, временно уехавшие с постоянного места жительства в другую местность и не ставшие там на воинский учет, обязаны явиться в органы по делам обороны по месту жительства.

Руководители предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений обязаны отзывать призывников из командировок и обеспечить их своевременную явку на призывной участок (ст. 19 ЗРУ N 436-II от 12.12.2002 г.).

Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней заработной платы на время выполнения воинских обязанностей. Работник для этого представляет подтверждающие документы (повестку, справку) отдела по делам обороны – по ним определяется фактическое время отсутствия на работе.

Под общим термином «выполнение воинских обязанностей» подразумеваются все мероприятия, по которым призывник приглашается (вызывается) в отдел по делам обороны, в том числе:

•    для призыва на срочную военную службу;

•    для призыва на альтернативную службу, зачисления на службу в МПР, предоставления отсрочек от призыва на военную службу и перевода в запас Вооруженных Сил;

•    для прохождения медицинского освидетельствования, определения степени здоровья и направления на лечение (ст. 20 ЗРУ N 436-II от 12.12.2002 г., Положение, прил. N 1 к ПП-4076 от 25.12.2018 г.).

По итогам призывной комиссии будет принято решение: призвать на действительную военную или альтернативную службу, зачислить в МПР или предоставить отсрочку от призыва.

 

Если работника призвали
на срочную военную службу

Работодатель прекращает трудовой договор с работником, призванным на срочную военную службу, – на основании предоставленной работником так называемой расчетной повестки (подп. 1 ч. 1 ст. 168 ТК).

 

Если работника призвали
на альтернативную службу

Что означает понятие «альтернативная служба». Это вид исполнения гражданами всеобщей воинской обязанности взамен военной службы по призыву, связанный с выполнением малоквалифицированных (подсобных) работ в различных отраслях экономики, социальной сферы, а также работ по ликвидации последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (ст. 37 ЗРУ N 436-II от 12.12.2002 г., п. 2 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 128 от 11.03.2003 г.).

Право на альтернативную службу имеют граждане в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете и подлежащие призыву, если они состоят в зарегистрированных религиозных организациях, вероучение которых не допускает использование оружия и службу в Вооруженных Силах (ст. 37 ЗРУ N 436-II от 12.12.2002 г.). Это необходимо подтвердить документально, а не на словах.

Срок альтернативной службы – 24 месяца, а для граждан, имеющих высшее образование, – 18 месяцев.

Призыв граждан на альтернативную службу осуществляется в том же порядке, что и призыв на действительную военную службу.

Работодатель прекращает трудовой договор с работником, призванным на альтернативную службу, – на основании предоставленной работником расчетной повестки (подп. 1 ч.1 ст. 168 ТК).

 

Если работник зачислен в МПР
и призывается на сборы

В период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за работниками – служащими МПР сохраняется место работы (должность).

Трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения справки о направлении на военные сборы до возвращения с них, кроме случаев ликвидации организации (ПКМ N 267 от 16.09.2015 г.).

 

Если работник-призывник
получил отсрочку

В отделе по делам обороны информацию об отсрочке обязательно внесут в специальный раздел удостоверения о приписке призывника к призывному участку с указанием срока ее предоставления. Она подписывается начальником отдела по делам обороны с проставлением печати. На основании этих сведений по месту работы призывника в его личной карточке формы Т-2 необходимо внести соответствующую отметку.

Если призывник пользуется правом на отсрочку до достижения им 27-летнего возраста, ему вместо удостоверения о приписке выдается военное удостоверение. Он передается на учет военнообязанных и далее уже не призывается на действительную военную службу.

 

Если работник освобожден
от призыва в мирное время

Работник предоставляет по месту работы документы, подтверждающие его официальное освобождение от призыва: военное удостоверение или удостоверение о приписке, оформленное надлежащим образом с указанием его права на освобождение от призыва.

 

 

Валерия ЛЯНДРЕС, эксперт «Нормы».

Прочитано: 184 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика