- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Қишлоқ хўжалиги соҳасида янги ислоҳотлар бошланди
- Мутахассисларни тайёрлаганлик учун имтиёзлар берилади
- Асосий ставка ўзгаришсиз қолдирилди
- Илмий даражага эга ходимларга қўшимча ҳақ тўлаш тартиби такомиллаштирилди
- Айрим тижорат ташкилотларига ЯИДХПдаги хизматларни кўрсатишга рухсат берилди
- Кексалар эъзозда бўлсин
- Пенсия иши
- Ишламайдиган фуқаронинг «пенсияга маблағ жамғариши» қандай бўлади
- Аттестациядан ўтиш талаб этилмайди
- Тўлов шарти
- Аниқлаштириб олмоқчиман
- Умумий асосларда
- Пенсия суммаси қайтарилмайди
- Нафақа тайинланадиган ҳолатлар
- Бир йил учун олиш мумкин
- Тиббиёт ходимларига бериладиган ҳуқуқлар
- Мулкий низолар мавжуд эмас
- Кексалар эъзозда бўлсин
- Кадрлар бўлими
- Ходимлар билан ишлаш
Ҳомиладор аёл туғиш таътилига чиқиш санасини яширган бўлса...
Ходима 3 апрелдан бошлаб туғиш таътилида бўлиши керак эди. Аммо у бутун апрель ойи давомида ишлади ва унга иш ҳақи тўланди. 2 июнь куни у касаллик варақасини олиб келди, унда туғиш таътилига чиқиш муддати 3 апрелдан кўрсатилган. Биз қандай йўл тутишимиз керак? Агар ташкилот ушбу давр учун унга иш ҳақи тўлаган бўлса, апрель ойи учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоблаш керакми?
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|
|
||
