- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Қишлоқ хўжалиги соҳасида янги ислоҳотлар бошланди
- Мутахассисларни тайёрлаганлик учун имтиёзлар берилади
- Асосий ставка ўзгаришсиз қолдирилди
- Илмий даражага эга ходимларга қўшимча ҳақ тўлаш тартиби такомиллаштирилди
- Айрим тижорат ташкилотларига ЯИДХПдаги хизматларни кўрсатишга рухсат берилди
- Кексалар эъзозда бўлсин
- Пенсия иши
- Ишламайдиган фуқаронинг «пенсияга маблағ жамғариши» қандай бўлади
- Аттестациядан ўтиш талаб этилмайди
- Тўлов шарти
- Аниқлаштириб олмоқчиман
- Умумий асосларда
- Пенсия суммаси қайтарилмайди
- Нафақа тайинланадиган ҳолатлар
- Бир йил учун олиш мумкин
- Тиббиёт ходимларига бериладиган ҳуқуқлар
- Мулкий низолар мавжуд эмас
- Кексалар эъзозда бўлсин
- Кадрлар бўлими
- Ходимлар билан ишлаш
Ҳомиладор аёл туғиш таътилига чиқиш санасини яширган бўлса...
Ходима 3 апрелдан бошлаб туғиш таътилида бўлиши керак эди. Аммо у бутун апрель ойи давомида ишлади ва унга иш ҳақи тўланди. 2 июнь куни у касаллик варақасини олиб келди, унда туғиш таътилига чиқиш муддати 3 апрелдан кўрсатилган. Биз қандай йўл тутишимиз керак? Агар ташкилот ушбу давр учун унга иш ҳақи тўлаган бўлса, апрель ойи учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини ҳисоблаш керакми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||