К работе в выходные и праздничные дни привлекают в порядке, закрепленном в коллективном договоре. А если он не заключен, – по соглашению с представительным органом (профсоюзным комитетом)
или с самим работником.
Установите в колдоговоре перечень профессий и должностей, которых можно привлечь к такой работе, без указания Ф. И. О. конкретных работников. Пропишите случаи, когда такой вызов возможен.
Если порядок и перечень случаев привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлены коллективным договором или соглашением с профкомом, то получать согласие работника на такую работу не нужно.
СИТУАЦИЯ. Директор привлекает работников к работе в воскресный день
У работников – 6-дневная рабочая неделя. Директор периодически привлекает их к работе в воскресенье. Оплачивает в обычном размере, но дает выходной в другой день. Некоторые не согласны с таким режимом и отказываются работать по воскресеньям. Тогда директор решил внести в трудовые договоры изменения путем заключения соглашения.
Можно ли обязать работников подписать такие соглашения?
Нет, нельзя. Это право работников – соглашаться на условия работы или нет. Принуждение к подписанию документов договорного характера запрещено.
В качестве исключительных случаев для вызова на работу в выходные можете определить:
- производственные аварии;
- стихийные бедствия;
- угрозы возникновения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- экстренное выполнение работ для стабильной работы предприятия;
- другие случаи, носящие непредвиденный характер.
Старайтесь вызывать не всех подряд, а только сотрудников профильных специальностей. Например, при поломке оборудования (производственная авария) привлекайте обслуживающий технический персонал (мастеров по ремонту оборудования, электриков и пр.).
Весь персонал можно вызвать, например, при разрушении зданий или иных объектов в результате стихийного бедствия для очистки территории
от обыкновенного мусора.
Работа в праздничные дни допускается, когда:
- ее приостановка невозможна по производственно-техническим и иным причинам. К примеру, у вас непрерывно действующее предприятие, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.;
- она вызвана необходимостью обслуживания населения;
- требуется провести неотложные ремонтные, погрузочно-разгрузочные и т. п. работы (ч. 2 ст. 132 ТК).
В этих случаях согласие работника или представительного органа работников на привлечение к работе в праздничные дни не требуется.
Привлекайте на работу в выходные и праздничные дни письменным приказом. В нем укажите Ф. И. О. работников, причину вызова и основания привлечения. Ознакомьте с ним работников под роспись.
СИТУАЦИЯ. Работники отказываются выходить на работу в выходной день
На предприятии – 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с увеличением объема заказов руководство разместило на корпоративном информационном портале сообщение. Всех работников обязали в течение месяца выходить на работу по выходным дням. Обещали отгулы. Письменный приказ не принимали.
Должны ли работники исполнять данное поручение? Может ли работодатель оштрафовать или иным образом наказать работников, отказавшихся работать по выходным?
Нет, не должны, так как нарушен порядок привлечения работников на работу в выходные дни. Простое объявление, размещенное на внутренних ресурсах компании, не заменяет приказ. Оно необязательно для исполнения. Работники не нарушат трудовую дисциплину, если не выполнят его условия. Работодатель не сможет наказать их в дисциплинарном порядке по статье 181 ТК.
Даже если порядок вызова установлен в коллективном договоре, то все равно получите письменное согласие при вызове:
- беременной женщины (ч. 2 ст. 132, ст. 228 ТК);
- женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ч. 2 ст. 132, ст. 228 ТК);
- женщины, имеющей ребенка-инвалида до 16 лет (ч. 2 ст. 132, ст. 228ТК);
- инвалида на работы, не запрещенные медицинским заключением (ч. 1 ст. 132, ч. 5 ст. 220 ТК).
Без письменного согласия таких работников нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни.
Не привлекайте в выходной или праздничный день даже с согласия или по инициативе работника:
- лицо моложе 18 лет (ч. 1 ст. 132, ст. 245 ТК);
- инвалида при наличии медицинских противопоказаний (ч. 1 ст. 132, ч.5 ст. 220 ТК).
Это запрещено и может повлечь за собой ответственность директора и дополнительные выплаты для организации.
Работу в выходные и праздничные дни оплачивайте не ниже чем в двойном размере. Либо в одинарном, но с предоставлением отгула в другой день по заявлению работника. Без согласия работника отгул не предоставляйте.
По письменному заявлению работника вы можете присоединить отгулы за работу в выходные и праздничные дни к его очередному трудовому отпуску.
Конкретный размер оплаты пропишите в коллективном договоре или определите по согласованию с представительным органом (ч. 1 ст. 157 ТК).
Выход работника на работу в выходной или праздничный день, который в соответствии с рабочим графиком является его сменой, не считается привлечением к работе в выходные или праздничные дни.
Александр Навотный, начальник управления Минтруда,
Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma».
