Указ Президента «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2021 году» (N УП-6122 от 3.12.2020 г.) определил порядок использования всех праздничных и дополнительных нерабочих дней в 2021 году. Затем этот документ был дополнен Указом Президента N УП-6222 от 10.05.2021 г., но только в части, касающейся дней отдыха на Руза хайит, Курбан хайит и дополнительного отдыха 31 декабря 2021 года. Никаких новшеств в части использования дней отдыха, приуроченных ко Дню независимости, не вводилось.
Календарь рабочего времени, утвержденный Министерством занятости и трудовых отношений, утвержден и изменен на основании этих 2 указов, которым и нужно следовать при планировании отпусков, расчете дней отдыха и рабочего времени.
Таким образом, порядок использования выходных в честь 30-летия независимости был известен еще в декабре прошлого года. В соответствии с ним граждане Узбекистана будут отдыхать непрерывно с 1 по 5 сентября 2021 года без каких-либо дополнительных отработок и переносов.
Учет сентябрьских выходных, если они выпадают на период отпуска
1 сентября (среда) – праздничный нерабочий день. При определении длительности отпусков его не учитываем (ст. 131, ч. 2 ст. 139 ТК).
2 и 3 сентября (четверг, пятница) – дополнительные нерабочие дни для всех работников, независимо от видов рабочей недели. В бюджетных организациях эти дни компенсируются за счет сокращения общей продолжительности ежегодного трудового отпуска на 2 рабочих дня, если длительность отпуска превышает 15 рабочих дней. То есть при определении длительности отпусков «бюджетников» 2 и 3 сентября учитываются.
Организации других форм собственности (небюджетные) решают вопрос предоставления этих дополнительных «выходных» и включения их в расчет отпускных дней самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.
4 сентября (суббота) – для 5-дневной рабочей недели – выходной день, для 6-дневной – объявлен дополнительным нерабочим днем. Но в связи с тем, что продолжительность отпусков исчисляется исходя из 6-дневной рабочей недели, 4 сентября войдет в расчет отпускных дней для всех организаций и всех режимов работы (ст. 139 ТК).
5 сентября (воскресенье) – общий выходной день для работников организаций всех форм собственности и режимов работы. При определении длительности отпусков он не учитывается.
ПРИМЕР 1. Работнику бюджетной организации предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 24 рабочих дня с 16 августа 2021 года. Отпуск закончится 13 сентября, так как в расчет дней отпуска войдут 2, 3 и 4 сентября (ст. 139 ТК; УП-6122). Выход на работу – 14 сентября.
ПРИМЕР 2. Если отпуск работнику бюджетной организации предоставляется в другое время (когда на этот период не выпадают 2–4 сентября), то он оформляется на 22 рабочих дня за минусом 2 и 3 сентября. В этом случае 2 и 3 сентября будут считаться оставшейся частью трудового отпуска.
ПРИМЕР 3. Работнику небюджетной организации, не следующей рекомендации Указа N УП-6122 в части сокращения дней отпуска, предоставляется трудовой отпуск на 24 рабочих дня с 16 августа 2021 года.
В данном случае последним днем отпуска будет 15 сентября, так как в расчет отпуска 2 и 3 сентября не войдут, войдет только 4 сентября (ст. 139 ТК; УП-6122). То есть трудовой отпуск продлится на 2 дня за счет 2и3сентября. Выход на работу – 16 сентября.
При составлении графика отпусков с согласия работников можно предоставлять трудовые отпуска
с таким расчетом, чтобы они начинались после праздничного отдыха или заканчивались накануне праздников. Таким образом, общее количество дней отдыха (не отпуска) для работников будет увеличено.
Например, если работнику установить отпуск с 6 сентября (понедельник), то фактически он отдохнет больше, так как с 1 по 5 сентября будут выходные. Либо, наоборот, если подгадать так, чтобы отпуск работника заканчивался 31 августа. В этом случае работник также фактически отдохнет больше и выйдет на работу лишь 6 сентября.
Валерия Ляндрес,
эксперт ООО «Norma».
