Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 07 / Отдел кадров

Если договор не продлевается…

 

В компании с сотрудниками заключены срочные трудовые договоры на 12 месяцев. По истечении срока компания не планирует продлевать трудовые отношения с одним из работников.

В каком порядке нужно оформить документы и какие обязательства возникают у работодателя перед работником при окончании срочного трудового договора?

 

– Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока, но не позднее 1 недели после его окончания. Если по истечении 1 недели трудовые отношения продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и далее не считается «срочным» (ст. 105 ТК).

Таким образом, при оформлении прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, необходимо:

  • издать приказ о прекращении трудового договора не позднее 1 недели с даты его окончания;
  • произвести с работниками полный расчет на дату увольнения (последний день работы);
  • выплатить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска за проработанный период (ст. 151 ТК);
  • при выявлении факта предоставления и оплаты трудового отпуска за рабочий период после даты окончания срока трудового договора (в случаях досрочного прекращения «срочных» трудовых договоров) произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК).

Каких-либо иных обязательств со стороны работодателя при прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не предусмотрено. Работники, увольняемые по такому основанию, не считаются увольняемыми по инициативе работодателя (ст. 100 ТК). Поэтому на них не распространяется право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении. Увольнение по статье 105 ТК также не требует согласования с представительным органом работников и предупреждения работников.

После издания приказа о прекращении трудового договора по этому основанию (ст. 105 ТК):

  • ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись;
  • внесите запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (при наличии), в личную карточку формы Т-2 и в Единую национальную систему труда (ЕНСТ);
  • в день прекращения трудового договора выдайте работникам на руки трудовые книжки, если они имеются;
  • исключите уволенных работников из списка личного состава, табеля учета рабочего времени;
  • подготовьте личные дела уволенных для сдачи в архив.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

Прочитано: 60 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика