Медсестра прошла за счет предприятия обучение для возможности проверки водителей на наличие или отсутствие алкогольного опьянения. Получила сертификат. В настоящее время она требует доплату, так как проверка водителей на состояние алкогольного опьянения не прописана в ее должностной инструкции.
Должно ли предприятие делать доплату как за совмещение или повысить заработную плату медсестре?
– Описанная ситуация не может считаться внутренним совмещением. Оно возможно при выполнении обязанностей за временно отсутствующего работника или по вакантной должности.
В данном случае речь идет об увеличении объема работы, размер оплаты за которую определяется соглашением между работодателем и работником (ст. 160 ТК; п. 20 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.). Как правило, работнику производится доплата к должностному окладу на договорную сумму.
Если в должностную инструкцию будут внесены изменения, где будут прописаны новые обязанности, то целесообразно увеличить размер заработной платы с учетом дополнительных обязанностей.