На начало года численность организации составляла 48 человек (малый бизнес, строительство, допустимо не более 50 человек). В течение года принято четыре студента вузов и лицеев (можем принять до 50 % от общей численности), численность стала 52 человека. В декабре планируется взять еще двух сотрудников по договорам ГПХ.
Не будет ли количество сотрудников – 54 для малого предприятия превышением численности на конец года при допустимой среднегодовой –
50 работников?
– Превышение численности сотрудников считается не по количеству сотрудников на конец года, а выводится по средней численности за весь год.
Для определения статуса субъекта малого предпринимательства принимается во внимание среднегодовая численность работников по основному виду деятельности (ч. 3 ст. 5 З-на «О гарантиях свободы предпринимательской деятельности»; Классификация, прил. N 1 к ПКМ N 275 от 24.08.2016 г.; п. 1 Положения, рег. МЮ N 2858 от 17.02.2017 г.).
В среднегодовую численность работников субъектов предпринимательства включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, договоры ГПХ, за исключением индивидуальных предпринимателей, выполняющих работы, оказывающих услуги по договорам ГПХ. Также учитываются работники унитарных предприятий, филиалов и представительств (пп. 2, 3 Положения N 2858).
Формулы определения среднегодовой численности работников установлены законодательством (гл. 2, 3 Положения). При определении численности необходимо также учесть льготы при приеме выпускников (УП-4232 от 28.07.2010 г.).
Таким образом, если вычисленная по формулам средняя численность работников по итогам года превысит установленную (по отношению к вашему предприятию это 50 человек), то предприятие может утратить свой статус субъекта малого бизнеса. В этом случае оно лишается льгот, преференций, гарантий и прав, предусмотренных законодательством, на период, в течение которого допущено превышение (ч. 7 ст. 5 Закона).