Физлицо планирует открыть салон красоты в собственном нежилом помещении. Планируется нанять от 8 до 10 работников.
Как лучше оформить отношения с работниками при открытии физлицом салона красоты? Могут ли они работать в салоне в качестве самозанятых? Нужно ли будет оформлять договор аренды с каждым из работников?
– Физическое лицо для открытия салона красоты может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя либо юридического лица (гл. 2 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 66 от 9.02.2017 г.).
В Перечень видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица (прил. N 1 к ПКМ N 6 от 7.01.2011 г.), входят парикмахерские услуги, услуги маникюра, педикюра, косметолога и другие аналогичные услуги.
ИП может нанять не более трех человек, даже при осуществлении нескольких видов деятельности. С нанимаемым работником заключается трудовой договор в 3 экземплярах (для ГНИ, работника и ИП). Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о регистрации ИП. На работника трудовая книжка не ведется (пп. 4, 9, 10 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 219 от 31.07.2015 г.).
Вместе с тем ИП не может нанимать лиц, имеющих статус самозанятых
(абз. 5 п. 2 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 806 от 23.12.2020 г.).
Юрлицо вправе привлекать самозанятых лиц на выполнение работ и оказание услуг на договорной основе, то есть по договору гражданско-правового характера. В договоре местом выполнения работ (оказания услуг) можно определить салон красоты.
Также юрлицо вправе заключить договор аренды части помещения в салоне красоты с самозанятыми лицами (если помещение передано физлицом созданному им юрлицу) либо договор субаренды (если помещение передано физлицом созданному им юрлицу согласно договору аренды).
Наргиза Вахидова