Некоторые работники боятся перерывов между увольнением с одной работы и устройством на другую, считая, что таким образом прервется их непрерывный стаж и это как-то повлияет на размер будущей пенсии, больничных, надбавок и пр.
Так ли это на самом деле?
– Определения термина «непрерывный трудовой стаж» в настоящее время в законодательстве нет. Он имел значение во времена СССР и представлял собой время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали определенных сроков.
Однако и в настоящее время его упоминание среди кадровиков – явление нередкое. Дело в том, что непрерывный трудовой стаж учитывается при назначении надбавок в определенных профессиональных сферах. Например, надбавки за непрерывный стаж работы гарантируются медицинским и фармацевтическим работникам госучреждений. Порядок их выплаты и исчисления непрерывного стажа регулирует Положение о порядке и условиях оплаты труда медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений
Республики Узбекистан (прил. N 2 к ПКМ N 276 от 21.12.2005 г.).
Трудовой стаж на частных предприятиях
Компании также вправе самостоятельно в локальном порядке устанавливать для своих сотрудников дополнительные преимущества за непрерывный стаж работы у данного конкретного работодателя или в конкретной отрасли. Порядок предоставления таких гарантий фиксируется в отдельных локальных нормативных актах организации. Например, в коллективном договоре, положениях об оплате труда, о материальном стимулировании и т. п.
Это могут быть ежемесячные или годовые доплаты к зарплате, размер которых дифференцируется в зависимости от проработанного периода. Помимо денежных выплат, за непрерывный стаж работникам можно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска, путевки в санаторий и т. д. Причем организация вправе закрепить в локальном акте свое толкование «непрерывности»:
- непрерывная работа в одной компании или отрасли;
- непрерывная работа по одной специальности или в одинаковых условиях труда.
Если стаж прервется
Если сотрудник решит уволиться или сменить профессиональную сферу деятельности или специальность, то он может потерять право на преимущества, установленные организацией, даже если потом вернется на прежнее место. При этом ничто не мешает компании прописать правило сохранения всех гарантий для работника при его возвращении не позднее определенного количества времени. Например, если между увольнением и заключением нового трудового договора прошло не более
3 месяцев и т. п.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж может влиять на размер оплаты труда сотрудника, если ему полагаются надбавки за непрерывный трудовой стаж, установленные на законодательном уровне или в локальном порядке, из собственных средств предприятия.
Нужен ли непрерывный трудовой стаж для расчета пенсии и больничных?
Для расчета пенсии и пособия по временной нетрудоспособности непрерывность трудового стажа значения не имеет.
При исчислении стажа для назначения пенсии по общему правилу учитываются:
- за период до 1 января 2019 года – любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования, при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд (то есть в расчет берется так называемый «страховой» стаж);
- за период после 1 января 2019 года – любая работа, выполненная работником, при условии начисления доходов в виде оплаты труда (п. «а» ст. 37 З-на «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).
При этом заработок для исчисления пенсии берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе (ст. 31 Закона).
Непрерывный стаж может повлиять на размер пенсии, к примеру, в том случае, когда компания в локальном порядке устанавливает надбавки к пенсии из собственных средств «своим» пенсионерам, то есть бывшим работникам, ушедшим из этой организации, проработавшим там или в определенной сфере непрерывно определенное количество лет.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности в расчет берется также общий трудовой стаж:
- работникам с общим трудовым стажем 8 лет и более, а также круглым сиротам в возрасте до 21 года пособие выплачивается в размере 80 % зарплаты;
- работникам с общим трудовым стажем до 8 лет – 60 % зарплаты. Исключение – отдельные категории работников, которым установлены более льготные условия выплаты пособия (пп. 26–28 Положения, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.).
Ленара Хикматова,
эксперт по трудовому праву
ООО «Norma».
