При назначении пенсии мне не засчитали время нахождения в декретном отпуске и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Правы ли сотрудники отдела Пенсионного фонда?
Ангелина Р., г. Ташкент.
– Следует отметить, что женщинам в связи с беременностью и родами предоставляются 2 вида отпуска (ст. ст. 233, 234 ТК):
♦ отпуск по беременности и родам (обычно 70 дней до родов и 56 дней после родов);
♦ отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 2-х и до 3 лет.
В период этих 2 отпусков не уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд (до 2019 года), а также налог на доходы физических лиц.
Порядок зачета в стаж работы периодов, за которые отсутствует уплата указанных платежей, регламентируется статьей 37 Закона.
Так, в стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности. Аналогичная норма предусмотрена и в статье 234 ТК.
ПРИМЕР. Если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей зачтут 25 лет (30 – 8 + 3) (подп. «ж» п. 35 Положения N 252).
Однако включение в стаж отпуска по беременности и родам не регламентировано статьей 233 ТК, а также статьей 37 Закона. Соответственно, период отпуска по беременности и родам в стаж не засчитывается. А период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х или 3 лет вам должны были засчитать, если, конечно, суммарный итог всех периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком не превышает 3 лет.
Зафаржон Хужаев, эксперт ООО «Norma».
