Работник организации в настоящее время использует оставшуюся, неделимую часть отпуска (12 рабочих дней), предоставленную ему согласно статье 146 ТК. В связи с производственной необходимостью руководство организации предложило работнику оформить отзыв из отпуска в соответствии со статьей 147 ТК. Работник согласен.
Можно ли отозвать из отпуска работника, если он использует его неделимую часть?
С.П.