Получив возможность к основной пенсии заработать еще и минимальную (абз.2 п.159 Положения №252), многие пенсионеры вернулись к трудовой деятельности. В связи с этим в редакцию часто поступают вопросы о том, как регулируются отношения с пенсионерами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам. На вопросы читателей отвечает начальник отдела методологии назначения пенсий и рассмотрения обращений граждан исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при МФ РУз Зафаржон Хужаев.
СИТУАЦИЯ. В связи с реструктуризацией и уменьшением объема работ работающего по трудовому договору пенсионера после увольнения вновь приняли на выполнение работы на основе гражданско-правового договора с вознаграждением, не превышающим минимального размера пенсии по возрасту. В отделе Пенсионного фонда ему сказали, что пенсию он должен получать так же, как работающий пенсионер, – 50%. Но бухгалтер предприятия уверена, что пенсия должна выплачиваться полностью по месту работы.
– К сожалению, ситуации, подобные этой, еще встречаются. Чтобы сторонам избежать недопонимания, какие документы при оформлении с пенсионером гражданско-правового договора должен представить работодатель или сам пенсионер в отдел Пенсионного фонда?
– Прежде всего после увольнения пенсионер обязательно должен представить в отдел ПФ следующие документы:
√ копию приказа о прекращении трудового договора;
√ извещение к поручению с указанием номера и даты приказа о прекращении трудового договора;
√ выписку из приказа о прекращении трудового договора;
√ информацию о периоде, за которую была произведена выплата пенсии.
При заключении ГПД с пенсионером организация должна уведомить об этом отдел ПФ, представив копию ГПД и сведения об организации с указанием всех ее необходимых реквизитов.
– Можно ли выполняющего определенную работу по ГПД пенсионера отнести к работающему?
– Да, конечно. Ведь работающими считаются пенсионеры, осуществляющие работу и(или) иную деятельность посредством заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, в период которой они подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст.172 НК).
Подчеркиваю, всем работающим пенсионерам, независимо по какому договору (трудовому или ГПД) они работают, положенные пенсионные выплаты производятся только в наличной форме по месту работы (ПП-2753 от 2.02.2017г.).
– Гражданско-правовой договор может заключаться с пенсионером как на 1 месяц, так и на более длительное время. При этом главным условием сохранения полной пенсии является ежемесячное вознаграждение, которое не должно превышать установленного минимума. Правильно ли я это понимаю?
– Да, правильно. Но следует иметь в виду, что выполняемая работа не должна осуществляться в пределах штатной единицы предприятия. Имеются случаи, когда на штатную должность оформляют ГПД. Так, например, на должность санитарки медучреждения был оформлен ГПД, хотя согласно законодательству оформляется трудовой договор.
– В случае если пенсионеру в период работы по ГПД по ошибке выплачивалась не полная пенсия, а 50%, сможет ли он получить недополученное? Если «да», то как эти выплаты будут производиться?
– Да, он может получить недополученную сумму пенсии. В этом случае недополученная сумма вместе с текущей пенсией подлежит включению в электронную заявку предприятия на следующий месяц на получение средств из Пенсионного фонда. Также необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда, оформившего пенсию, для внесения изменений в поручение Ф-25.
Алла Ромашко.
