Norma.uz
Газета Норма / 2015 год / № 12 / Отдел кадров

Твой срок истек. Можешь не болеть

 

С работником был заключен срочный трудовой договор. Дата его прекращения – 23 марта. Но работник 20 марта лег в больницу. Может ли предприятие прекратить с ним срочный трудовой договор 23 марта, если, допустим, сотрудник в этот период будет на больничном или в отпуске?

Галина С.,

инспектор отдела кадров производственного предприятия,

г.Чирчик.

 

– На практике нередко бывает, что в день окончания срока трудового договора работник находится на больничном, в трудовом отпуске либо отсутствует по другим уважительным или неуважительным причинам. Некоторые работодатели полагают, что в этих случаях

Для полного доступа к публикациям

необходимо быть пользователем программного продукта Законодательство РУз "Norma+12" и выше.

Если Вы уже подтвердили свои права, авторизуйтесь на сайте.

Как это работает?

Прочитано: 95 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика