Norma.uz
Газета НТВ / 2015 год / № 6 / Мы отвечаем!

Кушать подано

 

Наше предприятие заключило с другой организацией договор на оказание услуг по приготовлению продуктов питания. Согласно ему наши сотрудники будут получать комплексный обед в ее столовой. В конце каждого месяца исходя из количества человек, питавшихся в этой столовой, мы получаем акт выполненных работ и счет-фактуру на сумму оказанных услуг.

Как правильно оформить документы при обеспечении сотрудников питанием? Нужно ли начислять компенсацию на него и облагать ее сумму подоходным налогом, а после этого удерживать фактическую стоимость питания из их заработной платы? Или есть более легкий вариант?

В.Трапезникова,

главный бухгалтер ИП ООО.

 

– Условия обеспечения сотрудников питанием следует отразить в коллективном договоре или в других локальных актах предприятия (приказе, правилах внутреннего распорядка, положении о бесплатном питании и др.). В этих документах определяется конкретный порядок предоставления бесплатного питания и устанавливаются правила подсчета суммы, затраченной на питание каждого работника.

Вариантов обеспечения питанием или компенсации его стоимости очень много. Наиболее распространены:

ем акт

Для полного доступа к публикациям

необходимо быть пользователем программного продукта Законодательство РУз "Norma+12" и выше.

Если Вы уже подтвердили свои права, авторизуйтесь на сайте.

Как это работает?

Прочитано: 95 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика