Можно ли работать во время отпуска и получить зарплату и отпускные по основной работе?
О. Ганиев,
член профкома.
– В соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса (ТК) работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней), установленной статьей 134 ТК. То есть работник, отдохнув не менее 15 рабочих дней, остальную часть может заменить денежной компенсацией и выйти на работу и получать заработную плату.
В случае если работник, отдохнув менее 15 рабочих дней, приступит к работе, то тогда