Мы иногда привлекаем со стороны людей по гражданско-правовым договорам. Можно ли направить в командировку работника, который работает по такому договору?
А. Сафаров,
г. Ташкент.
– Нет, нельзя.
Отношения, возникающие по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), необходимо отличать от трудовых. Регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений являются:
работник выполняет конкретную трудовую функцию – работу по определенной специальности, квалификации, должности (статья 72 Трудового кодекса (ТК);
он должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации (статья 174 ТК);
гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на исполнителя по ГПД не распространяются (статьи 165–173 ТК);
работнику выплачивается заработная плата, минимальный размер которой устанавливается государством (статья 155 ТК). По ГПД оплачивается не сама работа, а ее результат, и размер оплаты зависит только от договоренности сторон;
трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а различные ГПД заключаются по правилам гражданского законодательства (статья 353 Гражданского кодекса);
по ГПД работник не признается штатным, и гарантии, и компенсации предусмотрены только для штатных работников (статья 172 ТК).
Таким образом, в командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор.
Однако условия служебных поездок (а не командировка) могут быть прописаны в ГПД. В частности, в договоре необходимо указать на возможность поездок и оговорить, что заказчик возмещает исполнителю фактически произведенные затраты, связанные с ними. В случае отсутствия таких пунктов в договоре оформите к нему дополнительное письменное соглашение.
Раздел «Отдел кадров» ведет Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Так что не нужно быть столь категоричным (это что-то из советского КЗоТа?).
Лицо, заключившее с предприятием ГПД, не является работником данного предприятия и в случае выполнения им своих обязанностей по договору, связанных с поездкой в другую местность, данному гражданину не нужно выдавать командировочное удостоверение и оформлять приказ. То есть на данное лицо, как указал эксперт, не будут распространяться гарантии, предусмотренные ТК. Однако безусловно в ГПД можно указать, что заказчик возмещает исполнителю все затраты, связанные с исполнением им своих обязанностей по ГПД, в том числе расходы, связанные с поездкой в другую местность.
Я не исправлял себя, т.к. между работником - работающему по трудовому договору(контракту) и Исполнителем, рабоающего по ГПД - большая разница. Термины применяемые для работника не применима для Исполнителя.
Однако, действительно, в договоре исполнителем можно указать, что заказчик обязан возместить ему все понесенные расходы (расходы по найму жилья, проезду и др.), связанные с исполнением обязательств по договору. Хотя, например, цена работы в договоре подряда уже включает в себя компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
Также отметим, что выплата суточных по гражданско-правовому договору не производится. Этот вид компенсации предусмотрен только для штатных работников. Дело в том, что суточные начисляются в пользу работника автоматически за каждый день нахождения в командировке и никак не связаны с фактически произведенными расходами. Поэтому по гражданско-правовому договору суточные выплачивать нельзя, можно лишь возместить реальные расходы на проживание вне места постоянного жительства лица.