Должны ли малые предприятия представлять в орган по труду информацию о наличии вакансий и предстоящем увольнении работников?
Валентина К.,
директор МП.
– В соответствии со статьей 18 Закона «О занятости населения»1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в орган по труду сведения о наличии вакансий, а также заблаговременно не позднее чем за 2 месяца передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника.
Однако, согласно пункту 2 Положения о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников2, эти сведения подаются всеми работодателями, зарегистрированными в органах по труду как отчисляющие взносы в Государственный фонд содействия занятости, за исключением микрофирм и малых предприятий.
Таким образом, малые предприятия и микрофирмы не обязаны информировать органы по труду о наличии вакансий и предстоящем высвобождении работников.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
1От 13.01.1992 г. N 510-XII (в редакции Закона от 1.05.1998 г. N 616-I).
2Утверждено МТ, зарегистрировано МЮ 22.12.1999 г. N 858.