Имеет ли право новый работодатель требовать от поступающего на работу приказ о прекращении с ним трудового договора с прежнего места работы?
Х.К.
г.Ангрен,
Ташкентская область.
– Согласно статье 80 Трудового кодекса при приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:
паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до 16 лет – свидетельство о рождении, справку с места жительства и согласие родителей подростка или лиц, их замещающих, на занятие им трудовой деятельностью;
трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с основного места работы;
военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;
диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
При приеме на работу работодатель может также потребовать ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) и сведения об ИНПС (индивидуальном накопительном пенсионном счете) работника, что делается в интересах последнего.
При приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством. Требовать от поступающего на работу копию приказа о прекращении с ним трудового договора с прежнего места работы работодатель не вправе.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
