У меня вопросы по поводу пособия по уходу за ребенком до двух лет в сумме 2 МРЗП. Какой минимальный размер следует принимать к расчету?
Ирина.
Как исчисляется пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет: исходя из МРЗП, установленного на начало года или действующего в месяце, за который выплачивается пособие?
Пересчитывается ли пособие по беременности и родам при изменении МРЗП в период декретного отпуска и в каком порядке (прошу показать на примере)?
Наталья.
– С 1 января 2013 года в соответствии с изменениями, внесенными в Указ Президента от 25.01.2002 г. N УП-3017 Указом Президента от 26.12.2012 г. N УП-4491 для расчета пособия по уходу за ребенком принимается минимальный размер заработной платы, установленный на начало года. Так, в 2013 году ежемесячное пособие составляло 159 180 сумов, а в 2014-м сумма пособия равна 192 210 сумам (МРЗП на 1 января 2014 года – 96 105 сумов).
Выплата пособия по беременности и родам регулируется Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию (утверждено приказом министра труда и соцзащиты населения, зарегистрированным МЮ 8.05.2002 г. N 1136, далее – Положение). Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска в размере полного (100%) заработка (статья 286 Трудового кодекса).
Среднемесячный заработок, принимаемый в расчет пособия по беременности и родам, определяется суммированием заработной платы (тарифа, оклада), установленной на день расчета пособия, и 1/12 части всех премий, полученных за предыдущие 12 месяцев до начала отпуска, с которых удержаны страховые взносы. Если во время отпуска по беременности и родам произошли изменения в заработной плате, то размер пособия за период после изменения пересчитывается. Если произведена доплата к заработку, из которого исчислено пособие, то оно соответственно увеличивается (пункты 52 и 59 Положения).
Таким образом, если при повышении МРЗП увеличился должностной оклад (тарифная ставка) работницы, пребывающей в отпуске по беременности и родам, то вам следует пересчитать сумму пособия и доплатить разницу. Если МРЗП повышается не с 1 числа месяца, то за этот месяц в расчет следует принимать среднемесячный МРЗП, а последующие месяцы считать по новому МРЗП.
ПРИМЕР. В хозрасчетной организации действует тарифная система оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС). Одна из работниц представила больничный лист о выходе в дородовой и послеродовой отпуск с 1 ноября 2013 года по 6 марта 2014-го (126 календарных дней). Ей установлена тарифная ставка по 14 разряду с коэффициентом 6,893.
На день расчета пособия по беременности и родам ее тарифная ставка составляла 630 916 сумов. За предшествующие 12 месяцев (ноябрь 2012 года – октябрь 2013-го) ей была начислена премия 1 620 000 сумов.
На дату расчета пособия среднемесячный заработок составлял 765 916 сумов (630 916 + 1 620 000 / 12). Выплачено пособие за 89 рабочих дней отпуска (ноябрь – 21, декабрь – 22, январь – 22, февраль – 20, март – 4) – 3 216 847 сумов (765 916 х 4 мес. + 765 916 / 20 х 4 р.д.).
С 15 декабря 2013 года тарифная ставка работницы увеличилась до 662 452 сумов (96 105 х 6,893). Пересчет пособия производится за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на период с 15 декабря 2013 года по 6 марта 2014-го, то есть за 58 рабочих дней.
Среднемесячный заработок из расчета по новой тарифной ставке равен 797 452 сумам (662 452 + 1 620 000 / 12). Сумма пособия за 58 рабочих дней (с учетом повышения тарифной ставки) составит 2 189 368 сумов (797 452 / 22 х 12 р.д. (с 15 по 31 декабря 2013 года) + 797 452 х 2 мес. (январь и февраль 2014 года) + 797 452 / 20 х 4 р.д. (с 1 по 6 марта 2014 года).
Фактически за эти 58 дней было выплачено пособие в размере 2 102 787 сумов (765 916 / 22 х 12 р.д. + 765 916 х 2 мес. + 765 916 / 20 х 4 р.д.).
Сумма пособия, подлежащая доплате работнице, составит 86 581 сум (2 189 368 – 2 102 787).
Если же принятая на предприятии система оплаты труда не предусматривает увеличения заработной платы работников в связи с повышением МРЗП, то пособие по беременности и родам не пересчитывается.
Ответ подготовили специалисты
«Norma Ekspert».
Анастасия
Анастасия