«Банклар ва банк фаолияти тўғрисида»ги Қонунга мувофиқ, тижорат банклари тижорат фаолияти билан шуғулланиш ҳуқуқига эга эмаслар. Банклар ижара фаолиятини амалга оширишга ҳақлимилар? Банк учун ижара тижорат фаолияти ҳисобланадими?

Акциядорлик жамиятини қайта ташкил этиш чоғида ходимлар сонининг бутун таркибини қисқартириб, кичик корхоналарга ажратгандан кейин эса ушбу ходимларни ишга қабул қилиш зарурми?

Государственным комитетом Республики Узбекистан по статистике во исполнение пунк­та 7 Положения о порядке проведения переоценки основных фондов по состоянию на 1 января (утверждено постановлением ММЭС, МФ и ГНК, зарегистрированным МЮ 4.12.2002 г. № 1192) разработаны индексы переоценки стоимости основных фондов по состоянию на 1 января 2017 года. Они подготовлены в соответствии с указанным Положением и доводятся до сведения предприятий и организаций как один из возможных методов для проведения очередной переоценки основных фондов.

Наше транспортное предприятие пользуется услугами мониторинга транспортных средств с помощью GPS-оборудования, установленного на корпоративных машинах для контроля скоростного режима. Отчет в электронном виде формируется на сайте поставщика услуг. В отчете видно, когда (время и дата) и где (координаты) водитель нарушил скоростной режим. Является ли электронный отчет основанием для применения дисциплинарных мер к сотруднику из-за превышения скорости во время вождения транспорта компании? Если «нет», как правильно узаконить такой конт¬роль?

Работника за месяц до аттестации ознакомили с приказом о дне ее проведения. График работы работника согласно трудовому договору – с 9.00 до 13.00. Аттестация назначена на 14.00. Работник, ссылаясь на то, что его рабочее время закончилось, отказался явиться на аттестацию. Является ли отказ работника прийти на аттестацию, назначенную на его нерабочее время, нарушением трудовой дисциплины?

В нашей организации обнаружены трудовые книжки, бланки которых не отвечают установленному образцу. В соответствии с законодательством наше предприятие должно оформить сотрудникам дубликаты. Сотрудники отказываются собирать справки, на основании которых мы должны внести соответствующие записи в дубликаты трудовых книжек. В связи с этим мы не можем определиться, какой именно должна быть первая запись. Это, возможно, фраза: «Со слов сотрудника, общий стаж составляет ...». Как правильно заполнить дубликат трудовой книжки при замене прежнего бланка (неустановленного образца), когда работник отказывается собирать справки о предыдущем стаже работы?

Новый год принято встречать в кругу родных и близких. Но в многоквартирном доме мы живем в сообществе соседей. А сосед у нас на Востоке – это нечто большее, чем просто живущий за стенкой человек. Дружные, сплоченные соседи – та же семья, с которой долгие годы делим радости и печали. У жителей нашего подъезда сложилась добрая традиция поздравлять друг друга с Новым годом, желать мира, добра, благоденствия. Накануне праздника дети наряжают елки, растущие под окнами, помогают взрослым украшать подъезды. В общем, все вместе создаем настроение. В новогоднюю ночь с нами происходило много интересных историй, которые вспоминаем весь год.

Я хочу поменять газовую плиту и колонку на современные, однако столкнулась с некоторыми препятствиями. C момента постройки дома (1976 г.) в квартире установлена 2-конфорочная плита. Теперь же хотим заменить ее на 4-конфорочную. Позвонив в горгаз, узнали, что не имеем права устанавливать 4-конфорочную плиту и газовую колонку одновременно, хотя газовая колонка изначально внесена в проект. К сожалению, никаких объяснений или ссылок на документы не получили. Хотелось бы узнать, какими законодательными актами регулируется этот вопрос.

Судя по всему, в жилищной сфере наметилась тенденция по укрупнению ТЧСЖ. В последнее время по инициативе хокимията Мирзо-Улугбекского района в махаллинских комитетах проводятся собрания с целью объединения однодомных и малых ТЧСЖ в большие. Они прошли на массивах Карасу, Феруза (Северо-Восток) и других. Этот процесс не обходится без администрирования. На собраниях руководителей ТЧСЖ в добровольно-принудительном порядке призывают объединяться, убеждая, что это будет способствовать укреплению ТЧСЖ, их финансовой стабильности и оздоровлению.