Акционерное общество создало подотчетное ему юридическое лицо (ООО) и предоставило ему часть своего здания по договору аренды. По инициативе АО эта часть здания подлежит реконструкции, предусматривающей демонтаж строительных конструкций и строительство новых. На данные работы разработана проектно-сметная документация. Распоряжением правительства созданное ООО определено заказчиком-застройщиком арендуемого здания. Реконструкция влечет изменение его балансовой стоимости. Должны ли в этом случае измениться правовые отношения между АО и ООО? Нужно ли передать здание с баланса АО на баланс ООО для списания основных фондов, реализации пригодных строительных материалов, полученных при реконструкции, и учета других операций? Каков порядок оформления выхода строи¬тельных материалов при демонтаже, оприходования их на склад и дальнейшей их реализации?

На предприятии установлен сменный режим работы. Бухгалтер не начислял заработную плату в двойном размере за работу в праздничные дни в этом и в 2014 году. Как исправить данную ситуацию?

Наше совместное предприятие в форме ООО зарегистрировало изменения в учредительные документы в связи с безвозмездной передачей доли от физичес¬кого лица юридическому путем уступки. Нужно ли отразить курсовую разницу на день принятия решения об уступке доли в балансе предприятия? Если «да», то как это сделать?

За использование «Нексии» (мощность двигателя – 108 л.с.) работника в служебных разъездах мы собираемся выплачивать ему 5 «минималок» в месяц. Хотелось бы знать, удерживается ли с такой компенсации подоходный налог?

10–12 ноября Федерация бухгалтеров Узбекистана провела традиционные ежегодные «Осенние чтения международных стандартов финансовой отчетности–2015». В них приняли участие порядка 150 специалистов. 36 слушателей представляли акционерные общества.

Мен Хитойнинг оммавий сайтидан ўзим, онам ва отамга, яъни фақат ўз эҳтиёжларимиз учун 3 та телефон буюртирдим. Божхонада буюртмамни тутиб қолиб, жўнатмани қайтариб юборишлари мумкин деб айтишди. Бу ҳолда нима қилишим мумкин?

Подрядчик (ООО-1) и заказчик (ООО-2) в апреле 2015 года заключили договор на изготовление книжной продукции тиражом 500 экземпляров на 30 млн сумов. По его условиям заказчик обязывался в течение 3 банковских дней предварительно уплатить всю сумму и передать подрядчику задание на изготовление книг. Подрядчик обязывался выполнить работу в течение 30 рабочих дней после предоплаты. ООО-1 своевременно выполнило свои обязательства. ООО-2 в июне 2015 года уведомило о своей готовности передать книжную продукцию. По условиям договора прием-передача должен был осуществляться в 7-дневный срок. Претензии по качеству продукции заказчик мог предъявить в течение 3 рабочих дней после ее получения. По истечении данного срока обязательства по этому договору считались полностью выполненными и претензии по качеству работы не принимались. Проверка качества при приемке изготовленной продукции недостатков не выявила. Однако через 10 рабочих дней заказчик направил подрядчику претензию, в которой потребовал устранить скрытые недостатки: нарушенная в части тиража последовательность страниц, различный шрифт в продукции, низкое качество бумаги в ряде экземпляров. Подрядчик ему отказал, сославшись на положения договора. Не согласившись с этим, заказчик в августе 2015 года обратился в хозсуд с требованием о возврате части уплаченной суммы – 13 млн сумов, госпошлины – 130 тыс. сумов и почтовых расходов – 7 200 сумов.

В августе 2014 года я стал жертвой мошенничества. 16 июля 2015 года обратился в ГУВД г.Ташкента с заявлением по этому факту. Сегодня продолжаются следственно-розыскные работы. При классификации размера мошенничества следователь ГУВД делит полученную мошенником сумму на действующий минимальный размер заработной платы – 130 240 сумов, а не на 96 105 сумов, который был установлен в момент совершения мошенничества. Правомерно ли решение следователя? Какой нормативно-правовой акт регламентирует этот вопрос?

В законодательстве нигде не написано, за какой период учитываются нарушения правил торговли, чтобы их объем составил особо крупный размер. Обычно налоговые органы делают анализ по выпискам банка (например, за 3 года деятельности) и при обнаружении несоответствия прихода с расходом передают материалы в Департамент по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями при Генеральной прокуратуре, на основании чего тот возбуждает уголовное дело по статье 189 УК. За какой период нужно нарушить правила торговли в особо крупном размере (500 МРЗП и выше), чтобы Департамент мог возбудить уголовное дело по статье 189 «Нарушение правил торговли товарами или оказания услуг» УК: за 1 год или за весь проверяемый период (например, 3 года)? Или нарушение должно быть разовым?

Компания «А» имеет трех учредителей. Фирме N 1 принадлежит 45% уставного капитала, фирме N 2 – 50%, иностранной фирме N 3 – 5%. Фирма N 3 хочет внести дополнительный вклад в уставный фонд с изменением долей всех учредителей. Является ли внесение дополнительного вклада в уставный фонд с изменением долей всех учредителей сделкой?

Индивидуальный предприниматель осуществляет торговую деятельность в принадлежащем ему на праве собственности нежилом помещении (магазине). Должен ли гражданин-собственник заключать договор аренды помещения с самим собой – индивидуальным предпринимателем для получения юридического основания осуществления им в этом помещении торговли?

Обязательным условием для регистрации юридического лица является его нахождение в нежилом помещении. На каком основании инспекция по регистрации субъектов предпринимательства при хокимияте зарегистрировала коммерческую организацию по месту жительства одного из учредителей? Какие документы должен представить учредитель для регистрации организации по месту его жительства?

Мы приняли работницу, которая, судя по записи в трудовой книжке, раньше работала швеей IV разряда. Начальник производства посмотрел на ее работу и присвоил ей III разряд. Не считается ли это противозаконным? Кто определяет разряд работника?

Я уже 2,5 года работаю в иностранном представительстве. Недавно вышла замуж за сотрудника фирмы. Глава представительства, узнав о предстоящей свадьбе, сказал, что уволит одного из нас. Хотя корпоративная этика не содержит каких-либо ограничений по поводу работы в компании родственников, если они заняты в разных отделах. Позже он решил сократить нас с мужем и еще 3 сотрудников. Я незадолго до этого забеременела. Узнав об этом, он начал искать способ уволить меня. Кричал на меня, кидался бумагами, угрожал. Желая уволить меня, он передал через сотрудника отдела кадров, что или я уйду сама, или он поручит мне проверять магазины, что связано с постоянной ходьбой. В моем случае это невозможно из-за угрозы выкидыша. Как мне защитить свои права? Может ли начальник безо всякого повода изменить мои должностные обязанности?

По инициативе Президента Узбекистана И.Каримова в Ташкенте состоялся Международный инвестиционный форум.