Акциядорлар йиғилишида 15 млн сўм миқдоридаги соф фойдани ҳақ тўлаш учун кузатув кенгаши ва тафтиш комиссиясига йўналтириш тўғрисида қарор қабул қилинди. Агар акциядорлар ҳақ тўлашга соф фойдани йўналтиришса, ЯИТ бобида эса ҳеч нарсани ҳал этишмаса, бухгалтерия ҳисобида АЖ кузатув кенгашига ҳақни ҳисоблаб ёзиш ва ЯИТни ҳисоблаб ёзишни қандай акс эттириш керак?

Корхона ижарага олган автомобилни хизмат мақсадларида фойдаланган ҳолларда ходимлар ҳисобидан бензин олиш қонунийми? Агар қонуний бўлса, у ҳолда бу харажатлар бухгалтерия ҳисобида қандай акс эттирилади ва бунда қандай ҳужжатлар расмийлаштирилади?

Ташкилотимиз тузилган пудрат шартномалари бўйича ишлаб, бош пудратчи сифатида ҳам, ёрдамчи пудратчи сифатида ҳам бош пудрат хизматлари бўйича даромад ва харажатларга эга. Булар бошқа даромадларга кирадими? Нима фойда солиғига тортилади – бош пудрат хизматлари бўйича олинган барча даромад суммасими ёки бош пудрат хизматлари бўйича даромад билан харажат ўртасидаги фарқми?

Товарлар сотувидан тушган тушумни фирмамизнинг кассасига тўлаб берадиган жисмоний шахсга, хусусан, якка тартибдаги тадбиркорга воситачилик шартномаси асосида товарларни комиссияга берса бўладими?

Одатда у ёки бу ҳолатларда моддий ёрдам штатдаги ходимларга тўланади. Бироқ уни собиқ ходимлар – пенсионерлар ва ўриндошларга ҳам тўлашлари мумкин. Бундай тўловдан қандай солиқлар ва бадалларни ҳисоблаш керак?

Кучли ижтимоий сиёсатни амалга ошириш Президентимиз Ислом Каримов томонидан янги давлат ва жамият қуришда асос қилиб олинган ва амалда ўзини тўла оқлаган тамойиллардан биридир. Унинг моҳияти шундаки, аҳолининг барча, айниқса, ижтимоий ҳимояга муҳтож қатламлари давлат ва жамиятнинг доимий эътиборида бўлади.

ООО (Продавец) и частная фирма (Покупатель) заключили договор купли-продажи товаров на 20 млн сумов, предусматривающий поставку товаров в течение 10 дней со дня предварительной оплаты. По условиям договора Покупатель в 5-дневный срок со дня подписания договора должен был произвести предоплату в размере 50% от общей суммы договора, а остальные 50% уплатить в течение 30 дней со дня поставки. В сроки, предусмотренные договором, Покупатель произвел 50-процентную предоплату. Продавец своевременно поставил товар. Однако спустя 30 дней Покупатель так и не перечислил оставшуюся сумму. Через 60 дней со дня поставки Продавец обратился с претензией к Покупателю, требуя уплатить долг. Покупатель на претензию не ответил. Тогда Продавец обратился в хозяйственный суд с иском о взыскании 10 млн сумов (сумма основного долга), 2,4 млн сумов (пеня за просрочку уплаты), 124 тыс. сумов (госпошлина) и 7 200 сумов (почтовые расходы). Своим решением хозяйственный суд исковые требования ООО удовлетворил частично. В апелляционной и кассационной инстанциях данное дело не рассматривалось.

Мой муж работает машинистом автовышки в крупной иностранной компании. Работники регулярно проходят профосмотр. На последнем выяснилось, что у мужа ухудшилось зрение и работу он выполнять якобы уже не может. Могут ли его уволить, после того как медкомиссия представит заключение, и впоследствии вынести решение не допускать до работы? Если «да», то на основании какого документа? Как в этом случае нам поступить?

У нас на предприятии 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. На днях работодатель подготовил допсоглашения к трудовым договорам работников, где прописал, что при работе в выходной день будет предоставляться отгул вместо двойной оплаты. Работники отказываются подписывать такое соглашение. Однако работодатель принуждает их к подписанию. Можно ли обжаловать его действия?

Работница компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. По ее желанию ей предоставили дополнительный отпуск без содержания для ухода за ребенком до 3 лет. Через некоторое время она передумала и хочет выйти на работу досрочно. Имеет ли право работодатель, сославшись на ее заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на время ее отсутствия взяли другого работника?

Во втором экземпляре трудового договора у меня нет пункта о том, что при увольнении я должна возместить работодателю расходы на мое обучение на курсах повышения квалификации. Других дополнительных договоров и соглашений с работодателем я не заключала. Имеет ли право работодатель при увольнении удерживать из зарплаты сумму за обучение на курсах повышения квалификации?

В Узбекистане с 20 ноября по 20 декабря объявлен Месячник пожарной безопасности.

Я проживаю на первом этаже многоквартирного дома. Во время ремонта мы сделали выход на улицу с балкона, согласовав это с хокимиятом района. Я установила козырек над выходом из квартиры, предварительно получив на это устное разрешение соседей. Но когда работа была практически завершена, соседка сверху стала требовать, чтобы мы убрали козырек, хотя первоначально была не против. Свои претензии мотивировала тем, что он будет мешать сушке белья, которое она вывешивает за окном на веревке, протянутой от балкона до дерева на противоположной стороне. Регулируется ли эта ситуация законодательством?