Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №31, 2023й. 8 август

Қонунчиликдаги янгиликлар
Биз яшайдиган уй
  • Қорақалпоғистон Республикасида ноқонуний қурилган уй-жойлар қонунийлаштирилади

    Президентнинг 28.07.2023 йилдаги «Қорақалпоғистон Республикаси аҳолисини ижтимоий қўллаб-қувватлаш ҳамда жисмоний шахслар томонидан қурилган уй-жойларга бўлган ҳуқуқларни эътироф этиш тўғрисида»ги ПФ-119-сон Фармони қабул қилинди.

  • 2030 йилгача маҳаллаларда 5 мингта спорт майдончалари барпо этилади

    Президент томонидан 28.07.2023 йилдаги «Маҳаллаларда спорт инфратузилмасини ривожлантириш ва спорт майдончаларидан самарали фойдаланишни ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги ПҚ-245-сон қарор имзоланди.

  • Дарахтларни ичимлик суви билан суғориш мумкинми?

    Иссиқ кунлар келиши билан кўп қаватли уйларнинг деразалари тагидаги яшил ўсимликларни суғориш билан боғлиқ муаммолар бошланди. Уй аҳлининг ариқлар бўлмаган шароитда дарахт ва кўчатларни жазирамадан асраб қолиш истагини тушунса бўлади. Бироқ кўпгина квартираларда суғориш натижасида совуқ сувнинг босими бирдан пасайиб кетади. Нима қилиш керак ва ушбу масалани қандай тартибга солиш лозим? Аслида дарахтларни ичимлик суви билан суғориш мумкинми? Агар сизда совуқ сувга ҳисоблагич ўрнатилмаган бўлса, суғориш учун қўшимча тўлов тўланиши керакми?

  • Биринчи совға «хабар берганга»

    Газ ва электр энергиясидан ноқонуний фойдаланишлар ҳақида хабар берган фуқаролар рағбатлантирилади.

  • Экологияни бузганга жарима. Хабар берганга мукофот

    Табиатни муҳофаза қилиш тўғрисидаги қонун ҳужжатлари бўйича ҳуқуқбузарликларга нисбатан жамоатчилик назоратининг шунга ўхшаш чора-тадбирлари амалга оширилди.

  • Антикоррупцион ёндашув

    Ёқилғи-энергетика тармоғини «коррупциясиз соҳа»га айлантириш мўлжалланмоқда.

  • Уй ёнидаги ер участкаси: ҳуқуқ йўқ, мажбурият мавжуд

    Кўпинча кўп квартирали уйларда яшовчилар ва мулкдорлар қуйидаги ҳуқуқий тушунчаларни чалкаштириб юборадилар ва улардан нотўғри фойдаланадилар: «туташ ҳудуд», «уй атрофидаги ҳудуд», «ККУга туташ ер участкаси», «аҳоли пунктларидаги умумфойдаланишда бўлган ерлар» ва ҳ.к. Уларнинг нотўғри талқин қилиниши ер участкаларини сақлаш ва ободонлаштириш билан боғлиқ ҳуқуқбузарликларга олиб келади. Асосий муаммо шундан иборатки, уй-жой тўғрисидаги қонун ҳужжатларига мувофиқ мулкдорлар кўп квартирали уйларга туташ ер участкаларини сақлаш учун жавобгар бўлади. Бироқ ҳақиқатда уларга ер участкалари тегишли бўлмайди, чунки доимий фойдаланиш ҳуқуқини белгилайдиган ҳужжатлар расмийлаштирилмаган. Моҳиятига кўра, туташ ер участкалари давлатга тегишли бўлади, уларни сақлаш ва ободонлаштириш бўйича харажатлар мулкдорлар зиммасига юклатилади. Узоқ вақт мобайнида биз ҳам «Норма маслаҳатчи»нинг мавзувий сони саҳифаларида ушбу масалани кўтарган эдик. Ердан фойдаланишга оид тушунчаларнинг кўпинча аралаштириб юборилиши тушунмовчиликларни юзага келтирган. Баъзида шундай ҳолатлар ҳам бўлганки, ҳатто ҳокимият ходимлари ва уй-жой фондининг бошқа кураторлари ККУга туташ ер участкалари аҳоли пунктларидаги умумий фойдаланишда бўлган ерлар эканлигини ва уйда яшовчиларга уларни сақлашни юклашга ҳаракат қилганлар. Бунда бирор-бир мақсадни кўзлаб эмас, балки ҳуқуқий саводсизликни йўқотиш йўлида қилинганлигига ишонишни хоҳлардик. 2022 йил 1 мартдан бошлаб шундай тартиб белгиланиши мўлжалланган эдики, унга мувофиқ ККУга туташ ер участкалари мулкдорларга уларни сақлаш ва ободонлаштириш шартларида доимий фойдаланиш ҳуқуқи билан берилиши лозим (30.12.2021 йилдаги ПҚ-76-сон). Ушбу масала ҳанузгача ҳал этилмаган. Уйларга туташ ер участкаларини сақлаш ва ободонлаштириш билан боғлиқ айрим ҳуқуқий меъёрларни бошқарув органлари раҳбарлари ва уй-жойлар мулкдорлари билганлари фойдадан холи бўлмайди.

  • Кўп қаватли бинолар ёпиқ иссиқлик таъминоти тизимига ўтказилади

    Иссиқлик таъминоти тизимини модернизация қилиш доирасида Veolia Energy Tashkent томонидан пойтахтнинг Бектемир ва Сергели туманларида янги қозонхоналарни қуриш бўйича тажриба лойиҳаси амалга оширилади. 130 тадан ортиқ кўп қаватли уйлар ва 30 та ижтимоий объект иссиқлик таъминотининг ёпиқ тизимидан очиқ тизимга ўтказилади, деб хабар қилади компания матбуот хизмати.

  • Яшайверинг, лекин овоз берман

    Уйда яшовчиларни уларнинг хоҳишларига қарши УМШдан БКга ўтказишди. Бу ҳолат муҳокама қилинганда, бошқарувчилар қўшнилар томонидан имзоланган бошқарув усулини алмаштириш ва БКга ўтиш тўғрисидаги умумий йиғилиш қарорини кўрсатдилар. Бироқ имзо чекувчиларнинг кўпчилиги квартирантлар ва нотурар жойларнинг эгалари бўлиб чиқдилар. Уй аҳли ташвишга тушмоқда: баённома қонуний кучга эга бўладими? Уларни нотурар жойлар эгалари ва ижарачилар мулкдорларнинг умумий йиғилишида иштирок этиш ва қарорлар қабул қилиш ҳуқуқига эга ёки эга эмасликлари қизиқтирмоқда.

Кадрлар бўлими
  • Ходимга хизмат сафаридаги дам олиш ва байрам кунлари учун отгул бериладими

    Ходим буйруққа мувофиқ 10 кунга хизмат сафарига юборилган – уларнинг ичида шанба, якшанба ва байрам куни (Қурбон ҳайити) бор. Иш берувчининг дам олиш кунида иш бўйича алоҳида далолатномаси ёки кўрсатмаси йўқ. 2.08.2022 йилдаги 424-сон ВМҚнинг 11-бандига мувофиқ «Хизмат сафарида бўлган ходимга у юборилган ташкилотдаги иш вақти режими ва дам олиш вақтлари тааллуқли бўлади. Хизмат сафари вақтида фойдаланилмаган дам олиш кунлари хизмат сафаридан қайтганда тикланмайди». Бироқ ходим хизмат сафаридан қайтиб келганида байрам ва дам олиш кунида ишлаганига ишонтириб, Меҳнат кодексига таянган ҳолда унга 3 кун отгул тақдим қилишни сўрамоқда. Биз ходимнинг бу талабини рад қилишга ҳақлимизми ёки отгул тақдим қилишимиз керакми?

  • Ходима билан муддатли меҳнат шартномаси бекор қилинганидан олти ой ўтгач, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлашимиз керакми

    Ходима бошқа ходима бола парвариши таътилида бўлган даврга муддатли меҳнат шартномаси асосида ишга жойлаштирилган. Меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати тугаган – ўрнига ишлаб турган ходима болани парваришлаш таътилидан чиқди. Бироқ муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаган ходима ҳомиладорлик тўғрисидаги маълумотномани (ҳомиладорликнинг 1 ойи) тақдим этди. Иш берувчи бошқа иш билан таъминлаш имкониятига эга эмас. Иш берувчи ушбу ходима билан меҳнат шартномасини бекор қилаётганда, агар унга бўлган ҳуқуқ меҳнат муносабатлари тўхтатилгандан олти ой ўтгач пайдо бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш ҳуқуқини сақлаб қолиши керакми? Шундай бўлса, буни қайси ҳужжат билан расмийлаштирган яхшироқ?

  • Иккита фирмада ишлаш тартиби

    Мен фирмада 0,5 ставкада бухгалтер лавозимида ишлайман. Мени бошқа фирмага бош бухгалтер лавозимига таклиф қилишмоқда. Мен бир вақтнинг ўзида иккита фирмада ишлашим мумкинми: биринчисида – 0,5 ставкада, иккинчисида – тўлиқ ставкада?

Меҳнат муносабатлари
  • Қандай қилиб «ўриндош ходим»ни асосий иш ўрнига ўтказиш мумкин

    Ўриндош ходим асосий ишидан бўшамоқда ва ўриндошлик асосидаги иши асосий бўлишини хоҳлаяпти. Ходим ўриндош бўлиб ишлайдиган иш берувчи бунга рози. Буни ўриндошлик асосидаги эмас, балки асосий иш бўлиб ҳисобланадиган қўшимча келишув билан расмийлаштириш мумкинми? Ёки аввал ўриндош ходимни ишдан бўшатиб, кейин эса уни асосий иш бўйича ўша лавозимга қабул қилиш керакми?

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика