Подскажите, пожалуйста, может ли организация принять человека на работу без внесения записи в трудовую книжку? Если «да», то при каких условиях?
Урманова,
г. Ташкент.
– В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей.
Трудовые книжки не ведутся на лиц,