Книги

«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«3000 бухгалтерских проводок» в 2-х томах, Гулямова Ф.Г.

«Налог на прибыль», Гадоев Э. Ф., Югай Л.П. и др.

«Косвенные налоги: НДС, Акцизный налог», Гадоев Э.Ф. и др.

«Норма Маслаҳатчи», №49, 2023й. 12 декабрь

	Қонунчиликдаги янгиликлар Қимор ўйинлари иштирокчиларининг карталаридан трансчегаравий ўтказмалар тақиқланмоқда Президент томонидан 30.11.2023 йилдаги «Рақамли маҳсулотлар (хизматлар) истеъмолчилари ҳуқуқларини ҳимоя қилиш ва рақамли технологиялар воситасида содир этиладиган ҳуқуқбузарликларга қарши курашишни кучайтириш чоралари тўғрисида»ги ПҚ-381-сон қарор имзоланди. Қорақалпоғистонда тадбиркорларга совиткичли сиғимларга харажатларининг бир қисми қоплаб берилади Вазирлар Маҳкамасининг 29.11.2023 йилдаги 632-сон қарори билан Қорақалпоғистон Республикаси совиткичли сиғимлар уюшмасига аъзо субъектларга кооперация ташкил этган ҳолда, совиткичли сиғимларни қуриш ва жиҳозлаш харажатларининг, шунингдек қиш ва баҳор ойларида электр энергияси истеъмоли харажатларининг бир қисмини қоплаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди. Малака сертификатини бериш тартиби бирхиллаштирилди Вазирлар Маҳкамасининг 30.11.2023 йилдаги 635-сон қарори билан Айрим турдаги малака сертификатини бериш учун давлат хизматларини кўрсатишнинг ягона маъмурий регламенти тасдиқланди. Даромад бўйича декларацияларни ЯИДХП орқали топшириш мумкин Вазирлар Маҳкамасининг 30.11.2023 йилдаги «Вазирлар Маҳкамасининг «Солиқ тўловчиларни ҳисобга қўйиш соҳасидаги айрим давлат хизматларини кўрсатиш бўйича маъмурий регламентларни тасдиқлаш тўғрисида» 2022 йил 2 апрелдаги 150-сон қарорига ўзгартириш ва қўшимчалар киритиш ҳақида»ги 636-сон қарори қабул қилинди. Олимпия ва Паралимпия ўйинларида ғолиб бўлганларга стипендия тўланади Ёшлар сиёсати ва спорт вазирлиги томонидан Вазирлик стипендиясини тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом тасдиқланди (АВ рўйхат рақами 3479, 4.12.2023 й.).
	Хабар «Такси бозорида фискаллаштиришни эҳтиёткорлик билан амалга ошириш зарур» Давлат солиқ қўмитаси такси бозорини тартибга солиш бўйича қандай ишлар қилаётгани ҳақида маълумот берди.
	Биз яшайдиган уй Қурувчилар ҳовлиларни ноқонуний эгаллаб олишни давом эттирмоқда Охирги пайтларда Учтепа туманининг 11-мавзеси кўп қаватли уйларнинг ёнидаги яшил ҳудудларни эгаллаб олиш истагида бўлган қурувчиларни ўзига жалб қилмоқда. Турар жой мавзесига уйлар зич жойлашганлигига қарамай бир уни, бир буни: кўп қаватли бино, болалар боғчаси, машиналар тўхташ жойи, хусусий клиника ва бошқа объектларни тиқиштирмоқчи бўлишяпти. Уй аҳли ҳовлиларини қўлдан келганча ҳимоялаб, дарахтларни кесиш ва бўш жойлар ҳисобига қурилиш қилинишига қаршилик кўрсатишмоқда. Низолашишлар авжига чиққанида қурувчилар секин йўқ бўлиб қоладилар. Қаршилик кўрсатишлар бироз тинчигач, қурувчилар яна ўз қарорларини амалга ошириш истагида келаверишади. Уй ёнида қурилиш мўлжал қилинаётган бўлса, уй аҳли қандай ҳужжатларга таяниши керак Шаҳарсозлик кодекси • Шаҳарсозлик фаолиятининг асосий принциплари, шу жумладан ҳаётий фаолият учун қулай муҳит яратиш, фуқаролар саломатлигини муҳофаза қилиш, атроф-муҳитга, табиий ресурсларга ва маданий меросга эҳтиёткорлик билан муносабатда бўлишдан иборат (4-м.). • Фуқароларнинг қулай Уйдаги умумий мулкни эгаллаб олувчиларни нима қилиш керак? Кўпинча кўп қаватли уйда яшовчилар қўшнилар уйдаги умумий мулкнинг бир қисмини эгаллаб олганлигидан шикоят қилишади. Масалан, йўлакдаги ёки ертўладаги умумий жойнинг бир қисмини, носоз чиқинди қувури жойлашган жойини ёки зинапоялар тагидаги жойларга омборхоналарни қуриш орқали ўзлаштириб оладилар ва ҳоказо. Кимлардир эгаллаб олинган метрларнинг бир қисмини эшик билан тўсиб олади. Баъзида керакмас буюмлар омбори йўлакда, уйда яшовчиларнинг шундоқ оёқлари остида барпо қилинади, уларга қоқилиб тушадиган ҳолатлар ҳам учраб туради. Бундай турдаги эгаллаб олувчилар қўшниларнинг фикрини ҳисобга олмасдан уйдаги умумий мулкнинг бир қисмидан фойдаланишлари мумкинми? Ушбу масала қонунчиликда қандай тартибга солинади? Истеъмолчига асоссиз қарздорлик қайта ҳисоблаб берилди Фуқаронинг муаммоси Рақобатни ривожлантириш ва истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш қўмитасининг (Қўмита) Хоразм вилояти бўйича ҳудудий бошқармаси томонидан ҳал этилди. Фуқаро Т. А. ўзининг мурожаатида маълум қилишича, Урганч туманининг «Hududgaz Xorazm» газ таъминоти филиали унга 81 607 680 Тинчлик ўрнатиладими? Ўзбекистонда «шовқинсиз давр» ва «тунги вақт»ни белгилаш таклиф қилинмоқда. Бу Президентнинг «Атроф-муҳитни, аҳоли саломатлигини зарарли шовқинлар ва ёқимсиз ҳидлар таъсиридан муҳофаза қилиш соҳасини тубдан такомиллаштириш юзасидан комплекс чора-тадбирлари тўғрисида»ги Фармони лойиҳасида назарда тутилган. Адлия вазирлиги матбуот хизматининг маълум қилишича, лойиҳада «тунги вақт»ни – соат 23.00 дан соат 6.00 га қадар бўлган вақт, «шовқинсиз давр»ни – иш кунларида соат 23.00 дан соат 7.00 га қадар ҳамда дам олиш ва байрам кунларида соат 21.00 дан соат 8.00 га қадар бўлган вақт этиб белгиланган. Россияда ҳам шовқин юзасидан ўзгаришлар бўлади РФ Давлат думасига пухта ишлаб чиқилган сокинлик ҳақидаги қонун лойиҳаси киритилди. Унда барча минтақалар учун сокинлик вақтига риоя қилиш ҳамда уларни бузганлик учун жарималар қўлланилиши юзасидан ягона қоидаларни жорий этиш таклиф қилинмоқда. Ҳозирча Россияда ҳар бир минтақанинг ўзида шовқин вақти қачонлиги, қандай жарималар белгиланиши, қоидалардан истиснолар алоҳида белгиланмоқда. Айрим нарсалар умумий белгиланмоқда, лекин минтақаларда мамлакатнинг у ёки бу вилоятидаги яшаш шарт-шароитларига қараб ушбу масала мустақил тартибга солинмоқда.
	Кадрлар бўлими Штати қисқартирилган ходимнинг ҳуқуқларини бузмасдан янги лавозимни яратиш Корхона иш ҳажмининг камайиши муносабати билан штат қисқартирилиши амалга оширилди, шу жумладан мониторинг бўлимидаги «бош юрисконсульт» лавозими қисқартирилди (лавозим талаби: юридик таълим; ходимнинг вазифаси: МИБ билан ишлаш бўйича дебиторлик қарзларини сўндириш). Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда унга мос бўш иш ўринлари йўқ эди. Ҳозирги вақтда биз мониторинг бўлимидан ёш мутахассисни – «мутахассис» лавозимидан «етакчи мутахассис» лавозимигача кўтармоқчимиз (лавозим талаби: молиявий таълим; ходимнинг вазифалари: дебиторлик қарзлари бўйича мижозлар билан ишлаш). Шу муносабат билан кадрлар таркибини ўзгартиришни, «етакчи мутахассис» лавозимини жорий этишни ва «мутахассис» лавозимини қисқартиришни режалаштирмоқдамиз. Натижада штат сони кўпаймайди. Юристлар мазкур ўзгаришларга қарши – улар, агар корхонада янги иш жойи яратилса, биз уни илгари қисқартирилган ходимга таклиф қилишимиз кераклигини айтишмоқда. Аввалроқ штат қисқариши сабабли ишдан бўшатилган ходимнинг ҳуқуқларини бузмасдан, янги штат бирлигини яратиш ва ходимни лавозимга кўтариш муносабати билан мавжуд лавозимни қисқартириш мумкинми? Қўшимча таътил кунлари дам олиш кунларига тўғри келди: ходим бунга рози эмас Ходимга 2023 йил 1 декабрдан 22 декабргача йигирма бир календарь кундан иборат меҳнат таътили тақдим қилинди, шунингдек унда компанияда беш йилдан ортиқ иш стажи учун қўшимча икки кун бор. Қўшимча таътил кунлари 23–24 декабрь, яъни шанба ва якшанба кунларига тўғри келмоқда. Ходим корхонамизда шанба ва якшанба кунлари шундоқ ҳам дам олиш кунлари саналган бундай таътилга рози эмас. Биз 2023 йил 23–24 декабрь кунлари учун қўшимча икки кунни тўғри тақдим этдикми? Бу кунларни, масалан, 25–26 декабрга кўчириш мумкинми? Агар қўшимча таътил кунларини иш кунларига ўтказиш мумкин бўлса, бундай буйруқни қандай расмийлаштириш керак? Ходим ишдан бўшатилгандан кейин қисқартирилган лавозимни тиклаш мумкинми Директор исталмаган ходимдан унинг лавозимини қисқартириш орқали халос бўлиш ниятида. У ходим ишдан бўшатилгандан кейин бу лавозимни штат жадвалига қайта киритиб, унга бошқа одамни ишга қабул қилишни режалаштирмоқда. Бу қонунийми? Келгусида иш берувчида муаммолар бўлмайдими? Штати қисқартирилган ходимнинг ҳуқуқларини бузмасдан янги лавозимни яратиш Корхона иш ҳажмининг камайиши муносабати билан штат қисқартирилиши амалга оширилди, шу жумладан мониторинг бўлимидаги «бош юрисконсульт» лавозими қисқартирилди (лавозим талаби: юридик таълим; ходимнинг вазифаси: МИБ билан ишлаш бўйича дебиторлик қарзларини сўндириш). Ходим билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда унга мос бўш иш ўринлари йўқ эди. Ҳозирги вақтда биз мониторинг бўлимидан ёш мутахассисни – «мутахассис» лавозимидан «етакчи мутахассис» лавозимигача кўтармоқчимиз (лавозим талаби: молиявий таълим; ходимнинг вазифалари: дебиторлик қарзлари бўйича мижозлар билан ишлаш). Шу муносабат билан кадрлар таркибини ўзгартиришни, «етакчи мутахассис» лавозимини жорий этишни ва «мутахассис» лавозимини қисқартиришни режалаштирмоқдамиз. Натижада штат сони кўпаймайди. Юристлар мазкур ўзгаришларга қарши – улар, агар корхонада янги иш жойи яратилса, биз уни илгари қисқартирилган ходимга таклиф қилишимиз кераклигини айтишмоқда. Аввалроқ штат қисқариши сабабли ишдан бўшатилган ходимнинг ҳуқуқларини бузмасдан, янги штат бирлигини яратиш ва ходимни лавозимга кўтариш муносабати билан мавжуд лавозимни қисқартириш мумкинми? Қўшимча таътил кунлари дам олиш кунларига тўғри келди: ходим бунга рози эмас Ходимга 2023 йил 1 декабрдан 22 декабргача йигирма бир календарь кундан иборат меҳнат таътили тақдим қилинди, шунингдек унда компанияда беш йилдан ортиқ иш стажи учун қўшимча икки кун бор. Қўшимча таътил кунлари 23–24 декабрь, яъни шанба ва якшанба кунларига тўғри келмоқда. Ходим корхонамизда шанба ва якшанба кунлари шундоқ ҳам дам олиш кунлари саналган бундай таътилга рози эмас. Биз 2023 йил 23–24 декабрь кунлари учун қўшимча икки кунни тўғри тақдим этдикми? Бу кунларни, масалан, 25–26 декабрга кўчириш мумкинми? Агар қўшимча таътил кунларини иш кунларига ўтказиш мумкин бўлса, бундай буйруқни қандай расмийлаштириш керак? Ходим ишдан бўшатилгандан кейин қисқартирилган лавозимни тиклаш мумкинми Директор исталмаган ходимдан унинг лавозимини қисқартириш орқали халос бўлиш ниятида. У ходим ишдан бўшатилгандан кейин бу лавозимни штат жадвалига қайта киритиб, унга бошқа одамни ишга қабул қилишни режалаштирмоқда. Бу қонунийми? Келгусида иш берувчида муаммолар бўлмайдими?
	Ходимлар билан ишлаш Компанияда кадрлар қўнимсизлигининг юқорилиги учун ким жавобгар HR-мутахассис ходимларнинг қўнимсизлиги ва мустаҳкам ушлаб туриш кўрсаткичларига қизиқадими? Уларни таҳлил қиладими? У юқори даражадаги кадрлар қўнимсизлиги учун жавобгарми? Ушбу кўрсаткичлар асосида HR-мутахассиснинг фаолиятига баҳо бериш мумкинми?

Аввалги сонлар

№48 5 декабрь 2023
№47 28 ноябрь 2023
№46 21 ноябрь 2023
№45 14 ноябрь 2023
№44 7 ноябрь 2023