Баннеры на дорогах областного центра, плакаты в холле городской администрации, в коридорах медицинских учреждений, на рынках предупреждают об опасности стать жертвой торговцев людьми. Однако как-то не заметил, чтобы люди, коротая время в очереди к врачу или чиновнику, обращали внимание на эти предостережения. Что это – врожденная беспечность? Да нет. Скорее всего, в умах сограждан превалирует мысль, что уж кто-кто, а я на удочку торговцев людьми не попаду. И потом, эти истории с нашими людьми, ставшими жертвами современных работорговцев, проходили за границей. Чтобы торговля людьми имела место в Узбекистане, так такое просто не укладывается в голове. Но, как говорится, иногда и палка стреляет…

АО (арендодатель) и частное предприятие (арендатор) в январе 2015 года заключили договор аренды на 10 месяцев нежилого помещения под офис на 20 млн сум. По договору арендатор обязывался не позднее 5-го числа месяца, следующего за истекшим, вносить арендную плату и оплачивать коммунальные услуги на основе отдельно выставляемых арендодателем счетов. Арендодатель должен был передать помещение арендатору и создать необходимые условия для нормальной его эксплуатации. В августе 2015 года стороны приняли решение расторгнуть договор с 1.09.2015 г. по взаимному соглашению. А в сентябре арендодатель обратился к арендатору с претензией уплатить арендную плату и комуслуги за июль–август 2015 года – 5 млн сум. Но получил отказ. По мнению арендатора, расторжение договора прекращает обязательства по погашению задолженности. Не согласившись с его доводами, арендодатель в сентябре 2015 года обратился в хозсуд с иском о взыскании суммы задолженности: 5 млн сум. основного долга, 2 млн сум. пени за просрочку внесения арендной платы, 130 240 сум. госпошлины и 7 200 сум. почтовых расходов.

Я готовлю документы к пенсии. Часть необходимых архивных справок собрала. Но есть организации, например, ателье, где я работала, которые уже не существуют. Не существует и головного предприятия. Как частное лицо я не могу найти ни сведений о реорганизации или закрытии предприятия, ни последнего адреса. Где я могу взять справки, подтверждающие уплату страховых взносов и заработок? Должен ли отдел Пенсионного фонда оказывать помощь в поиске документов? Например, в виде официальных запросов в госструктуры (в архивы министерств, в налоговую инспекцию)?

Сбор документов для оформления пенсии – дело непростое. Это относится и к тем, кто индивидуально ищет нужные справки, и к тем, кто согласно своим служебным обязанностям готовит «пенсионные» документы для работников организации. Сотрудники кадровых служб не понаслышке знают о препятствиях, которые надо преодолеть на пути к финишу – отдел Пенсионного фонда. Своими наболевшими вопросами они поделились с редакцией. Отвечает на них начальник отдела методологии назначения пенсий исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафаржон Хужаев.

Наступление пенсионного возраста не всегда означает уход на заслуженный отдых. Во всех областях экономики трудятся уже оформившие пенсию специалисты. Многие даже на руководящих должностях. Зачастую в отношениях работающих пенсионеров с организацией, с Пенсионным фондом возникает путаница.

Весь мир ополчился против оффшоров. Правительства стран G-20, объединяющие ведущие экономики планеты, ужесточают требования к отчетам и раскрытию информации субъектами бизнеса, зарегистрированными в оффшорах. И накликали беду на свою голову оффшоры только тем, что стали для бизнеса идеальной площадкой по оптимизации налоговых платежей на законных основаниях. Не стань они налоговым раем, возможно, в текущем году весь мир праздновал бы 130-летие со дня появления первого оффшора.

ООО, занимающееся производственной деятельностью, является плательщиком общеустановленных налогов. Оно намерено получить лицензию на деятельность по оптовой торговле. Обязано ли производственное предприятие – плательщик общеустановленных налогов перейти на уплату ЕНП после получения лицензии и начала осуществления деятельности по оптовой торговле?

Наша организация приобрела новую корпоративную карточку и оплатила ее стоимость. Банк выдал всего лишь акт приема-передачи. Нужно ли оприходовать корпоративную пластиковую карту как материал и как списывать ее оплату?

В нашем ООО по производству чулочно-носочных изделий применена 3-сменная непрерывная круглосуточная организация труда. Производственному персоналу в связи с беспрерывным производственным циклом организовано бесплатное питание (одноразовое питание за смену) в столовой общества нанятыми по трудовым договорам поварами. Каков порядок бухгалтерского учета и налоговые последствия для предприятия и работников при организации бесплатного питания в столовой предприятия?

Заключен дилерский договор. В головную компанию перечислено 250 000 сум. за 50 сим-карт (50 х 5 000 = 250 000). Дилеру поступили 50 сим-карт (на 250 000 сум.), из них 10 штук дилер реализовал за наличный расчет на сумму 50 000 сум. и сдал наличные денежные средства в банк через службу инкассации. В результате на основной расчетный счет дилера поступило 50 000 сум. Затем дилер перечислил со своего основного счета 50 000 сум. в головную компанию для получения 10 сим-карт. В следующем месяце на основной расчетный счет дилера поступило вознаграждение от головной компании – 27 000 сум. Вознаграждение начисляется в зависимости от использования реализованных 10 сим-карт. Как отразить в бухучете реализацию сим-карт по дилерскому договору?

В субподрядной строительной организации (плательщик ЕНП) числятся 20 человек, в том числе 10 рабочих-строителей, 5 маляров, 3 сантехника, 2 электрика. В апреле–мае согласно акту выполненных работ задействованы все рабочие. В июне работали только 10 рабочих-строителей, для остальных 10 рабочих не было объемов работы. По итогам июня начислены зарплата всем рабочим и соответственно ЕСП, страховые взносы, НДФЛ и ИНПС. На какой счет в строительной организации отнести расходы по оплате труда работника (на 2010 или 9430) в случае простоя не по его вине?

Оплата труда сотрудника – 550 000 сум. в месяц. За период работы размер зарплаты не изменялся. Работник принят на работу 2.01.2016 г., уволен 1.07.2016 г. Трудовой отпуск не использовал. Трудовой договор с работником прекращен в связи с сокращением штата. Если работник проработал полгода и уволен в связи с сокращением штата, как рассчитать: 1) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 2) денежную компенсацию по соглашению сторон о замене соответствующей продолжительности срока предупреждения; 3) выходное пособие?

14 апреля 2016 года вступил в силу Закон «О бухгалтерском учете» в новой редакции. В бухгалтерию предприятия поступают различные документы от поставщиков и исполнителей, покупателей и заказчиков, которые служат основанием для приема и выдачи материальных ценностей (счета-фактуры, накладные, акты выполненных работ, доверенности). В дальнейшем при проверке может обнаружиться документ, подписанный только руководителем, а на месте подписи главбуха будет указано «Главный бухгалтер не предусмотрен». Какие наказания или финансовые санкции могут быть применены к стороне, выдавшей, а также к стороне, получившей документ, оформленный с нарушением требований Закона о бухучете? Где и каким документом регламентированы вышеуказанные требования, определены размеры финансовых штрафов к виновным лицам при выдаче и получении первичных бухгалтерских документов, должным образом, служащих основанием для приема и выдачи материальных ценностей и т.д., оформленных неправильно?