О том, что выйдет новый Трудовой кодекс, знают многие. Что с его принятием изменится в работе бухгалтеров, «кадровиков» и HR-менеджеров? По просьбе buxgalter.uz о самых важных нововведениях рассказал эксперт, член рабочей группы по разработке новой редакции ТК Алексей Ниязметов.

Сотрудница сломала ногу, находясь дома. Три месяца она находилась на больничном. Сейчас представила справку, что ей присвоена II группа инвалидности на 1 год, и она оформляет пенсию по инвалидности. Выполнять свои обязанности она не может, так как работа связана с длительным стоянием у гладильной машины. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. Может ли предприятие уволить такую работницу или обязано сохранить за ней рабочее место на время инвалидности?

Компания хочет принять своего работника – инженера технической поддержки еще и по ГПД на оказание услуг по продажам. Может ли основной работник в организации работать также по ГПД?

На предприятии работают около 35 человек. Коллективный договор никто не заключает, так как работники в этом не заинтересованы. Можно ли не заключать коллективный договор, если сами работники не хотят этого, или он обязателен?

Сотрудница работает на предприятии по основному месту. Также она работает по совместительству на 0,5 ставки в другой организации. Рабочий день суммарно составляет 12 часов – по основной работе и по совместительству. Может ли эта сотрудница работать по совместительству еще в одной организации? Как проставлять рабочее время в табеле?

Организация принимает нового сотрудника. Как оказалось, у него 2 трудовые книжки. Первая была открыта еще в начале его трудовой деятельности. Потом она была утеряна. При трудоустройстве в предпоследнее место работы ему открыли новую трудовую книжку. Потом нашлась его первая трудовая, уже после его увольнения с предыдущего места работы. Организация, которая открыла вторую трудовую, ликвидирована в конце 2019 года.

Какую из трудовых книжек организация должна брать для ведения записей, если у работника их две? – Рекомендуется принять на хранение первую трудовую книжку работника как основу.

Сотрудникам, работающим на предприятии, установлен посменный график работы с оплатой согласно отработанным часам. Как указать оклады этих сотрудников при составлении штатного расписания? Необходимо указать оплату за 1 час работы или МРОТ?

С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок? На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.