|
11.11.2020
Отказ неправомерен
Работник принят на работу 26.08.2013 г. До начала 2020 года составлен график ежегодных отпусков. В марте 2020 года работник вышел в отпуск за отработанное время 26.08.2019 г.–26.08.2020 г. По семейным обстоятельствам в октябре 2020 года работник попросил предоставить ему трудовой отпуск за рабочий период 26.08.2020 г.–26.08.2021 г. на основании статьи 143 ТК (ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков). Работнику было отказано в отпуске на основании того, что отпуск предоставляется 1 раз в год, а в текущем году он уже выходил в отпуск. Правомерен ли отказ в предоставлении трудового отпуска? – В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года (в данном случае – с 26 августа), возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. Это не противоречит законодательству. В любом случае лишних отпусков предоставлено не будет. Отпуск за период с 26.08.2020 г. по 25.08.2021 г. может быть предоставлен только после 26 августа 2020 года в любой период. Такие варианты предоставления отпусков все же должны быть учтены при составлении графика отпусков. Если графиком отпусков предоставление второго отпуска в текущем календарном году не было предусмотрено, то работодатель имеет право отказать в этом. Работодателю необходимо помнить и о перечне работников, которым отпуска предоставляются в любое удобное для них время (ч. ч. 3, 4 ст. 144 ТК). И если работник входит в этот перечень, отказать ему в предоставлении отпуска вне графика он не имеет права, когда отпуск предоставляется после начала очередного рабочего периода. Во время карантина в период приостановки деятельности детских дошкольных учреждений трудовой отпуск может быть предоставлен работнику вне графика по его желанию, если он имеет детей дошкольного или младшего школьного возраста с 1 по 4 классы (пп. 1, 2 Положения, рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.). Время предоставления отпуска также может быть определено по соглашению между работником и работодателем исходя из причины, побудившей работника просить об отпуске в период своего рабочего года вне графика отпусков (ч. 5 ст. 144 ТК). При предоставлении отпуска задолго до окончания его периода работнику необходимо разъяснить, что в случае прекращения трудового договора с него будут удержаны излишне выплаченные отпускные за использованные, но неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 164 ТК). Чем ближе дата окончания периода, в счет которого предоставлен отпуск, тем меньше будет размер удержания при увольнении, и наоборот. далее...»» |
|
11.11.2020
Как наказать бухгалтера
Какие существуют дисциплинарные наказания и предупреждения для бухгалтера, если он при оплате отправил денежные средства другому поставщику, в результате чего организация была вынуждена заплатить значительную сумму в виде комиссии банку? далее...»» |
|
11.11.2020
Проверьте подлинность справки
Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте в течение 4 дней подряд. После выхода на работу он представил копию справки без регистрационного номера и даты выдачи. Справка содержит следующую информацию: Ф. И. О., год рождения, период нахождения на амбулаторном лечении, диагноз, подпись, указание должности (не соответствующая действительности в справке должность «зам. главного врача» на самом деле «врач»), личный штамп врача, треугольный штамп с надписью «для больничных листов», название учреждения и четырехугольный штамп лечебного заведения. Кроме того, данная справка не соответствует установленным формам: 094х, 095х и 138х. На требование администрации представить подлинник справки работник ответил, что он находится у лечащего врача. Может ли работодатель засчитать время отсутствия на работе сотрудника как без уважительных причин и прекратить с ним трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, если представленная справка о нетрудоспособности неверно оформлена? далее...»» |
|
11.11.2020
Согласно локальным актам предприятия
Кто в организации должен готовить проекты производственных приказов и в каком отделе они должны храниться? – Делопроизводство на предприятии ведется в зависимости от его производственного направления согласно локальным актам, которые определяют порядок разработки, утверждения внутренних документов, ответственных лиц и способа их хранения. далее...»» |
|
11.11.2020
Просьбу необходимо обосновать
Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере производства. Деятельность носит постоянный характер, сезонные и временные работы отсутствуют. Производственный цикл не останавливается. Постановление Пленума Верховного суда (N 12 от 17.04.1998 г.) обращает внимание судов на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных статьей 76 ТК. Далее отмечается: «Необходимо иметь в виду, что приведенный в статье 76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований статьи 76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы». Вправе ли производственное предприятие заключать трудовые договоры на определенный срок на основании письменного заявления самого работника и что означает «интересы работника» по статье 76 ТК? далее...»» |
|
03.11.2020
Как правильно предупредить работника об увольнении
Законодательство о труде требует предупреждать работников о предстоящем увольнении. Можно ли сделать это устно? Как быть, если работник отказывается получать предупреждение или не выходит на работу? Можно ли отправить уведомление посредством электронных средств связи? А какие нюансы необходимо учесть при увольнении сотрудника, работающего по срочному договору? По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
29.10.2020
Проект ТК: считаем рабочее время
Продолжаем знакомить читателей с проектом новой редакции Трудового кодекса. Эксперт, член рабочей группы по подготовке проекта Алексей Ниязметов рассказал, что меняется в учете рабочего времени. далее...»» |
|
29.10.2020
Кого из бухгалтеров уволить
Организация планирует сократить штат. В том числе в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
20.10.2020
Что важно знать о новом ТК бухгалтеру и кадровику
О том, что выйдет новый Трудовой кодекс, знают многие. Что с его принятием изменится в работе бухгалтеров, «кадровиков» и HR-менеджеров? По просьбе buxgalter.uz о самых важных нововведениях рассказал эксперт, член рабочей группы по разработке новой редакции ТК Алексей Ниязметов. далее...»» |
|
20.10.2020
Включать ли в график отпусков сотрудников-«срочников»
При плановой проверке нам сделали замечание, что отсутствует график отпусков. У нас маленькая компания, в которой работают всего 10 человек, некоторые из них – «срочники». Обязательно ли составлять такой график? Включать ли в него сотрудников, устроившихся всего на 6 месяцев? далее...»» |
|
13.10.2020
Уволена по медицинскому заключению
Сотрудница сломала ногу, находясь дома. Три месяца она находилась на больничном. Сейчас представила справку, что ей присвоена II группа инвалидности на 1 год, и она оформляет пенсию по инвалидности. Выполнять свои обязанности она не может, так как работа связана с длительным стоянием у гладильной машины. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. Может ли предприятие уволить такую работницу или обязано сохранить за ней рабочее место на время инвалидности? далее...»» |
|
13.10.2020
Вместо ГПД — внутреннее совместительство
Компания хочет принять своего работника – инженера технической поддержки еще и по ГПД на оказание услуг по продажам. Может ли основной работник в организации работать также по ГПД? далее...»» |
|
13.10.2020
Обязателен ли колдоговор
На предприятии работают около 35 человек. Коллективный договор никто не заключает, так как работники в этом не заинтересованы. Можно ли не заключать коллективный договор, если сами работники не хотят этого, или он обязателен? далее...»» |
|
13.10.2020
Сколько работать совместителю
Сотрудница работает на предприятии по основному месту. Также она работает по совместительству на 0,5 ставки в другой организации. Рабочий день суммарно составляет 12 часов – по основной работе и по совместительству. Может ли эта сотрудница работать по совместительству еще в одной организации? Как проставлять рабочее время в табеле? далее...»» |
|
13.10.2020
Трудовую – на хранение
Организация принимает нового сотрудника. Как оказалось, у него 2 трудовые книжки. Первая была открыта еще в начале его трудовой деятельности. Потом она была утеряна. При трудоустройстве в предпоследнее место работы ему открыли новую трудовую книжку. Потом нашлась его первая трудовая, уже после его увольнения с предыдущего места работы. Организация, которая открыла вторую трудовую, ликвидирована в конце 2019 года. Какую из трудовых книжек организация должна брать для ведения записей, если у работника их две? – Рекомендуется принять на хранение первую трудовую книжку работника как основу. далее...»» |
|
13.10.2020
Оплата по часовой ставке
Сотрудникам, работающим на предприятии, установлен посменный график работы с оплатой согласно отработанным часам. Как указать оклады этих сотрудников при составлении штатного расписания? Необходимо указать оплату за 1 час работы или МРОТ? далее...»» |
|
13.10.2020
Можно ли продлить испытательный срок для работника
С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил». Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок? На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
29.09.2020
Договор для «внештатника»
Можно ли принять внештатного сотрудника по трудовому договору или он должен работать только по договору гражданско-правового характера? Нюансы оформления лиц, не состоящих в штате, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
22.09.2020
«Двойные» отпускные
Может ли работник получить отпускные сразу на двух местах работы, где он работает по полставки? далее...»» |
|
22.09.2020
Вернуть долг по зарплате
В связи с задержкой заработной платы сотрудник уволился с предыдущего места работы еще в начале 2020 года. До сих пор долг по зарплате перед ним не погашен. Как взыскать задолженность по заработной плате с предыдущего места работы? далее...»» |