Norma.uz
Отдел кадров
20.05.2024 Сколько раз можно отзывать работника из отпуска

В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили оставшуюся часть отпуска в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?


далее...»»
20.05.2024 В Трудовой кодекс могут внести изменения

Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» (N ПП-175 от 10.05.2024 г.) предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.


далее...»»
20.05.2024 Выплата пособия по беременности и родам при рождении второго ребенка
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, забеременела вторым ребенком. Она планирует 14 мая 2024 года принести новый листок по временной нетрудоспособности по беременности и родам на второго ребeнка. Описание ситуации по датам: 30.11.2022 г.–04.04.2023 г. – отпуск по беременности и родам, 05.04.2023 г.–18.04.2023 г. – продление отпуска по беременности и родам из-за сложных родов, 19.04.2023 г.–08.05.2023 г. – ежегодный трудовой отпуск, с 10.05.2023 г. по сегодняшний день – отпуск по уходу за ребенком до двух лет. В эти периоды предприятие не выплачивало работнице никаких премий. Как в данной ситуации рассчитывается пособие по беременности и родам на второго ребeнка?
далее...»»
29.01.2024 Принесите справку

Подскажите, пожалуйста, руководство требует справку о беременности за 3,5 месяца до декрета, чтобы взять на еще не освободившееся место нового работника. Законно ли это?


далее...»»
29.01.2024 Пока нет официального регламента

В соответствии с требованиями Указа Президента «О Государственной программе по реализации стратегии развития нового Узбекистана на 2022—2026 годы в «Год заботы о человеке и качественного образования» с начала года запрещено требовать листки временной нетрудоспособности (больничные листы) и другие медицинские справки в бумажной форме (п. 9 N УП-27 от 28.02.2023 г.). Но механизм, как работодателям (юрлицам) работать с электронными больничными листами, до сих пор не утвержден и не опубликован. А это приводит к задержке выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности.


далее...»»
29.01.2024 «По собственному желанию» прямо из отпуска

Случается, что работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственной инициативе. Как в этом случае оформить прекращение трудового договора? Нужно ли работнику выходить на работу для 2-недельной «отработки»? Что делать с человеком, принятым на его место?


далее...»»
22.03.2021 Оплата труда по договору
В строительной организации по смете и акту выполненных работ заработная плата строителей фиксируется по статистическим данным. Фактически зарплата начисляется меньше, чем в акте и смете. Может ли строительная организация начислять зарплату строителям меньше, чем в сметах и актах выполненных работ? Привязана ли она к минимальному размеру оплаты труда?
далее...»»
22.03.2021 Согласно утвержденному графику
Если рабочий день охранника со сменным графиком приходится на праздничный день, выплачивается ли ему заработная плата в двойном размере?
далее...»»
22.03.2021 В свободное от учебы время
Имеет ли право магистрант 1 курса работать начальником планового отдела на полную или 0,5 ставки на государственном предприятии?
далее...»»
22.03.2021 Сверхурочной работы не было
Сотрудник работает по утвержденному графику смены (12-часовой 7-дневный режим). За 2020 год проработано: январь – 204 часа, февраль – 180, март – 180, апрель – 168, май – 168, июнь – 192, июль – 204, август – 192, сентябрь – 168, ноябрь – 180, декабрь – 48 часов. Затем у сотрудника был ежегодный отпуск – 15 дней и 3 дня больничного. В итоге в течение 2020 года сотрудник фактически проработал 1 884 часа, а утвержденная норма рабочих часов – 2 042. На предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени. Как рассчитать сверхурочные часы сотруднику, работающему в 12-часовую смену?
далее...»»
22.03.2021 Увеличить нельзя, можно уменьшить
Можно ли внести в коллективный договор и подписать дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам пункт об увеличении срока предупреждения об увольнении на 1 месяц по статье 99 ТК?
далее...»»
22.03.2021 Пересмотрите режим работы
В цеху сотрудники работают по установленному графику – по 8 часов в течение 6 дней, затем 2 дня отдыхают. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье сотрудникам, работающим в сменном режиме? Правильно ли вводить для них суммированный учет рабочего времени? Как учитывать их рабочее время?
далее...»»
22.03.2021 Пропишите условия в договоре
Торговая компания продает продовольственные товары по Ташкенту и Ташкентской области. Планируется запустить продажу по регионам Узбекистана, набрать сотрудников по регионам, которые будут числиться в Ташкентском офисе. Можно ли оформлять сотрудников из областей для работы в регионе, не имея в нем своего филиала (главный офис в Ташкенте, а работник из региона, в котором и будет работать)?
далее...»»
22.03.2021 ЕНСТ: как отразить структурные изменения организации
Хозсубъекты могут пересматривать свою организационную структуру. При этом могут ликвидироваться или переименовываться отдельные подразделения, могут создаваться новые. Начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор Абдурахманова разъяснила, как отразить подобные изменения в Единой национальной системе труда:
далее...»»
16.03.2021 Отзыв из отпуска «без содержания»
Работнику по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца. По прошествии месяца с начала отпуска он требует отозвать его досрочно. Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника и оформить отзыв до окончания срока отпуска?
далее...»»
16.03.2021 Если работник увольняется, не возместив ущерб
Работник, причинивший организации имущественный вред, обязался добровольно его возместить с рассрочкой платежа. Но позже подал заявление об увольнении. Вправе ли сотрудник «уйти», не до конца оплатив ущерб? Директор опасается, что после увольнения возникнут сложности с поступлением от него платежей.
далее...»»
08.03.2021 Заключите новый договор

На предприятие в 2018 году принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года он временно переведен на должность генерального директора до 5 января 2021 года. Решением общего собрания учредителей от 4.01.2021 г. его постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч. 3 ст. 75 ТК). Как оформить постоянный перевод сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный?


далее...»»
08.03.2021 Если дата пришлась на выходной…
На предприятии необходимо издать приказы об освобождении директора от занимаемой должности с 31 января и о назначении нового директора с 1 февраля. Но 31 января 2021 года приходится на воскресенье. С какой даты должен быть приказ об увольнении директора, если дата приходится на выходной день? Кто подписывает этот приказ?
далее...»»
08.03.2021 Топ-5 ошибок работодателя при установлении предварительного испытания
Предварительное испытание при приеме на работу дает работодателю возможность проверить, как сотрудник будет справляться с порученной работой, а также уволить его при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке (ст. 87 ТК). При этом следует не только оговорить, но и правильно оформить испытательный срок. О самых распространенных ошибках работодателей при установлении предварительного испытания рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.
далее...»»
08.03.2021 Нюансы внутреннего совмещения
В компании работает инженер по ТБ и ОТ по совместительству. Планируется принять его на полную ставку как основного работника, а также возложить на него обязанности ведущего менеджера транспортного отдела. Допустимо ли возлагать на него дополнительные обязанности?
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика