В марте сотрудник вышел в отпуск, но вскоре сломалось оборудование, пришлось его отозвать, так как только он может его починить. В апреле он пошел «догуливать» отпуск, и снова пришлось отозвать его практически сразу. Сейчас предоставили оставшуюся часть отпуска в третий раз. Боимся, что опять придется отзывать... Существуют ли какие-то лимиты на отзыв из отпуска?

Постановлением Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию оказания социальных услуг лицам, пострадавшим от притеснения и насилия» (N ПП-175 от 10.05.2024 г.) предусматривается разработка законопроекта по внесению изменений в ТК. С угрожающим работником по факту притеснения и насилия к другому работнику можно будет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Подскажите, пожалуйста, руководство требует справку о беременности за 3,5 месяца до декрета, чтобы взять на еще не освободившееся место нового работника. Законно ли это?

В соответствии с требованиями Указа Президента «О Государственной программе по реализации стратегии развития нового Узбекистана на 2022—2026 годы в «Год заботы о человеке и качественного образования» с начала года запрещено требовать листки временной нетрудоспособности (больничные листы) и другие медицинские справки в бумажной форме (п. 9 N УП-27 от 28.02.2023 г.). Но механизм, как работодателям (юрлицам) работать с электронными больничными листами, до сих пор не утвержден и не опубликован. А это приводит к задержке выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности.

Случается, что работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, принимает решение уволиться по собственной инициативе. Как в этом случае оформить прекращение трудового договора? Нужно ли работнику выходить на работу для 2-недельной «отработки»? Что делать с человеком, принятым на его место?

На предприятие в 2018 году принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года он временно переведен на должность генерального директора до 5 января 2021 года. Решением общего собрания учредителей от 4.01.2021 г. его постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч. 3 ст. 75 ТК). Как оформить постоянный перевод сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный?