Я работаю в бюджетной организации экономистом (1 ставка), также выполняю обязанности бухгалтера расчетного отдела (0,5 ставки). Сейчас руководство, ссылаясь на положение о совместительстве и совмещении, требует, чтобы я написала заявление о переводе с 0,5 на 0,25 ставки бухгалтера. Якобы работа по совместительству не предусматривает занятие должности бухгалтера на 0,5 ставки. Но не является ли работа на занимаемых мной должностях совмещением профессий и должностей? А если руководство право в том, что это является внутренним совместительством, разве я не могу занимать 0,5 ставки бухгалтера и работать по ней 20 часов в неделю (половину рабочего времени при полной занятос¬ти в данной должности)? Насколько я понимаю, суммарное время работы совместителя складывается из свободного от основного места работы, а также может включать выходные, праздничные дни?

Столичное предприятие принимает по срочному трудовому договору на полгода на работу специалистом отдела человека из Карши, имеющему временную регистрацию на 6 месяцев в г.Ташкенте. Является ли такая работа временной разовой? Нужно ли сотруднику получать свидетельство на временную разовую работу?

Штатным расписанием вуза для отдела магистратуры предусмотрены 2 штатные единицы: начальник отдела – 0,5 ставки, методист – 0,5 ставки. Могут ли преподаватели кафедры работать на этих должнос¬тях по совместительству? Или это нужно оформить как совмещение долж¬ностей с доплатой 30% от должностного оклада (0,5 ставки) совмещаемой должности?

В апреле 2016 года исполнилось 20 лет со дня вступления в силу Трудового кодекса Республики Узбекистан. За эти годы в него не раз вносились поправки. Тем не менее на практике в трудовом законодательстве имеется немало неурегулированных вопросов. Их обсуждению была посвящена прошедшая в столице научно-практическая конференция «Трудовой кодекс Республики Узбекистан: достижения и пути дальнейшего совершенствования». Ее организаторами выступили Совет Федерации профсоюзов Узбекистана и Ташкентский юридический университет. В конференции участвовали представители ряда министерств и ведомств, общественных организаций, аккредитованных иностранных организаций, ученые-правоведы, профсоюзный актив и журналисты.

Со мной был заключен контракт до 1 февраля 2016 года. Но по сегодняшний день администрация университета с приказом об увольнении меня не ознакомила, трудовую книжку не выдала и окончательный расчет по заработной плате не произвела. Могу ли я считать, что трудовые отношения со мной не расторгнуты?

Вся документация, включая приказы и заявления, ведется в нашей компании на русском языке. Гражданам РУз предоставляется отпуск на основании их письменного заявления. У нас в компании работает иностранный гражданин, который не говорит и не пишет по-русски. На каком основании предоставляется отпуск иностранцу, который не может написать заявление на русском языке?

Ребенок сотрудника учится в школе, которую от дома отделяют 2 оживленные трассы. Занятия в ней, как и рабочий день в нашей организации, начинаются в 9 утра. Сотрудник просит изменить ему график работы, чтобы начинать работу с 10 утра. Есть ли возможность удовлетворить эту просьбу? Можно ли компенсировать смещение графика за счет обеденного перерыва?

Я мать троих детей, работаю в областном управлении одного из минис¬терств. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В начале года приказом вышестоящего органа моя должность была сокращена. Взамен мне предложили должность с меньшим окладом. Законно ли это?

По семейным обстоятельствам 5 лет назад я уволилась с работы по собственному желанию. Все это время не работала, так как дети были маленькие. При переезде в другой район потеряла трудовую книжку. Обнаружив это, я сразу обратилась по месту своей последней работы о выдаче ее дубликата. Аналогичная ситуация была у моей подруги, которой его выдали сразу. Но мне ответили, что я должна сначала подтвердить документально, что нигде не работала и что эта организация является моим последним местом работы. Без этого документа мне отказались выдавать книжку. Что мне делать и куда обращаться?

Я уволился с работы, но за мной остался долг в 375 070 сум. Мне отказались выдать трудовую книжку, пока я не рассчитаюсь с предприятием. Мое требование представить письменный отказ в выдаче трудовой книжки было проигнорировано. На мое сообщение о намерении обратиться в суд руководитель предприятия ответил: «Я буду настаивать на том, что отдал Вам трудовую книжку». Как мне поступить в этой ситуации?

Можно ли принять на работу на унитарное предприятие расчетного бухгалтера, который является родственником главбуха (их отцы – родные братья)?

Подскажите, пожалуйста, решение ситуации. Наш директор, уходя в отпуск, собирается возложить свои обязанности на заведующего складом. Дело в том, что замес¬титель директора находится в отпуске без содержания. Главного инженера у нас нет. Но и завскладом работает по совместительству. Можно ли возложить исполнение обязанностей директора на совместителя?

Как оформить прием на работу инвалида II группы? Нужно ли в приказе отразить его инвалидность?

Я работаю начальником секретариата. Ранее в мои обязанности входили функции отдела кадров и пресс-службы. В связи с сокращением должности помощника директора на меня возложили исполнение и этой обязанности с доплатой. Я считаю эти функции несовместимыми, так как одни требуют моего постоянного пребывания в приемной, а исполнение других носит передвижной характер. Написав заявление, попросила снять с меня совмещение должности помощника директора и возложить на другого. Мое заявление директор переадресовал на рассмотрение профсоюза. Тот внес предложение снять с меня эту обязанность и возложить ее на другого работника, естественно, с доплатой, а в штатное расписание внести соответствующие изменения, сохранив фонд оплаты труда. Директор на это не соглашается. Штатное расписание на 2016 год пока не утверждено. Имею ли я право требовать, чтобы с меня сняли часть возложенных обязанностей? Если «да», то каким документом можно доказать необходимость исполнения моего заявления?

В связи с производственной необходимостью надо отозвать работника из трудового отпуска. Через сколько дней после выхода в отпуск можно сделать такой отзыв?

До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника?

Меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия объема работы в фирме. Прошло 2,5 месяца, а я все еще в отпуске. Из-за отсутствия зарплаты могу ли я временно устроиться на работу в другую организацию?

Я более 20 лет работаю на предприятии, на котором установлена надбавка за выслугу лет. Год тому назад в связи с осложнением здоровья дочери вынуждена была уволиться. Но через 3,5 месяца вернулась на то же производство на свою должность. Мне говорят, что надбавка мне теперь не положена, так как непрерывный стаж работы составляет менее года. Может ли мой стаж с перерывом в 3–4 месяца считаться непрерывным. Скажите, пожалуйста, каковы допустимые сроки перерыва для непрерывного стажа?

Организация оказывает услуги по образованию. Электрики, механики, охранники у нас работают посменно, в том числе в воскресенье и праздничные дни. Как производить оплату таким работникам?

Меня приняли на работу в строительную организа¬цию. До подписания трудового договора я не был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка организации и иными локальными актами. От работников я узнал, что у них не установлено требование строго соблюдать время начала и окончания работы. Тем не менее за опоздание на работу на 25 минут я был привлечен к дисциплинарной ответственности – мне объявили выговор. Данное решение работодателя я решил обжаловать. Куда мне обратиться?