НОРМА > Отдел кадров

Отдел кадров

18.11.2024 Обязательность отработки при увольнении
Сотрудник компании написал заявление на увольнение по собственному желанию, не поставив в известность предварительно за две недели. Компания не может отпустить его без отработки двух недель. Можно ли не увольнять сотрудника без двухнедельной отработки?
далее...»»

18.11.2024 Приказ о переводе на другую должность: как составить и оформить
Перевод сотрудника на другую работу в рамках одной организации представляет собой кадровую процедуру, которую оформляют приказом. В противном случае перевод будет считаться нарушением трудового законодательства. Как составить приказ о переводе, есть ли типовая форма этого документа, что в нем указать и как оформить.
далее...»»

11.11.2024 О полной материальной ответственности
В организации нет административно-хозяйственного отдела, на который возлагаются обязанности по сохранности материальных ценностей организации. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности ценностей, вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 343 ТК). Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, является недействительным. Руководитель же возложил обязанности по сохранности ценностей на основании договора о полной материальной ответственности на сотрудника, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание товарных ценностей. Можно ли приказом руководителя возложить обязанности по сохранности материальных ценностей организации на работника, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание товарных ценностей, и заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Нужно ли издавать приказ о возложении материальной ответственности на сотрудника?
далее...»»

11.11.2024 Компенсация за неиспользованный отпуск при совместительстве
Сотрудник работает на полную ставку по основному месту работы с 01.02.2024 г., оклад 5 000 000 сумов. С 01.04.2024 г. сотруднику оформляют 0,5 ставки по внутреннему совместительству допсоглашением по другой должности, с окладом 2 000 000 сумов. С 01.07.2024 г. 0,5 ставки с сотрудника снимают в связи с принятием на эту должность другого сотрудника на полную ставку. Нужно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству? Если «да», то в какой момент: снятия 0,5 ставки за совместительство или при увольнении с основного места работы?
далее...»»

11.11.2024 Уволить в связи с грубым нарушением
Работник отсутствовал на работе 22 дня подряд. Согласно ПВТР это является однократным грубым нарушением. Работнику через почту направлено требование о предоставлении объяснений и, в случае если он их не предоставит, компания вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК. Работник не предоставил объяснений, с ним прекратили трудовой договор, после чего работник подал в суд. Работник говорит, что его не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде прекращения трудового договора. Необходимо ли делать два приказа – на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также о прекращении трудового договора?
далее...»»

11.11.2024 Выплата зарплаты при увольнении
Работодатель в области занятости и трудоустройства обязан сохранять среднюю заработную плату на период трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям (ст. 97 ТК). Каким образом работодатель осуществляет выплату средней заработной платы с учетом выходного пособия за два месяца со дня прекращения трудового договора, если работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора не зарегистрировался в местном органе по труду?
далее...»»

11.11.2024 Справка из махалли
Во исполнение N ПП-4546 от 09.12.2019 г. с 1 января 2020 года отменены 28 справок, выдаваемых органами самоуправления. Как получить справку одному из родителей, подтверждающую уход за внуками умершего, не достигшими 14 лет?
далее...»»

11.11.2024 Возмещение ущерба
В случае смерти работника в связи с трудовым увечьем работодатель обязан возместить вред нетрудоспособным лицам, а также одному из родителей, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет. Какими документами определить право на возмещение ущерба одному из родителей?
далее...»»

28.10.2024 Как разработать ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) устанавливают трудовую дисциплину в организации. Это – локальный акт, который устанавливает (ч. 1 ст. 296 ТК):

далее...»»

21.10.2024 Исправление ошибок в бумажной трудовой книжке
При приеме на работу сотрудник передал бумажную трудовую книжку с ошибками. В частности: ни один работодатель не нумеровал записи; 2–3 страницы не заполнены, так как работодатель оставил место для записи об обучении в высшем учебном заведении; часть страниц пустые, предыдущий работодатель случайно пропустил их; двух работодателей не внесли в ЕНСТ в 2018–2021 годах, по их наименованиям компании не выходят, печати не четкие; записи в бумажной трудовой книжке и в ЕНСТ не идентичны, даты приема и увольнения разные; работодатель в бумажной книжке не сделал запись об увольнении, есть только запись о приеме и стоит печать, в ЕНСТ есть запись об увольнении. Как привести в порядок бумажную трудовую книжку, если в ней имеются ошибки и пропуски?
далее...»»

21.10.2024 Сокращение сотрудника, имеющего ребенка до 3 лет

В компании планируется утверждение новой штатной структуры, некоторые отделы и штатные единицы ликвидируются. Под сокращение попадает женщина, имеющая ребенка до 3 лет, другое рабочее место предложить нет возможности. Как оформить сокращение работника, имеющего ребенка до 3 лет?

далее...»»

21.10.2024 Отпуск в период срока предупреждения об увольнении
Сотруднику выдали уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с сокращением штата. Имеет ли право сотрудник в период действия уведомления об увольнении уйти в ежегодный трудовой отпуск за 2023–2024 годы?
далее...»»

21.10.2024 Кого и с какого возраста можно принимать на работу
Работники и работодатели Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. Работодателями могут выступать: • организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности; • филиалы, представительства и иные обособленные подразделения
далее...»»

14.10.2024 Автобиография: образец для приема на работу
Автобиография при приеме на работу – ключевой инструмент, помогающий работодателю понять личность работника, его опыт и мотивацию. Мнение о том, что это обычная формальность, является глубоким заблуждением. Для чего при приеме на работу требуют автобиографию? Как правильно оформить такой документ? Есть ли какие-то различия в формате автобиографии для разных категорий работников? Эксперты kadrovik.uz предоставили ответы на каждый из вопросов. В этой статье вы найдете всю необходимую информацию о требованиях к заполнению, здесь даны типичные примеры.
далее...»»

30.09.2024 Если нет «принимающей организации»
Сотрудник компании был командирован на 1 день в место, где нет возможности внести запись в командировочном удостоверении (например, обзор сельхозугодий). Как заполнять командировочное удостоверение в случае, когда сотрудник компании командируется в места, где нет возможности внести запись?
далее...»»

30.09.2024 Противопоказано по состоянию здоровья
У работника на основании медицинского заключения выявлены противопоказания к работе с неблагоприятными факторами (нефтегазовая промышленность, вахтовый метод). Работник был переведен на более легкий труд с исключением воздействия вредных производственных факторов, связанных с физическими перенапряжениями, воздействием токсико-химических веществ и вахтовым методом работы. Может ли работодатель направлять сотрудника в служебные командировки на производственные объекты компании с неблагоприятными факторами?
далее...»»

30.09.2024 Требование справедливо
В сентябре сотрудник выходит на пенсию. Ему в отделе Пенсионного фонда сказали, что кадровая служба должна внести все данные по трудовой книжке, где работал сотрудник с 1986 года в ЕНСТ, так как в их базе данные только по последней фирме с 2009 года. Правомерны ли требования отдела Пенсионного фонда по включению в ЕНСТ всей трудовой деятельности работника? Где взять данные с 1986 года?
далее...»»

30.09.2024 Есть проблема!
Часто оформление электронной трудовой книжки в ЕНСТ (my.mehnat) проводят позже, чем на бумаге. А сейчас пользователи столкнулись с ограничениями при оформлении кадровых процедур. Подробнее о возможных причинах ограничений читайте в нашем обзоре.
далее...»»

30.09.2024 Ограничение сроков командировки за пределами Узбекистана
Транспортная компания занимается международными перевозками грузов. Сроки командировок внутри Республики Узбекистан определены, имеются ли ограничения по срокам командировок за пределами Республики Узбекистан? Как правильно оформить приказ на командировку и командировочное удостоверение?
далее...»»

23.09.2024 Исчисление пособия по беременности и родам
Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам. Как рассчитывается пособие?
далее...»»