Оплата работы в выходные и праздничные дни
Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудников к работе в праздничные или выходные дни только в исключительных случаях. При этом не всегда обязательно брать согласие сотрудника на такую работу. Как оформить и компенсировать работу в выходной или праздник – отгулом или двойной оплатой?