Отдел кадров
|
11.03.2020
Отпуск для заочника
Работники, обучающиеся в вузах по заочной форме обучения, представляют справки-вызовы учебных заведений для участия в сессии 2 раза в год до 60 календарных дней. Сколько дней в год по законодательству могут предоставляться дополнительные (ученические) отпуска с сохранением средней заработной платы для участия в сессии работникам? Учебный год исчисляется с сентября по май? далее...»» |
|
11.03.2020
В трудоустройстве отказано!
Компания (резидент Узбекистана) прислала официально оформленное и подписанное руководителем предложение о работе (Job offer) претенденту на вакантную должность, который прошел собеседование. В нем указаны: компания и место работы, должность, вид договора, время, когда работник должен приступить к работе, его зарплата и срок действия предложения. Претендент на работу написал ответное письмо о принятии предложения о работе и представил документы для оформления трудоустройства. Однако впоследствии компания отказалась принимать его на работу (срок действия предложения о работе не истек) без объяснения причин, сославшись на то, что намерена принять другого работника на данную вакантную должность. Является ли предложение о работе юридически значимым? Правомерны ли действия работодателя о последующем отказе претенденту на работу без объяснения причин? далее...»» |
|
21.02.2020
Работа для инвалида
Организация хочет принять на работу инженера с III группой инвалидности. В справке по инвалидности указана III группа инвалидности с 17.09.2019 г. по 17.09.2020 г. с разрешением работать по специальности с сокращенным объемом работ. Как правильно оформить приказ и трудовой договор с ним? Какой рабочий график ему нужно установить? далее...»» |
|
21.02.2020
Пособие на погребение
Работник представил оригинал справки из загса о смерти его ребенка в возрасте 22 дней. Имеется перечень тех, кому назначается пособие. Один из пунктов – в случае смерти ребенка в возрасте до одной недели (прил. N 1 к ПКМ N 174 от 14.06.2011 г.). Но здесь ребенку было 22 дня. Должен ли работодатель в этом случае выплатить пособие на погребение и в каком размере? далее...»» |
|
21.02.2020
Возложение обязанностей оформляют документально
Обязательно ли издавать приказ о возложении на сотрудника обязанностей по работе с системой электронных трудовых договоров и трудовых книжек? далее...»» |
|
21.02.2020
Отмена надбавки – не дисциплинарное взыскание
Всем работникам подразделения производственного предприятия в целях стимулирования труда установлена ежемесячная персональная надбавка к заработной плате. У одного из работников выявлены нарушения трудовой дисциплины (допущены ошибки в оформлении технической документации, уход с работы раньше времени). Руководитель принял решение лишить его персональной надбавки. У сотрудника была затребована объяснительная. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка прогул относится к грубому нарушению, за однократное совершение которого может последовать прекращение трудового договора. Является ли отмена персональной надбавки дисциплинарным наказанием? Можно ли за эти же действия применить к работнику дисциплинарное взыскание либо прекратить трудовой договор? Какие документы необходимо оформить? далее...»» |
|
21.02.2020
Как оставить временного сотрудника
Врач (работник N 1), работающая в спортивной школе на полную ставку по основному месту работы, вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Спустя 3 года она вернулась из отпуска и просит установить нагрузку 0,5 ставки. На время отпуска по срочному трудовому договору был принят врач (работник N 2) на полную ставку. Возможно ли на вторую половину ставки оставить работника, заменявшего основного сотрудника, но по совместительству? далее...»» |
|
21.02.2020
Денежная компенсация взамен срока предупреждения
Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата, если он решил не отрабатывать 2 месяца? далее...»» |
|
13.02.2020
В отпуск без согласия руководителя
Ассистент руководителя написала заявление на отпуск с 10 января 2020 года. Оставила на подпись руководителю. Руководитель сказал, что подпишет 9 января, после того, как она отчитается, кому делегировала свои обязанности (в связи с намечающимся обучением сотрудников компании нужно выкупать билеты и бронировать гостиницы, а также заниматься организацией кофе-брейка). Сотрудница ответила, что все сможет сделать из дома, дистанционно. В день перед отпуском она не застала руководителя на месте и, соответственно, не подписала заявление. На следующий день уже не вышла. Руководитель потребовал, чтобы она вышла и отчиталась, на что сотрудница ответила, что в отпуске. Сейчас руководитель требует объявить ей выговор. Правильно ли объявлять выговор сотруднику в данном случае? далее...»» |
|
13.02.2020
Директор хочет отдохнуть
Директор ООО за текущий год не был в трудовом отпуске. Каков порядок получения разрешения на выход в отпуск директору ООО? далее...»» |
|
13.02.2020
Признать запись недействительной
При записи в трудовой книжке о принятии и увольнении год написан не полностью. То есть вместо 2018 и 2019 написано 18 и 19. Как исправить ошибку в трудовой книжке? далее...»» |
|
13.02.2020
ИП, патент и трудовая книжка
Индивидуальный предприниматель занимается продажей одежды. Нанял работника, которому открыли патент. Нужно ли делать запись в трудовую книжку при патенте наемного работника индивидуального предпринимателя? далее...»» |
|
05.02.2020
Трудовой договор неправомерен
Трудовым договором предусмотрено, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Также оговаривается, что он обязуется в случае необходимости или по распоряжению исполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За период с 26.08.2019 г. по 20.10.2019 г. работник привлекался по указанию работодателя на работы в среднем по 11 часов ежедневно без выходных и в праздничные дни. Отработал 56 дней. Оплата же произведена исходя из 5-дневной рабочей недели без учета работы в выходные и праздничные дни. Правомерны ли действия работодателя по включению в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне, а также неоплате сверхурочной работы? далее...»» |
|
05.02.2020
Из совместителей – в основные
Сотрудник организации, работающий совместителем, переводится на основную работу. Достаточно ли для этого издать приказ о переоформлении его на свою же должность по основному месту работы? Или его нужно уволить, а потом принять на основную работу? далее...»» |
|
05.02.2020
Для полноты картины
Нужно ли регистрировать трудовой договор совместителя в электронной системе ЕНСТ? далее...»» |
|
05.02.2020
Нельзя, даже по соглашению сторон
Законодательство устанавливает 2-недельный период предупреждения о прекращении трудового договора по желанию работника (ст. 99 ТК). Однако на предприятии в трудовом договоре прописано, что работник должен подать заявление на увольнение по собственному желанию за 1 месяц. В свою очередь работник написал заявление на увольнение и говорит, что по Трудовому кодексу заявление подается за 2 недели. Можно ли увеличить 2-недельный срок предупреждения о прекращении трудового договора по соглашению сторон? далее...»» |
|
23.01.2020
Внутреннее совмещение: нюансы оформления
Возможен ли временный перевод работника на вакантную должность без освобождения от его основных обязанностей? далее...»» |
|
23.01.2020
Основание для пособия по болезни
Сотрудник отсутствовал на работе в течение месяца. В табеле проставлено «Неявка по неизвестным причинам». На следующий месяц его родственник принес копии выписки из истории болезни о лечении в отделении онкологии и радиологии, но бюллетень не представил. Можно ли выдать компенсацию отсутствовавшему работнику без бюллетеня только по выпискам из больницы? далее...»» |
|
23.01.2020
Компенсационные выплаты при сокращении
Работника, попавшего под сокращение, уведомили за 2 месяца и предложили имеющуюся вакансию. Он письменно отказался от вакансии и от 2-месячной отработки. Издан приказ об увольнении по сокращению с причитающимися выплатами. На 5-й день после увольнения работник встал на учет на бирже труда и принес справку. Предприятие должно выплатить ему среднемесячный заработок. Нужно ли издавать приказ на дополнительную выплату по справке, выданной биржей труда, или достаточно представить ее в бухгалтерию для оплаты? далее...»» |
|
23.01.2020
Колдоговор–2020: что изменилось
Федерацией профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство, и предложений членских организаций разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год (https://kasaba.uz/ru/razrabotan-obshhij-maket-kollektivnogo-dogovora-na-2020-god/). далее...»» |