Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 13 / Отдел кадров

Когда работник находится под следствием…

Сотрудник компании, работающий в должности водителя-экспедитора, во время исполнения своих должностных обязанностей попал в ДТП, сбил человека. На месте происшествия сотрудники ГСБДД изъяли водительские права. Следовательно, сотрудник не может исполнять свои должностные обязаннос¬ти. Перевод сотрудника на вакантную позицию невозможен, так как он не дает своего согласия. На данный момент возбуждено уголовное дело и идет следствие. Суда еще не было. Машина компании находится на штрафной стоянке. Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы на время его нахождения под следствием? Если «да», то на основании какого нормативного документа и как рассчитывать его заработную плату за это время?

Для ознакомления с полной версией, заинтересовавшей вас публикации, необходимо оформить подписку на печатную или электронную версии наших  газет. О том, как это  сделать  – по телефону 78 147 11 72.

Как это работает?

Прочитано: 117 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика