Отдел кадров
|
29.12.2025
Как составить и утвердить график отпусков
Обязателен ли график отпусков в Узбекистане далее...»» |
|
15.12.2025
ЕНСТ вводит платные услуги
В ЕНСТ вводят дополнительные платные услуги. Это касается регистрации трудовых договоров, формирования оргструктуры и др. Подробнее о том, какие платные услуги вводят, в какие сроки будут их оказывать и сколько они будут стоить, – читайте в публикации. далее...»» |
|
01.12.2025
Регулирование сверхурочных работ
Согласно Закону N ЗРУ-1095 от 11.11.2025 г. в Трудовой кодекс внесены существенные изменения, касающиеся порядка привлечения к сверхурочным работам и их оплаты. Что изменилось? далее...»» |
|
01.12.2025
Как зарегистрировать прекращение трудового договора в ЕНСТ
1. Войдите в персональный кабинет работодателя на my.mehnat.uz . 2. Найдите фамилию сотрудника, договор с которым прекращается, и кликните по ней. 3. Нажмите кнопку «Прекращение трудового договора». При регистрации прекращения трудового договора необходимо указать: • дату прекращения далее...»» |
|
24.11.2025
Первоочередные задачи на декабрь
Конец года является важным периодом в деятельности организации. В этот период необходимо провести анализ и оценку результатов своей деятельности, составить отчетность и выполнить целый ряд других задач. Грамотное завершение года обеспечит эффективность и готовность организации, в том числе и кадровой службы, к освоению новых целей в предстоящем году. далее...»» |
|
17.11.2025
Чек-лист: что нужно сделать главному бухгалтеру при увольнении
1. Отменить все доверенности Если на вас оформлены какие-либо доверенности и срок их действия еще не истек, аннулируйте их. Для этого направьте соответствующие уведомления контрагентам или структурам, в адрес которых выданы доверенности. 2. Инициировать проведение аудиторской проверки далее...»» |
|
17.11.2025
Новые функции в ЕНСТ
В систему my.mehnat внедрили новые функции. Теперь на платформе есть возможность заключить электронный трудовой договор, а работник может подписать его с помощью Face-ID. Об этом сообщили в телеграм-канале «YaMMT yangiliklari». далее...»» |
|
17.11.2025
Выходное пособие: кому, когда и как платить
В каких случаях выплачивается выходное пособие Выходное пособие – это единовременная денежная выплата работнику при прекращении трудового договора по отдельным основаниям с целью смягчить последствия потери работы. Иными словами, это своего рода компенсация утраченного работником постоянного далее...»» |
|
13.10.2025
Должностная инструкция на гендиректора
Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности разрабатывать должностные инструкции для работников, в том числе для руководителя организации. Трудовая функция работника, включая конкретный вид поручаемой работы, устанавливается в трудовом договоре (ст. 104 ТК). далее...»» |
|
13.10.2025
Ограничения и запреты на работу по совместительству
Категория работников Ограничение/запрет Норма Лица в возрасте до 18 лет Совместительство запрещено ст. 433 ТК Работники с неблагоприятными условиями труда далее...»» |
|
13.10.2025
Сроки выдачи больничного по уходу за ребенком
Основание для выдачи листка (справки) Максимальный срок/порядок оформления Стационарное лечение ребенка до 3 лет Листок выдается лицу, ухаживающему за ребенком, на весь период лечения (п. 38 Инструкции) Уход за больным ребенком до 14 лет в далее...»» |
|
04.08.2025
Как организации хранить и обрабатывать персональные данные сотрудников
Персональные данные – это конфиденциальная информация физических лиц. К ней может относиться даже фотография соискателя в резюме. За сохранность и законную обработку данных сотрудников ответственен именно работодатель. При этом за нарушения требований по работе с персональными данными грозит штраф. далее...»» |
|
04.08.2025
Взамен КОДП вступит в силу новый Классификатор занятий
С 18 августа 2025 года вступает в силу Национальный классификатор занятий – новый обязательный стандарт в кадровой работе, заменяющий действующий Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП–2024). далее...»» |
|
04.08.2025
Малый бизнес сможет оформлять трудоустройство работников онлайн
По словам министра занятости и сокращения бедности, в ближайшее время запустят платформу, на которой малый бизнес сможет оформлять трудовые договоры онлайн. Это значительно упростит документооборот и сократит время на оформление новых сотрудников. Кроме того, это касается и процедуры прекращения трудового договора. далее...»» |
|
23.07.2025
Есть ли нормативы численности персонала и как их посчитать
На практике многие компании задаются вопросом, как определить необходимое количество сотрудников, чтобы обеспечить своевременное и качественное выполнение всех поставленных задач. В этом поможет расчет нормативной численности персонала. Специалисты kadrovik.uz разъяснили, в чем заключается эта методика и как рассчитать нормативную численность персонала. Также объяснили, почему это так важно при управлении персоналом и планировании бюджета компании. далее...»» |
|
22.07.2025
Начисление заработной платы сотруднику, в отношении которого избрана мера пресечения
В отношении работника, имеющего право подписи, избрана мера пресечения, связанная с ограничением свободы (домашний арест либо заключение под стражу) в соответствии со статьей 237 УПК. Несмотря на это, работнику разрешено общаться с коллегами, пользоваться средствами связи, давать устные распоряжения, подписывать документы. При этом судебное решение о признании его виновным либо невиновным еще не вынесено. Начисляется ли заработная плата работнику с избранной в отношении него мерой пресечения – домашний арест или заключение под стражу? Что указывать в табеле учета рабочего времени? далее...»» |
|
22.07.2025
Прекращение срочного трудового договора
С помощью срочного трудового договора оформляют трудовые отношения с работниками, которые нужны компании только на определенный срок. Но если такое сотрудничество вовремя не прекратить, то договор продлится и станет бессрочным. Как правильно осуществить прекращение срочного трудового договора? Можно ли прекратить его досрочно и надо ли за это платить неустойку? далее...»» |
|
23.06.2025
Как правильно оформить на работу иностранца
Предприятия, которые хотят расти и развиваться, нередко привлекают на работу квалифицированных специалистов из других стран. Какие законодательные акты регулируют прием на работу иностранного гражданина, без какого документа трудоустройство иностранца невозможно и есть ли в Узбекистане льготы для таких работников? далее...»» |
|
17.06.2025
Когда и как продолжительность трудового отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени
В каких случаях трудовой отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени По общему правилу работник, даже если он не отработал полностью свой рабочий год, получает ежегодный трудовой отпуск полной продолжительности и с полной оплатой (ч. 4 ст. 227 ТК) . Покажем на примере. далее...»» |
|
17.06.2025
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Трудовой кодекс разрешает привлекать сотрудников к работе в праздничные или выходные дни только в исключительных случаях. При этом не всегда обязательно брать согласие сотрудника на такую работу. Как оформить и компенсировать работу в выходной или праздник – отгулом или двойной оплатой? далее...»» |