Отдел кадров
|
02.06.2025
Ежегодный трудовой отпуск: когда и как предоставлять
Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять отпуск работникам и устанавливает конкретные требования по его предоставлению, переносу или разделению и др. Работник также обязан соблюдать эти требования и уходить в отпуск по графику. В каком порядке предоставлять отпуск и какой продолжительности, вы узнаете из нашей публикации. далее...»» |
|
26.05.2025
Приказ на отпуск: образец–2025
Для законного оформления отпуска работников недостаточно согласованного графика отпусков, необходимо еще оформить саму процедуру приказом. А если графика отпусков в компании нет, приказ служит доказательством того, что все условия отпуска учли и согласовали. За сколько дней до отпуска оформить приказ? Что должен содержать такой документ? Есть ли его типовая форма? Где скачать готовый образец приказа? далее...»» |
|
26.05.2025
Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы
Процедура отзыва работника из отпуска без содержания требует внимательного подхода и соблюдения всех необходимых шагов. В статье подробно расскажем о том, можно ли отозвать из отпуска без сохранения заработной платы, вправе ли работник отказаться выходить на работу досрочно и какими документами оформить эту процедуру. далее...»» |
|
12.05.2025
Кадровый резерв: зачем он нужен компании и как его сформировать
Создание кадрового резерва помогает компании минимизировать ее затраты на поиск ключевых специалистов и ускоряет процесс замены работников. Зачем еще нужна система кадрового резерва, как ее организовать и какие документы необходимы для ее управления? далее...»» |
|
10.02.2025
Каждой ли компании нужен HR-специалист
HR-специалист – это сотрудник, который отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, развитие персонала и рабочую атмосферу в компании. В его задачи входит поиск подходящих кандидатов, организация обучения, оценка работы сотрудников и решение внутренних вопросов. далее...»» |
|
10.02.2025
Как избежать ошибок при контроле сотрудников
Контроль со стороны руководителя – это процесс мониторинга и управления выполнением задач в рамках компании. Однако он должен быть справедливым: одних нельзя проверять строго, а других вовсе не контролировать. При этом уровень контроля зависит от сотрудника. Новичков проверяют чаще, потому что они только осваиваются. Опытных сотрудников контролируют на ключевых этапах, доверяя им выполнение задач. Иногда причина недовольства – не сам контроль, а его неудачная организация. В таком случае руководителю стоит пересмотреть подход. далее...»» |
|
10.02.2025
Как вернуть должность, которую ранее сократили
Если компании потребовалось восстановить ранее сокращенную должность, важно знать, как правильно оформить такую процедуру и не нарушить права уволенных из-за этого работников. Подробно расскажем, какой период восстановления сокращенных должностей, в каких случаях восстановление целесообразно и какова процедура возвращения должности в штатное расписание. далее...»» |
|
27.01.2025
Структура отдела кадров
Отдел кадров является неотъемлемой частью любой компании, играя ключевую роль в управлении самым ценным ресурсом – человеческим капиталом. Понимание структуры отдела кадров поможет улучшить процессы подбора и развития персонала и создать позитивную корпоративную культуру, способствующую вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. В этой статье вы найдете ответы на вопросы: какие должности обычно включает штатное расписание отдела кадров, каковы требования к их обязанностям и навыкам и как рассчитать количество сотрудников этого подразделения. далее...»» |
|
20.01.2025
Справка с места работы для посольства
Справка с места работы служит подтверждением занятости и финансовой стабильности, что играет ключевую роль в процессе рассмотрения заявки на некоторые виды виз. В данной статье мы рассмотрим, какие сведения должны быть указаны в справке, как правильно ее оформить, на что обратить внимание, чтобы избежать возможных проблем при подаче документов. далее...»» |
|
13.01.2025
Как составить и утвердить номенклатуру дел
В процессе деятельности организации образуется большое количество различных документов. Для того чтобы их правильно формировать, систематизировать, обеспечить быстрый поиск и учет, а также для упрощения архивирования документов разрабатывают номенклатуру дел организации. далее...»» |
|
06.01.2025
Как присвоить квалификационную категорию по результатам аттестации
Нередко повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника напрямую зависят от его квалификации. При этом Трудовой кодекс (ТК) не содержит понятия «квалификационная категория», и в большинстве случаев устанавливать ее необязательно. Но если работодатель решил разделить должности по квалификационным категориям, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы – это его право. Обычно это делается в целях дифференциации оплаты труда, материального стимулирования, повышения персональной ответственности работника за выполнение своих должностных обязанностей. далее...»» |
|
06.01.2025
Пенсионер решил уволиться
Работник-пенсионер просит предоставить ему трудовой отпуск в начале его рабочего года. После использования отпуска работник планирует уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Однако пенсию по возрасту работник оформил 10 лет назад. В данном случае распространяются ли на него льготы при прекращении трудового договора: • без двухнедельной отработки (ч. 8 ст. 160 ТК); • освобождение от удержаний за использованные, но не отработанные дни отпуска (ч. 3 ст. 269 ТК)? далее...»» |
|
06.01.2025
Коллективный договор и дополнительные отпуска
Начисляется трудовой отпуск 21 день, 6 дней – по коллективному договору, а также за работу в одной организации или отрасли за каждые 5 лет. Как подтверждаются 6 дней отпуска, указанные в коллективном договоре? Если он составлен между работодателем и профсоюзным комитетом и не согласован с вышестоящей организацией, имеет ли он юридическую силу? Можно ли отразить в коллективном договоре дни отпуска за каждые 5 лет в одной организации или отрасли? далее...»» |
|
23.12.2024
Как правильно уволиться по собственному желанию
Трудовое законодательство предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию в любое удобное для него время. При этом как работнику, так и работодателю важно понимать процесс подачи заявления об увольнении и связанных с ним нюансов, чтобы избежать возможных трудностей и споров. Из статьи вы узнаете: в какой срок до даты увольнения подается заявление, можно ли забрать заявление на увольнение, если его уже подписал директор, по какой форме составляется заявление и влияет ли больничный на срок обязательной отработки. далее...»» |
|
23.12.2024
Справка с места работы
Справка с места работы представляет собой документ, который работодатель обязан выдать в случае запроса от работника. Как оформить справку с работы, для чего именно она может понадобиться, что в ней следует указать и в какие сроки следует выдать, вы узнаете в нашем обзоре. далее...»» |
|
23.12.2024
Водитель-экспедитор по трудовому договору
Основным видом деятельности предприятия является производство хлебобулочных изделий. Все субъекты предпринимательства обязаны оформлять электронные товарно-транспортные накладные на перевозку груза. Производимая продукция реализуется по заключенным договорам с покупателями в торговые сети. По условиям договоров с покупателями, транспортировка товара осуществляется в адрес торговой точки покупателей силами и за счет поставщика. На балансе предприятия нет собственного автотранспортного средства, в этой связи планируется принять в штат водителя-экспедитора с собственным автотранспортным средством для доставки товара покупателям. 1. Можно ли принять по трудовому договору сотрудника на должность водителя-экспедитора с собственным автотранспортным средством? 2. Может ли отец данного сотрудника, вместо сына, перевозить груз, если автотранспортное средство оформлено на его сына? 3. Можно ли производить оплату водителю-экспедитору за каждый рейс отдельно? далее...»» |
|
16.12.2024
Как исчислять сроки в трудовых правоотношениях
Правильное исчисление сроков при оформлении той или иной кадровой процедуры (приема на работу, отпуска, прекращения трудового договора, применения дисциплинарного взыскания и пр.) имеет очень важное значение. Неправильный расчет нужной даты может обернуться для работодателя рядом негативных последствий: административным штрафом, оплатой вынужденного прогула в связи с восстановлением работника на работе и т. д. Поэтому кадровая служба должна четко понимать, в каком порядке применяются и исчисляются те или иные сроки по Трудовому кодексу. далее...»» |
|
16.12.2024
Первоочередные задачи кадровой службы на декабрь–январь
Период «конец года и начало следующего» является важным периодом в деятельности организации. В этот период необходимо провести анализ и оценку результатов своей деятельности, составить отчетность и выполнить целый ряд других задач. Грамотное завершение года обеспечит эффективность и готовность организации, в том числе и кадровой службы, к освоению новых целей в предстоящем году. далее...»» |
|
18.11.2024
Использование трудового отпуска работником за предыдущие периоды
У предприятия имеются филиалы по Узбекистану. В филиал принят на работу директор с 08.07.2022 г. Он написал заявление на отпуск, но со дня приема на работу он ни разу не был в ежегодном отпуске. За какой период положен отпуск директору филиала и какой период писать в приказе? Не сгорает ли его период отпусков, если он своевременно не вышел в отпуск? далее...»» |
|
18.11.2024
Заключение договора с парт-таймерами
Планируется открыть новую должность в компании – парт-таймер. Эти работники будут работать по гибкому графику – выходить на работу по приглашению менеджера магазина на несколько часов под пиковую нагрузку (приемка/вынос товара, подготовка к акциям, замена работников, не вышедших на работу, праздничные и выходные дни и т. д). Если работы не будет, они не будут приглашены. Оплата по отработанным часам, то есть фиксированной зарплаты не будет. Оформление на работу будет на основании трудового договора. Какой вид договора нужно заключить с парт-таймерами и как указать оплату труда и график работы? далее...»» |