Кадрлар бўлими
|
28.10.2013
Бош тортишга ҳақли эмас
Иккинчи йилдирки иш берувчи иш кўплигини важ қилиб, менга таътил бермаяпти. Мен дам олишни хоҳлаяпман. Иш берувчи мен билан тўғри муносабатда бўляптими? далее...»» |
|
28.10.2013
Дам олишга чиқиб, ишга қайтиб келмади
Корхонамиз ходими 2013 йил 7 январда ишга қабул қилинди. У кейин меҳнат шартномасини ўз хоҳиши билан бекор қилган ҳолда 2013 йил 7 октябрдан бошлаб унга меҳнат таътили берилиши тўғрисида ариза берди. Меҳнат шартномасига кўра йиллик меҳнат таътили муддати 24 иш кунини ташкил қилади. Биз унга меҳнат таътилини қанча муддатга беришимиз керак? далее...»» |
|
21.10.2013
Суд ҳужжатини кечиктиришга эришинг
2013 йил августда хўжалик суди бизнинг МЧЖдан 100 000 000 сўм ундириш тўғрисида ҳал қилув қарорини қабул қилди. Ҳозирги вақтда иш мажбурий ижро босқичида турибди. Яқинда биз кредитор билан қарзни сўндириш тўғрисида келишувга ва сўндириш жадвалини имзолашга эришишга муваффақ бўлдик. Суд ижрочиси жадвални имзолаш муносабати билан суд ҳал қилув қарорининг ижросини тўхтатиши мумкинми? далее...»» |
|
21.10.2013
Ижарачи қайта ташкил этилса-да, ижара шартлари ўзгармайди
Бизнинг МЧЖ мол-мулкни ижарага олган. Яқинда биз бошқа МЧЖга қўшилиш йўли билан қайта ташкил этилишни режалаштиряпмиз. Мазкур ҳолда ижара шартномаси нима бўлади? Ижарачи автоматик равишда ўзгарадими ёки ижара шартномаси ўзининг амалини тугатадими? далее...»» |
|
21.10.2013
Агар ходим фамилиясини ўзгартирса...
Ходималаримиздан бири турмушга чиқиб, ўзининг қизлик фамилиясини эрининг фамилиясига ўзгартирди. Энди корхона у билан меҳнат шартномасига фамилиянинг ўзгариши билан боғлиқ ўзгартишлар киритиш тўғрисида қўшимча битим тузиши керакми? далее...»» |
|
21.10.2013
Ҳақ тўланмайдиган таътилда эдим. компенсация олсам бўладими?
Мен оилавий ҳолатларга кўра ярим йилдан кўпроқ вақт ҳақ тўланмайдиган таътилда бўлдим. Энди мен мазкур ташкилотдан бўшамоқчиман. Мен ҳақ тўланмайдиган таътилда бўлган давр учун ишдан бўшатилганда компенсация олиш ҳуқуқига эгаманми? далее...»» |
|
21.10.2013
Оила аъзоси бўлмаса
Оилавий корхона унинг муассислари оиласининг аъзоси бўлмаган ходимларни ишга қабул қила оладими? Агар қабул қила олса, ишга қабул қилиш ва ҳужжатларни қандай қилиб расмийлаштириш керак? далее...»» |
|
21.10.2013
Кундузги бўлим талабаси қандай ишлаши керак
Кундузги бўлим талабаси тўлиқ иш куни ишлаши ва МЧЖ директори лавозимини эгаллаши мумкинми? далее...»» |
|
21.10.2013
Синовдан ўтмади. Лекин “ўз хоҳиши билан” бўшамоқчи
Синов муддати билан ишга қабул қилинган ходим унинг натижаларига кўра синовдан ўтмади – унинг меҳнат фаолияти қониқарсиз деб топилди. У меҳнат шартномасини ўз хоҳишига кўра бекор қилишлари тўғрисида ариза берди. Қандай йўл тутиш керак? далее...»» |
|
17.10.2013
Касаба уюшмасига муқобил кенгаш
Корхонамизнинг меҳнат жамоаси 25 ходимдан иборат. Корхонада касаба уюшмаси ташкилоти йўқ. Меҳнат жамоалари томонидан сайланадиган вакиллик (касаба уюшмаси эмас) органларини барпо этадиган, фаолиятини тартибга соладиган бошқа, МКдан ташқари, меъёрий ҳужжатлар ёки бирор-бир тавсиялар мавжудми? далее...»» |
|
14.10.2013
Ижтимоий кафолатларсиз меҳнат ҳуқуқи
Компания юридик хизматининг ходимлари 0,5 ставка шартларида филиаллар ва ШКларга фуқаролик-ҳуқуқий шартнома (битим) асосида юридик хизматлар кўрсатишлари мумкинми? далее...»» |
|
24.09.2013
Ваколатхоналар ва доимий муассасаларнинг мансаб йўриқномалари
Ходимларни уларнинг меҳнат вазифалари билан таништириш учун ваколатхонада мансаб йўриқномалари ишлаб чиқилади. Хорижий тижорат ташкилотларининг ваколатхоналари учун уларнинг мазмунига доир махсус талаблар назарда тутилганми? далее...»» |
|
09.09.2013
Хорижлик ходим билан ишлаганда...
Чет эл фуқаролари билан меҳнат шартномалари қандай муддатга тузилиши мумкин? далее...»» |
|
02.09.2013
Кеч келишингиз боиси узрли бўлса
Байрам арафасидаги кунда ишдан бир соат олдин кетиш мумкин. Бундай кунда, аксинча, кечроқ келиш мумкинми? далее...»» |
|
02.09.2013
Ишаш мумкин эмас, қисқартирилсин.
Байрам кунлари арафасида кундалик иш вақти муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Агар корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси бўлиб, байрам эса якшанбага тўғри келса, нима қилиш керак? далее...»» |
|
02.09.2013
Ишаш мумкин эмас, қисқартирилсин
Байрам кунлари арафасида кундалик иш вақти муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Агар корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси бўлиб, байрам эса якшанбага тўғри келса, нима қилиш керак? далее...»» |
|
02.09.2013
Ишлаш мумкин эмас, қисқартирилсин
Иш вақтининг қисқартирилган муддати белгиланган ходимларнинг иш куни байрамлар арафасида бир соатга камайтириладими? далее...»» |
|
02.09.2013
Илаш мумкин эмас, қисқартирилсин
байрам кунлари арафасида кундалик иш вақти муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Агар корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси бўлиб, байрам эса якшанбага тўғри келса, нима қилиш керак? далее...»» |
|
02.09.2013
Илаш мумкин эмас, қисқартирилсин
Байрам кунлари арафасида кундалик иш вақти муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Агар корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси бўлиб, байрам эса якшанбага тўғри келса, нима қилиш керак? далее...»» |
|
02.09.2013
Илаш мумкин эмас, қисқартирилсин
Байрам кунлари арафасида кундалик иш вақти муддати барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади. Агар корхонада 5 кунлик иш ҳафтаси бўлиб, байрам эса якшанбага тўғри келса, нима қилиш керак? далее...»» |