|
26.08.2020
Меҳнат шартлари ўзгартирилганда
Корхона Тошкентда жойлашган эди. Ҳозир юридик манзилини Самарқандга ўзгартирган. Тошкентда ишга қабул қилинган ходимлар борасида қандай йўл тутилади, улар корхонанинг юридик манзили ўзгарганда Самарқандга ишлашга ўтказиладими? Шартномалар қандай тартибда ва қайси асосларга кўра бекор қилинади? далее...»» |
|
26.08.2020
Ишдан бўшатилганда асосий таътил учун компенсация
Ўриндош ходим 14.06.2011 йилдан 3.06.2020 йилгача ишлаган. Ходимнинг аризасига биноан («2011 йилдан 2018 йилгача ишланган даврда фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация тўлашингизни сўрайман») 14.06.2011 йилдан 3.06.2018 йилгача бўлган давр учун ҳар бир йил учун 9 кун ҳисобидан 8 йилга компенсация тўлаш тўғрисида буйруқ тузилган («фойдаланилмаган таътилнинг белгиланган энг оз муддатидан ортиқча қисми учун компенсация ҳисоблансин»). Умумий сони – 72 кун. 2018 йилда компенсация ҳисобланди ва тўланди. Ҳозирги кунда ишдан бўшатишда у 2019 йил (24 иш куни) учун таътил пули ва 2020 йилнинг 5 ойи (10 иш куни) учун компенсация олади. Бунда у 2011–2018 йиллар учун таътил пулини тўлашни талаб қилди. Ходимга фойдаланилмаган таътилнинг белгиланган энг оз муддатидан ортиқча қисми учун компенсация тўланган бўлса, 2011–2018 йиллар учун таътил пулини тўлаш тўғрисидаги талаби қонунийми? далее...»» |
|
25.08.2020
Иш даврини тўғри аниқлаймиз
Кадрлар бўйича инспектор меҳнат таътили берилиши тўғрисидаги буйруқларда иш даврини, масалан, 10.01.2018 й. – 10.01.2019 й.гача бўлган даврни кўрсатади. Бироқ амалда иш даври бир кун кам бўлади: 10.01.2018 й. – 9.01.2019 й. Бу қўпол хато ҳисобланадими? далее...»» |
|
25.08.2020
Ишдан бўшатиш ва ҳисоб-китоб
Корхона 26.05.2020 йилдан ходимни ишга қабул қилди. Буйруқ билан меҳнат шартномаси 12.06.2020 йилда бекор қилинган. Таътил кунлари сони 15 кун этиб белгиланганда ходимга неча кун таътил берилади? далее...»» |
|
25.08.2020
Нима учун ЯММТ ходимни СТИР бўйича топмайди
Электрон меҳнат дафтарчаларига ўтиш чоғида кўп ташкилотларда кадрлар хизматлари СТИРни киритганда тизим жисмоний шахсни топмаган ҳолатга дуч келишди. Муаммони ҳал қилиш учун солиқ органларига мурожаат қилиш зарур. Вазиятни ДСҚнинг Рўйхатдан ўтказиш ва ҳисобга олиш бошқармаси бошлиғи ўринбосари Комил САЙИДОВ тушунтирди. далее...»» |
|
25.08.2020
Меҳнат вазирлиги 833 касб бўйича стандартларни эълон қилди
Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги mehnat.uz расмий сайтининг «Фаолият йўналишлари» бўлимида янги рукн – «Профессионал стандартлар» пайдо бўлди. Унда 833 касб ва мутахассисликлар бўйича ҳужжатлардан фойдаланиш имконияти мавжуд ва ушбу база яна кенгайтирилади. Бу ҳужжатлардан қандай фойдаланиш мумкинлиги ҳақида Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг Профессионал стандартларни ишлаб чиқиш ва жорий этишни мувофиқлаштириш бўлими бошлиғи Элла ГРАНОВСКАЯ гапириб берди. далее...»» |
|
25.08.2020
Бош бухгалтер бўлишни истамайман. Мажбур қилишлари мумкинми?
«Бухгалтер бўлиб ишлайман. Директор мени бош бухгалтер лавозимига ўтказишини айтди. Бошқа ишга ўтишни истамайман. Директор менинг розилигимсиз бошқа ишга ўтказиши мумкинми?». далее...»» |
|
24.08.2020
Қоидага кўра иккинчи марта ишдан бўшатиш
Технологиядаги ўзгаришлар туфайли штат жадвалидаги менежер лавозими қисқартирилган. Ходим бу ҳақда 2 ой олдин хабардор қилинган. Меҳнат шартномаси бекор қилинганда 3 ой учун ўртача иш ҳақи тўланган. Бироқ ишдан бўшатиш пайтида корхонада бўш лавозим мавжуд бўлганлиги ва у менежерга таклиф этилмаганлиги сабабли суд уни аввалги лавозимига тиклаган, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ бекор қилинган. Бугунги кунда ушбу лавозим корхона учун долзарблик касб этмайди, шу боис уни яна қисқартириш режалаштирилмоқда. Корхонада бўш лавозимлар ҳам мавжуд эмас. Корхона лавозим яна такрор қисқартирилаётганда ходимни 2 ой олдин хабардор қилиши ва компенсация тўловларини тўлаши зарурми? далее...»» |
|
24.08.2020
Аутсорсинг ёки штатдаги бухгалтерия – қай бири афзал?
Узоқ давом этган карантин чекловлари шароитида тадбиркорларда бухгалтерия ҳисобини аутсорсингга топшириш имконига бўлган қизиқиш тобора ортмоқда. «Norma» компаниясининг юридик масалалар бўйича экспертлари – адвокат Элеонора Мазурова ва юрист Альберт Сафин бундай ечимнинг ижобий ва салбий жиҳатлари ҳақида гапириб бердилар. далее...»» |
|
21.08.2020
«Таътилда турибоқ» ишдан бўшаш мумкинми?
Бош бухгалтер таътилда бўлган вақтида ишдан бўшашга қарор қилди ва дарҳол ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди. У таътилдан қайтгандан кейин белгиланган 2 ҳафта муддат ишлаб бериши керакми? далее...»» |
|
21.08.2020
Директор бош бухгалтернинг ишдан бўшатилишини чеклаганда
Директор ўз ихтиёрига кўра меҳнат шартномасига бош бухгалтер ҳисобот даври якунланганидан кейин ишдан бўшаши мумкинлиги ҳақидаги шартни киритмоқчи бўлганда қандай йўл тутиш керак? Меҳнат шартномасида ҳисоботларни тайёрлаш ва топшириш даврида ишдан бўшаш мумкин эмаслиги, акс ҳолда жарима тўланиши белгиланган. Ҳаётда ҳар хил жиддий вазият юзага келиши мумкин-ку, ахир...Бундай меҳнат шартномасини имзолаш зарурми? далее...»» |
|
21.08.2020
Таътилнинг таътилдан фарқи бор
МЧЖ бош бухгалтери 10 ой ишлаганидан кейин ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқяпти. У ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўла туриб, тўлиқ иш ҳақи олган ҳолда масофадан туриб ишлашга ҳақлими? далее...»» |
|
21.08.2020
Маълумотлар мос келмаганда
Ходимларни ЯММТ тизимида рўйхатдан ўтказишда муаммо юзага келган: айрим ходимларнинг ЖШШИР ва ШЖБПҲ рақами тўғри келмаган. Бундай вазиятда қандай йўл тутиш керак? далее...»» |
|
21.08.2020
Нормаларга мувофиқлаштириш лозим
Ташкилотда битта қоровул ҳисобда туради. Унинг иш вақти тугаганидан кейин ўрнига бошқа ташкилотлардан сменадошлар келадилар. Қоровулнинг иш вақти эрталаб соат 8.00 дан кейинги кун эрталабки соат 8.00 гача, яъни суткада 24 соат белгиланган. 2 кун дам олинади. Табелда 16 ва 8 соат – ҳақиқатда ишланган вақт қайд этилади. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра қатъий белгиланган маош билан меҳнатга ҳақ тўланади. Табелда қоровулнинг иш кунларини қандай тўғри кўрсатиш лозим? далее...»» |
|
21.08.2020
Нормаларга мувофиқлаштириш лозим
Ташкилотда битта қоровул ҳисобда туради. Унинг иш вақти тугаганидан кейин ўрнига бошқа ташкилотлардан сменадошлар келадилар. Қоровулнинг иш вақти эрталаб соат 8.00 дан кейинги кун эрталабки соат 8.00 гача, яъни суткада 24 соат белгиланган. 2 кун дам олинади. Табелда 16 ва 8 соат – ҳақиқатда ишланган вақт қайд этилади. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра қатъий белгиланган маош билан меҳнатга ҳақ тўланади. Табелда қоровулнинг иш кунларини қандай тўғри кўрсатиш лозим? далее...»» |
|
29.04.2020
Қандай қилиб ходимни карантин даврида ишдан бўшатиш мумкин
Ходимларни карантин даврида ишдан бўшатиш мумкинми? Қабул қилинаётган ижтимоий ҳимоя чоралари муносабати билан ишдан бўшатиш қоидалари ўзгардими? buxgalter.uz саволларига юридик фанлари номзоди, Меҳнат кодексининг муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ жавоб беради. далее...»» |
|
29.04.2020
Ходимнинг фуқаролиги бўлмаганда
Ташкилот ходимни қоровул лавозимига ишга олмоқчи. Бироқ унинг фуқаролиги йўқ. Фуқаролиги бўлмаган шахс билан меҳнат шартномасини тузиш мумкинми? Агар мумкин бўлса, бу борада қандайдир муддат белгиланганми? далее...»» |
|
29.04.2020
Чет эллик ходим учун таътил
Ташкилотда чет эллик ишлайди. У билан 1 йилга муддатли меҳнат шартномаси тузилган. Бир ойдан кейин шартнома ва ишлашга берилган рухсатнома муддати тугайди. У ишлаган вақтида таътил олмаган. Ташкилот чет эллик билан тузилган меҳнат шартномаси муддатини узайтирмайдиган бўлса, шартнома бекор қилинганда унга фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация тўлаши зарурми? Умуман унга таътил берилиши мумкинми? далее...»» |
|
29.04.2020
Бир ходим учун иккита шартнома
Топшириққа биноан АЖда янги штат бирлиги – бошқарма раиси ёрдамчиси лавозимини очиш лозим. Ҳозирги пайтда кворум йўқлиги сабабли штат бирлигини ташкил этиш тўғрисидаги бошқарув қарори қабул қилиниши кейинга қолдирилмоқда. Штатдаги ходим билан янги штат бирлиги расман тасдиқлангунига қадар бошқа вазифаларни бажаришга ФҲШ тузиш мумкинми? далее...»» |
|
29.04.2020
Мулкдор директорни алмаштираяпти
МЧЖда муассис алмашди. МЧЖ бош директори қандай тартибда ишдан бўшатилади? далее...»» |