Кадрлар бўлими
|
15.12.2025
Ушлаб қолиш мумкин эмас...
Ходим жорий ой учун маошининг 50% миқдорида бўнак олган, кейин касал бўлиб қолган ва ой охиригача «касаллик таътилида» бўлган. Иш ҳақи миқдори ҳисоблаб чиқилганда, ойлик иш ҳақи бўйича ортиқча тўлов 440 минг сўмни ташкил этган. Ҳисобланган «касаллик варақаси» суммасидан иш ҳақи бўйича ишлаб топилмаган бўнакни ушлаб қолиш мумкинми? далее...»» |
|
15.12.2025
Ходим ўз ойлигини бошқага ўтказиб бериши мумкинми?
Ташкилотда ходим ўз иш ҳақини ташкилотимиздаги бошқа ходим ёки ўзининг аёли номига очилган банк картасига ташлаб бериш бўйича ариза билан мурожаат қилмоқда. Агар унинг иш ҳақи ўзининг картасига ўтказилса, кредит тўловлари бўйича пул ечиб олинишини маълум қилди. Ушбу вазиятда ходим аризасида кўрсатган реквизит бўйича иш ҳақини бошқа ходим ёки ўзининг аёли номига очилган банк картасига ташлаб берсак бўладими? Ҳужжатлаштириш тартиби қандай? далее...»» |
|
15.12.2025
Чет эллик норезидентлар билан ФҲШ тузиш
Ўзбекистон Республикаси ҳудудидаги олий таълим муассасаси чет эллик норезидентлар билан таълим хизматларини кўрсатиш бўйича меҳнат шартномасини эмас, балки фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузиши мумкинми? далее...»» |
|
06.12.2025
Кадрлар хизматининг 2025 йил декабрь ойидаги устувор вазифалари
Йил якуни ташкилот фаолиятида муҳим давр ҳисобланади. Бу даврда ўз фаолияти натижаларини таҳлил қилиш ва баҳолаш, ҳисобот тузиш ва бошқа бир қатор вазифаларни бажариш зарур. Йилнинг самарали якунланиши ташкилотнинг, шу жумладан кадрлар хизматининг ҳам, келгуси йилда янги мақсадларни ўзлаштиришга тайёрлиги ва самарадорлигини таъминлайди. далее...»» |
|
24.11.2025
Ходимни ишдан бўшатишда махсус кийим нархи ушлаб қолинган бўлса…
Вазият: умумий овқатланиш корхонаси ишлаб чиқариш ходимларини махсус кийимлар билан бепул таъминлайди. Бунда раҳбариятнинг буйруғига мувофиқ ва меҳнат шартномасига мувофиқ ходим ишдан бўшатилганда унинг иш ҳақидан махсус кийим қийматининг бир қисми – ундан фойдаланишнинг қолган муддатига мутаносиб равишда ушлаб қолинади. Ишдан бўшаётган ходимнинг иш ҳақидан махсус кийим қийматини ушлаб қолиш ҚҚСни ҳисоблаб чиқариш мақсадида товарларни реализация қилиш бўйича айланма ҳисобланадими? далее...»» |
|
24.11.2025
Шанба куни ҳам ишга чиқса…
Ходим билан меҳнат шартномаси ҳафтасига 5 кунга тузилган. Ходимнинг розилиги билан шанба куни иш куни киритиб, ойлигини кўтариш таклифи берилди. Бу таклиф бўйича ходимни ҳафтасига 48 соат ишлатсак ва ўзи розилиги ҳақидаги тилхатга асосан меҳнат шартномасига қўшимча келишув қилсак тўғри бўладими? далее...»» |
|
24.11.2025
ЖБПТ тизимида янги ходимга сўровномани қандай тез очиш мумкин
Янги ходимларга ЖБПТ (жамғариб бориладиган пенсия тизими) учун сўровномалар қандай очилади? Буни янги «автоўтиш» функцияси туфайли бевосита ЖБПҲ электрон реестрларини қабул қилиш ва қайта ишлашнинг автоматлаштирилган тизимида осон ва энг муҳими – тез бажариш мумкин. Бу қандай ишлашини аниқлаштирамиз. далее...»» |
|
18.11.2025
Таълимга имтиёз
СК 378-м. 16-қ.да нодавлат мактабгача таълим ташкилотлари ва (ёки) мактаблар кўрсатадиган таълимга оид хизматлар учун ота-она (фарзандликка олувчилар) томонидан ҳар бир фарзанд учун тўланадиган ойига 3 млн сўмгача бўлган тўловлар солиқ солинмайдиган даромад сифатида қаралиши белгилаб ўтилган. Таълим берувчи ташкилот билан таълим олувчининг отаси ўртасида шартнома тузилган. Мазкур шартнома асосида, таълим олувчининг онаси ўзи меҳнат қилаётган ташкилотида даромад солиғи бўйича имтиёздан фойдаланиши мумкинми ёки ташкилот тузилган шартномани имтиёзни қўллаш учун дастлабки ҳужжат сифатида қабул қилиши мумкинми? далее...»» |
|
18.11.2025
Компенсациялар тўлашга доир...
ННТ ташкилотида штатлар жадвали ўзгариши сабабли айрим штатлар қисқарди ва қисқартирилган штатларга хабарнома берилди. Ишдан бўшаётган ходимларга МКнинг 161, 165,173, 401-моддаларига асосан 2 ойлик компенсация, ишдан бўшаш нафақаси, шу кунгача ишлагани учун ойлик иш ҳақи ва фойдаланилмаган таътилларга компенсация тўлаб берилиши буйруқда белгиланган. Ушбу компенсациялар қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
11.11.2025
Иш ҳақини учинчи шахс картасига тўлаш мумкинми?
Ходим ўз иш ҳақи ва меҳнат муносабатлари билан боғлиқ бошқа тўловларни олиш учун ишончли шахсни ваколатли қилиш ҳуқуқига эга (ФК 137-м.). Ходим ўз иш ҳақини онасининг пластик картасига тўлаш ҳақида ариза ёзган ва нотариал тасдиқсиз ишончнома тузган. Иш берувчи ходимнинг иш ҳақини ишончнома ва ариза бўйича учинчи шахснинг пластик картасига тўлаши мумкинми? далее...»» |
|
11.11.2025
Ногиронлиги бўлган ходимга таътил бўйича имтиёзлар
Корхонада ишловчи ходимнинг ногиронлиги бор. Меҳнат таътилига чиқаётганда ушбу ходимга таътил кунлари бўйича имтиёзлар борми? далее...»» |
|
15.10.2025
Фуқаролик шартномаси асосида ишловчи ходим сафарга отланяпти...
ННТга фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома асосида ишга қабул қилинган ходим хизмат сафарига юборилган тақдирда унга хизмат сафари харажатлари тўлаб бериладими? Штатлар жадвалига асосан ишлайдиган ходим билан фуқаролик шартномаси асосида ишлайдиган ходимнинг ҳуқуқ ва мажбуриятлари бир хилми, яъни жамоа шартномаси ва ички низом тартиблари уларнинг ҳар иккиси учун амал қиладими? далее...»» |
|
15.10.2025
Яна ариза ёзаманми?
Ходим ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан қайтгач, ишни давом эттириши учун қайта ариза ёзиши керакми? далее...»» |
|
15.10.2025
Ҳақорат учун жазо
Ходим бошқа ходимлар гувоҳлигида иш берувчини ҳақоратлади. Қайси моддага асосан ишдан бўшатса тўғри бўлади? далее...»» |
|
15.10.2025
Таътилми ё компенсациями?
Жамият ходими ишга 2023 йил сентябрда қабул қилинган ва биринчи меҳнат таътилига (2023 йил сентябрдан 2024 йил сентябргача бўлган давр учун) 2025 йил апрелда чиқарилган. Ходим 2025 йил сентябрда меҳнат таътили учун ариза ёзса, жамиятнинг юристи томонидан «меҳнат таътилига 6 ой оралиғида чиқиб бўлмайди, эски йиллар учун меҳнат таътили энди МКнинг 223-моддасига асосан ишдан чиқиб кетаётганда компенсация сифатида тўланади» деган эътироз бўлмоқда. Юристнинг фикри тўғрими? Ходим аввалги йиллар учун таътилга чиқмаган бўлса, таътилни ҳар 6 ойда бир олиши тўғрими? далее...»» |
|
22.09.2025
Ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш тартиби
Корхона ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилмоқда, ишдан бўшатиш нафақасини тўлаб бериш керак. Ишдан бўшатиш нафақасини тўлаш тартиби қандай? далее...»» |
|
22.09.2025
ДУКда мукофот пули бериш тартиби
100% давлат улушига эга хўжалик ҳисобидаги қурилиш ташкилоти ишчи ва хизматчиларга йил ва квартал якунлари бўйича мукофот бермоқчи. Мукофот бериш тартиби қандай? Мукофот суммаси иш ҳақи фонди чегарасида бўлиши мажбурийми? далее...»» |
|
22.09.2025
Масофадан дарс бериш...
Олий таълим муассасаси ассистенти узоқ муддатли (6 ойга) чет эл стажировкасига кетмоқчи. Ходим стажировка вақтида талабаларга дарсни масофадан туриб ўтмоқчи. ОТМ профессор-ўқитувчилари стажировка вақтида масофадан туриб ишласа бўладими? далее...»» |
|
02.09.2025
2 ёшгача бўлган болани парваришлаш бўйича нафақа кимга ва қандай тўланади
Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходима 2 ёшгача бўлган болани парваришлаш бўйича нафақа олиши мумкинми? Агар бир нечта бола туғилган бўлса ёки парваришлаш бўйича таътилда бўлган ходима яна «декретга» чиқаётган бўлса-чи? Нафақа олувчи бюджет ёки бюджетдан ташқари соҳада ишлаётганининг фарқи борми? Агар меҳнат шартномаси «мавсумий» бўлса, нафақани қаердан олиш мумкин? далее...»» |
|
26.08.2025
Хусусий корхона ходимасига 2 ёшгача бола парвариши бўйича нафақа тўлаш
Хусусий корхона ходимаси 2 ёшгача бола парвариши таътилига чиқди. Бу ходимага 2 ёшгача бола парвариши бўйича нафақа тўланиши шартми? далее...»» |