Сотрудник проработал в компании 3 месяца и подал заявление на увольнение. Необходимо ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Можно ли указать в приказе «Уволить без компенсационных выплат» и не выплачивать их?

Меня уволили, но отпуск я не отгулял. Полагается ли мне компенсация за отпуск?

Трудовым договором работнику были установлены: основной отпуск – 18 дней + 2 дня за стаж работы; дополнительный отпуск – 12 дней. Теперь работник увольняется. Как быть, если увольняемый работник не использовал отпуск?

Меня остановил инспектор ГСБДД, когда я переходила на зеленый свет светофора. Правда ли, что если на перекрестке есть регулировщик, то надо обращать внимание на его действия, а не на светофор?

Принято постановление Кабинета Министров N 376 от 18.06.2025 г. «Об утверждении Положения о порядке выдачи ваучеров на льготное пользование социальными услугами в рамках программы «Шаг к активной жизни».

Постановлением Кабинета Министров N 579 от 16.09.2024 г. внесены изменения и дополнения в некоторые решения правительства, направленные на совершенствование порядка предоставления образовательных кредитов студентам и обучающимся высших и профессиональных учебных заведений.

Работник уволился с предприятия, не забрав своей трудовой книжки, и куда-то выехал. Сестра попросила отдать ее ей под роспись. Новый работник – инспектор по кадрам предприятия выдал книжку, записав только паспортные данные. Нужно ли было потребовать еще и доверенность от уволившегося? Как поступать в дальнейшем в таких случаях?

А. Вахабов,

г. Ташкент.

– В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан

Работница-совместитель подала заявление с просьбой выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 2 лет. Правомерно ли такое требование?

Я получаю пенсию в связи с потерей кормильца. Хочу устроиться на работу. Будут ли мне при этом выплачивать пенсию?

Согласно Положению о механизме компенсационных денежных выплат по оплате жилищно-коммунальных услуг (рег. МЮ №2175 от 30.12.2010г.) получать ежемесячные денежные компенсации по их оплате, составляющие 45% от МРЗП, имеют право:

Подскажите, пожалуйста, может ли организация принять человека на работу без внесения записи в трудовую книжку? Если «да», то при каких условиях?

Урманова,

г. Ташкент.

– В соответствии со ­статьей 81 Трудового кодекса трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника.

Работодатель обязан вес­ти трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней, за исключением совместителей.

Трудовые книжки не ведутся на лиц,