Мы с женой работаем на государственном предприятии. До недавнего времени я был заместителем директора, а она – инженером в одном из подразделений. Два месяца назад меня назначили временно исполняющим обязанности директора предприятия. После этого начальник отдела кадров вышестоящей организации, ссылаясь на статью 79 «Ограничение совместной службы родственников на государственном предприятии» ТК, стал требовать увольнения супруги. Но у нее есть непосредственный начальник подразделения. Напрямую она мне не подчиняется. Кроме того, ей осталось чуть больше двух лет до пенсии. Справедливо ли требование вышестоящей организации об увольнении?

Я хочу развестись. Суд для принятия заявления требует подлинник свидетельства о заключении брака, но жена мне его не дает. Что делать?

На предприятии прошел медосмотр работников. По его итогам много работников, согласно медзаключению, непригодны к работам на занимаемых должностях. Каковы действия инспектора по кадрам в отношении работников, не прошедших медицинский осмотр?

Бывшему работнику, ныне пенсионеру, в 1998 году назначили выплату по возмещению вреда, причиненного работнику трудовым увечьем. Врачебно-трудовая экспертная комиссия определила степень утраты профессиональной трудоспособности – 60 %. В 2011-м ему установили III группу инвалидности бессрочно. Все выплаты производились своевременно. С октября 2015 года, после реорганизации предприятия, работодатель-правопреемник прекратил выплаты. Работодатель настаивает на переосвидетельствовании во ВТЭК для принятия обоснованного решения о продолжении выплат по возмещению вреда. Бывший работник требует возобновить выплаты, в том числе за прошедший период, без дополнительного переосвидетельствования, поскольку оно по требованию работодателя не предусмотрено законодательством. Насколько правомерны требования сторон?

У меня вид на жительство РУз, и я имею постоянную прописку в Чирчике. Сейчас с женой и ребенком я проживаю в Чирчике у тещи по другому адресу. Пришли переписывать всех, проживающих в квартире. Меня вызвали в опорный пункт инспектора профилактики, где забрали вид на жительство, и сказали, что я нарушаю паспортный режим, что я должен проживать там, где прописан. Если же я проживаю в другом месте более 3 суток (в настоящий момент у тещи), то должен перепрописаться. Правы ли они?

Во время нахождения в отпуске по уходу за сыном у меня родилась дочка. Должны ли мне выплатить на нее пособие по беременности и родам? Могу ли я получать ежемесячное пособие на второго ребенка, если период ухода за первым еще не закончился?

Можно ли перевести женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на другую должность в связи с сокращением ее должности в штатном расписании без ее согласия?

Мой муж работает машинистом автовышки в крупной иностранной компании. Работники регулярно проходят профосмотр. На последнем выяснилось, что у мужа ухудшилось зрение и работу он выполнять якобы уже не может. Могут ли его уволить, после того как медкомиссия представит заключение, и впоследствии вынести решение не допускать до работы? Если «да», то на основании какого документа? Как в этом случае нам поступить?

Стекло, пластмасса, металлы, лекарства, продукты питания, топливо, ткани, одежда… Эти и другие вещества и материалы, изделия из них часто становятся «свидетелями» преступления и носителями важной криминалистической информации. Правильное и своевременное их исследование позволяет выяснить обстоятельства происшествия, доказать вину или оправдать человека. Практически всегда преступник невольно или умышленно воздействует на окружающую обстановку преступления, изменяя форму, внешний вид, состав веществ и предметов и неизбежно образуя «следы» преступления. Их исследованием по различным уголовным делам занимается криминалистическая экспертиза материалов, веществ и изделий. Эта обширная отрасль экспертной деятельности изучает различные объекты с помощью современных химических, физических, биологических методов анализа.

С 1 января 2020 года введен новый порядок добровольной ликвидации предприятий (Положение, прил. N 1 к ПКМ N 704 от 21.08.2019 г.). Ликвидация бизнеса, независимо от ее причин и юридической формы предприятия, предполагает прекращение предпринимательской, финансовой и хозяйственной деятельности, а также прав и обязанностей без правопреемства. Несмотря на то что новый порядок упростил саму процедуру, на практике возникают проблемы, не зависящие от ликвидируемого предприятия. Как действовать в таких ситуациях, разъяснили эксперты по юридическим вопросам компании «Norma» – адвокат Элеонора Мазурова и юрист Альберт Сафин.

Согласно статье 143 ТК ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы. Имеет ли право работник получить его, например, через 2–3 месяца после начала работы? Или 6-месячный срок обязательно должен быть соблюден?