Norma.uz
НОРМА
07.09.2015 У эксперта свой взгляд на ценники

Всестороннее расследование экономических преступлений и рассмотрение имущественных споров нередко требуют объективной оценки различных товаров. Поэтому вполне закономерно в последнее время существенно вырос спрос судебно-следственных органов на проведение товароведческих исследований.


далее...»»
09.09.2014 Уберем «тарелку» с крыши

Отремонтировав кровлю, многие жители задаются вопросом: как сохранить ее в целости и сохранности?


далее...»»
17.07.2019 Убить двух зайцев
Узбекистанцы инициировали предложение о перечислении части денег, поступающих от штрафов за нарушение ПДД, заснятых активистами, на ремонт дорог. Свое предложение они выложили в группе «Водители Ташкента» в Facebook.
далее...»»
11.11.2024 Убытки на нерентабельных маршрутах возместят
Принято постановление Кабинета Министров N 718 от 30.10.2024 г. «О мерах по совершенствованию системы возмещения убытков, понесенных на пригородных и внутриобластных междугородних автобусных маршрутах».
далее...»»
27.03.2018 Убыточных лицензий не лишают

Если предприятие оптовой торговли 2 года подряд работает с убытками, теряет ли оно свою лицензию?


далее...»»
01.08.2017 Уважаемые руководители и бухгалтеры предприятий и организаций г.Ташкента!
Для создания благоприятных условий субъектам предпринимательства и профилактики нарушений Закона «О государственной статистике» юридическими лицами Управление статистики города Ташкента открыло на messenger Telegram – новостной канал.
далее...»»
04.08.2025 Уведомление работников об утверждении ПВТР и создании СТК по корпоративной почте
Перед утверждением ПВТР его проект был направлен всем работникам по корпоративной электронной почте, в том числе с предложением создать СТК для обсуждения этого вопроса. В течение 2-х недель никто не отозвался. Работодатель принял ПВТР единолично, самостоятельно. Можно ли считать, что ПВТР был утвержден правомерно? Будет ли считаться уведомление трудового коллектива посредством использования корпоративных информационных систем аналогом письменного обращения?
далее...»»
17.06.2025 Увеличение зарплаты на законных основаниях
Госучреждение привлекает высококвалифицированных специалистов на работу, которые требуют заработную плату не менее 10 тыс. долларов США в месяц. Как госучреждению обосновать заработную плату для высококвалифицированных специалистов свыше 10 тыс. долларов США, если по колдоговору со всеми надбавками размер оплаты труда не превышает 2 тыс. долларов США в эквиваленте?
далее...»»
01.03.2022 Увеличены пособия и пенсии по инвалидности нетрудоспособным гражданам и при неполном стаже работы
Указом Президента N УП-74 от 17.02.2022 г. приняты дополнительные меры по поддержке лиц с инвалидностью и категорий населения, нуждающихся в социальной защите.
далее...»»
04.06.2019 Увеличены сроки на уплату штрафа за нарушение ПДД
Изменением, внесенным в часть 2 статьи 291 КоАО, сроки для уплаты штрафов за нарушения ПДД продлены (п. 14 ст. 10 ЗРУ-542).
далее...»»
24.10.2017 Увеличилась плата за выдачу водительского удостоверения
Приказом министра внутренних дел (рег. МЮ №2303-1 от 16.10.2017г.) изменены и дополнены Ставки платежей, взимаемых при выдаче государственных регистрационных номерных знаков и бланков строгой отчетности, за регистрацию и перерегистрацию, проведение обязательного технического осмотра автомототранспортных средств, их прицепов (полуприцепов), а также при приеме экзаменов.
далее...»»
05.12.2025 Увеличится доля интеллектуальной собственности в экономике
Постановлением Президента N ПП-358 от 27.11.2025 г. приняты дополнительные меры по стимулированию результатов интеллектуальной деятельности и расширению внедрения в сферу современных информационно-коммуникационных технологий.
далее...»»
22.03.2021 Увеличить нельзя, можно уменьшить
Можно ли внести в коллективный договор и подписать дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам пункт об увеличении срока предупреждения об увольнении на 1 месяц по статье 99 ТК?
далее...»»
13.10.2020 Уволена по медицинскому заключению

Сотрудница сломала ногу, находясь дома. Три месяца она находилась на больничном. Сейчас представила справку, что ей присвоена II группа инвалидности на 1 год, и она оформляет пенсию по инвалидности. Выполнять свои обязанности она не может, так как работа связана с длительным стоянием у гладильной машины. Предоставить льготные условия труда предприятие не может из-за специфики производства. Может ли предприятие уволить такую работницу или обязано сохранить за ней рабочее место на время инвалидности?


далее...»»
29.01.2013 Уволить в воскресенье

Можно ли принимать на работу и увольнять сотрудников в праздничные и выходные дни?


далее...»»
11.11.2024 Уволить в связи с грубым нарушением
Работник отсутствовал на работе 22 дня подряд. Согласно ПВТР это является однократным грубым нарушением. Работнику через почту направлено требование о предоставлении объяснений и, в случае если он их не предоставит, компания вправе прекратить с ним трудовой договор по пункту 5 части 2 статьи 161 ТК. Работник не предоставил объяснений, с ним прекратили трудовой договор, после чего работник подал в суд. Работник говорит, что его не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде прекращения трудового договора. Необходимо ли делать два приказа – на дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также о прекращении трудового договора?
далее...»»
15.09.2015 Уволить генерального

У нас сменился генеральный директор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен» или же «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать ее основанием – приказ директора или же решение учредителя?


далее...»»
11.04.2017 Уволить за прогул: как не создать себе проблему

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре.


далее...»»
04.11.2013 Уволить заболевшего
Можно ли прекратить договор по желанию заболевшего сотрудника? Или следует дождаться его выздоровления?
далее...»»
30.01.2021 Уволить нельзя, можно наказать
Можно ли уволить за нарушение трудовой дисциплины (по статье 100 ТК) сотрудницу с ребенком до 3 лет?
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика