Я работаю на малом предприятии. Но, не увольняясь, хочу остаться работать на нем по совместительству и уйти на постоянное место работы в другую фирму. Но юрист говорит, что так нельзя, так как нужно сначала уволиться с нашего предприятия, устроиться на постоянное место работы на другом, а потом уже устроиться на наше предприятие по совместительству. Прав ли он?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день?

Согласно графику отпусков работник должен уйти в отпуск. При этом он написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. После резолюции работодателя я, подсчитав дни отпуска, выяснила, что отпуск у работника оканчивается в субботу, то есть в выходной день. Какую дату нужно указать в приказе о прекращении трудового договора после отпуска?

В каких случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора?

Какие дополнительные гарантии от необоснованного прекращения трудового договора установлены Трудовым кодексом для работников моложе 18 лет и молодых специалистов?

Я работаю коммерческим агентом в ООО. Подал на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию с 30 ноября 2017 года. 29 ноября 2017 года хотел забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумал увольняться. Однако в отделе кадров отдать заявление мне отказались, сказав, что приказ о прекращении трудового договора с 30 ноября уже издан, а на мое место будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Кто прав в этой ситуации?

Можем ли мы в соглашении о прекращении ¬трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?

В пункте 1 статьи 97 Трудового кодекса не прописано, как оформить соглашение сторон для прекращения трудового договора по этому основанию. Должен ли работник писать заявление в этом случае?

Из-за ссоры на работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. И с того дня я на работу не выхожу. Может ли работодатель меня уволить за прогулы?

Какие выплаты производятся работнику при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата в учреждении?

У нас работает сотрудник по основному месту работы. С 1 октября он просит перевести его на работу по внешнему совместительству в нашей организации. А в организации, где он работает по совместительству, он просит с этого же числа перевести его с работы по совместительству на основное место работы. Заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Соответствующие записи он просит внести в трудовую книжку. Как правильно сделать записи в трудовую книжку при переходе с основного мес¬та работы на совместительство и с совместительства на основное ¬мес¬то работы?