Мой дядя – пенсионер. Он вернулся в Узбекистан на ПМЖ. В отделе Пенсионного фонда, куда он обратился за пенсией, ему начислили пенсию несколько меньше, чем он рассчитывал получать с учетом пенсии, которая была у него до отъезда. Правильно ли это?

Приказом министра внутренних дел (рег. МЮ N 2240-5 от 6.01.2021 г.) внесены изменения в Инструкцию о порядке рассмотрения административных дел о нарушении правил дорожного движения.

Основной вид деятельности ООО – предоставление нежилых помещений в аренду. На балансе предприятия находится собственная трансформаторная подстанция на 2 х 1 000 кВА. Мы заключили договор с ТашГорПЭС и являемся потребителем 1 группы по тарифу (228, 6 сум. за 1 кВт). Сейчас сдаем в аренду помещение юридическому лицу, которое оказывает услуги общественного питания. Оборудование по приготовлению пищи арендатора работает частично на электричестве. Возмещение электроэнергии производится по счетчику из расчета 228,6 сум. за 1 кВт. По какому тарифу должен возмещать арендатор потребление электро¬энергии – согласно реестру тарифов N 19-03-22-06-РУз-6-2018 от 14.03.2018 г. (4 группа) или согласно постановлению КМ N 1025 от 28.12.2017 г. с применением коэффициента 1,6 к действующему тарифу?

Сумма оклада в нашей организации чуть более 300 тысяч, но ежемесячно по итогам проведенных работ нам выплачивают премии. Я собираюсь на пенсию. Будут ли учитываться эти выплаты при начислении пенсии?

На состоявшемся очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса депутаты рассмотрели Бюджетное послание на 2015 год, включающее в себя проекты Государственного бюджета и бюджетов государственных целевых фондов, а также основные направления налоговой и бюджетной политики на 2015 год. По данному вопросу с докладом выступили первый заместитель Премьер-министра – министр финансов Р. Азимов и председатель Комитета Законодательной палаты по бюджету и экономическим реформам Б. Иминов.

Работник нашего предприятия перевелся в другую организацию, не написав заявления об увольнении и не забрав трудовой книжки. Как нам поступить в данной ситуации, не нарушая трудового законодательства?

Получая товары от оптового поставщика, индивидуальные предприниматели не представляли доверенность, а ставили на счете-фактуре свою печать и подпись. В связи с разрешением нанимать работников обязаны ли индивидуальные предприниматели представлять доверенность на свое имя или по-прежнему могут обойтись печатью и подписью?

Между ООО (ссудодатель) и ЧФ (ссудополучатель) – одним из его участников – в сентябре 2014 года был на 8 месяцев заключен договор безвозмездного пользования одноэтажным зданием площадью 60 кв.м под офис. По результатам проведенной в январе 2015 года аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО было рекомендовано расторгнуть этот договор ввиду невозможности его заключения в силу положений части второй статьи 618 Гражданского кодекса. Так как ЧФ отказалась от этого предложения, ООО обратилось в хозсуд с иском о признании договора безвозмездного пользования недействительным. Суд первой инстанции иск полностью удовлетворил. В апелляционном и кассационном порядке данное дело не рассматривалось.

Основным видом деятельности нашего предприятия является выпуск швейных трикотажных изделий. Объем выпускаемой продукции высокий, также ее экспортируем. На предприятии работают в основном женщины, которые в любой момент без предупреждения могут заявить о своем увольнении, что существенно нарушает производственный процесс. Согласно статье 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Какие санкции вправе применить работодатель, если работник 10 января заявляет письменно о своем увольнении с 11 января. При этом работник не соглашается на прекращение трудового договора 25 января и самовольно не выходит на работу с 11 января?