В сентябре 2011 года я вышла в декретный отпуск, а в ноябре 2011-го у меня родился первый ребенок. Не выходя на работу, повторно вышла в декрет – в апреле 2014 года у меня родился второй ребенок. Естественно, весь период моего отсутствия моя должность (рабочее место) была занята другим сотрудником. Сохранилось ли за мной мое рабочее место (должность)? Когда я могу выйти на работу? Что я должна для этого предпринять?

Пунктом 2 Постановления Кабинета Министров от 23.02.2015 г. N 31 установлено, что с 1.06.2015 г. реализация услуг на экспорт через товарно-сырьевые биржи осуществляется юридическими и физическими лицами только за свободно конвертируемую валюту. Но на бирже имеются зарегистрированные контракты на экспорт услуг и работ за национальную валюту – сум, срок исполнения которых еще не истек. Эти контракты были заключены до принятия указанного Постановления. Не ограничивает ли это Постановление действия контрактов после 1.06.2015 г. и не переводит ли оставшийся объем услуг на расчеты в СКВ? Распространяется ли установленное в Постановлении требование касательно расчета только за СКВ к реализации работ на экспорт через те же биржи?

В СП ООО приняли двух сотрудников на работу, а в офисе нет места. Есть офис, где можно им оборудовать рабочие места, но не заключены арендные договоры. Потенциально сотрудники будут работать постоянно, но дистанционно. Можно ли этим сотрудникам предоставить рабочие места вне офиса компании? Как правильно оформить прием и прописать рабочее место?

Я отвечаю за ведение учета кадров. При увольнении работника в трудовую книжку внесла ¬запись: «Уволен по собственному желанию ст. 99 ТК». После моей записи в трудовую книжку внесена запись о приеме на другое место работы. Как мне исправить ошибочную формулировку увольнения?

Я работаю швеей-мотористкой на предприятии легкой промышленности. В начале года я вышла замуж, и сейчас мы ждем пополнения в семье. Беременность проходит с осложнениями, а работа на предприятии – сменная. Обязана ли будущая мама работать в ночную смену?

Как перевести работника с 0,5 ставки на полную?

Производственная фирма хочет перевести некоторых сотрудников на сменный график работы, то есть сутки через двое. Остальные сотрудники будут работать 5 дней в неделю. 1. Как оформить переход на сменный график работы документально? 2. Как проставлять отработанные часы (дни) в табеле?

Мы принимаем одного молодого специалиста, который закончил бакалавриат вуза. Так как он сейчас продолжает учебу в магистратуре, ему назначены неполный рабочий день и полставки оклада. Но студент хочет по семейным обстоятельствам работать дольше во внеурочное время и получать всю зарплату. Администрация пошла ему навстречу и установила 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. В табеле указывается 7, 7, 7, 7, 7, 5 часов, а в трудовом договоре предусмотрено рабочее время с 14.00 до 21.00, в субботу – с 14.00 до 19.00. Насколько правомерны наши действия? Какое заявление должен написать сотрудник? На какой документ нужно сделать ссылку в приказе?

На производственном предприятии иногда возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе. Позволяет ли трудовое законодательство использование труда свыше установленного (8-часового) времени рабочего дня? Каков при этом вариант отдыха и денежной компенсации?

Я работаю на полставки с 2007 года. При трудоустройстве руководство поставило меня в известность, что раз работаю на полставки, то и отпуск уменьшается наполовину – до 12 дней в году. Недавно я выяснила, что отпуск не может быть неполным из-за неполного рабочего дня. Все эти годы я брала отпуск по 12 дней. Могу ли я взять недогулянный отпуск за предыдущие 7 лет, то есть по 12 дней за 2008–2014 годы? Естественно, согласовав с руководством его график.

Можно ли работать во время отпуска и получить зарплату и отпускные по основной работе?